[討論] 覺得面試流程中HR面談有必要嗎？

Roido04/17 18:01還是有遇過好的，不過機率很低就是了

XD1504104/17 18:020

Onnnnnnnnnnn04/17 18:04外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而

Onnnnnnnnnnn04/17 18:04已，你遇到困難人生規劃，問完也沒反饋，照本宣科，

Onnnnnnnnnnn04/17 18:04然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話，然後也不給探

Onnnnnnnnnnn04/17 18:05聽。 問薪資就扯開話題，然後砍年資這樣... 給你

Onnnnnnnnnnn04/17 18:05參考

as663320804/17 18:09hr就是一堆不懂裝懂的，其實也很好騙就是了，反正他們

as663320804/17 18:09根本不懂

michaelgodtw04/17 18:14你要去去谷歌的那種hr，不要跟本土的玩，人家六七

michaelgodtw04/17 18:14關是在玩什麼的

algorithms04/17 18:20沒用 都問一些很general的問題，我都亂答一通

watashiD04/17 18:21我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人

watashiD04/17 18:22不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作

houjay04/17 18:25沒有，但HR可以因此有工作

cksxxb12304/17 18:25一堆宅宅沒跟正妹講過話 給你機會還不珍惜

TuChinJui04/17 18:37本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺

TuChinJui04/17 18:37在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自

TuChinJui04/17 18:37己在高潮

delacruz04/17 18:38HR要打探薪資水準啊，你也可以問到一些東西啊。

gn0121667404/17 18:39外商HR是可以刷掉人 也可以決定你薪水的

qpb852qpb74204/17 18:44不用！HR就是只知道砍薪水的廢物

eineFrage04/17 19:06HR除了介紹福利以外，沒其他實質功能；又自己覺得自己

eineFrage04/17 19:06很專業很重要。

okmijnuhyex04/17 19:07台灣感覺越多關越龜毛的薪水都給越爛，hr都很無能

a330068904/17 19:13超廢 HR只會挑好的講

eineFrage04/17 19:15尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍，覺得莫名其妙（親身

eineFrage04/17 19:15經歷...）

gogohc04/17 19:22公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適

gogohc04/17 19:22合的員工～

t1996080404/17 19:37有奶就能當he

t1996080404/17 19:37hr

thioploca04/17 19:37然後通常就是hr自己

kyle524104/17 19:48HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊

kyle524104/17 19:48然後也會幫妳爭取待遇

kumabartho04/17 19:56HR會幫你爭取被砍價的待遇

kumabartho04/17 19:57然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的

turorach04/17 19:58與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了

venusloli04/17 19:59HR是公司的門面 爛HR公司也不會好到哪

si511104/17 20:08HR功用就是篩掉白目人

as134710004/17 20:08hr隨便唬爛就好了，反正他們也不懂

randy072204/17 20:09HR就篩掉性格有問題的人 其他就只會砍薪水zz

ycanitsbo04/17 20:10遇過google HR面試放鴿子，電話面試時候，照著你的履

ycanitsbo04/17 20:10歷一條條你這個跟他們的JD有相符嗎？好像在幫他練功...

ycanitsbo04/17 20:11最後feedback時 說他們內部審核覺得背景不符合...那一

ycanitsbo04/17 20:12開始就應該要先過濾掉啊......

final0104/17 20:13你不用談薪水嗎？XD

MSEEDC04/17 20:20外商HR決定權>用人單位主管

gaea012704/17 20:27外商談薪水是跟HR談，不是跟用人主管談

gaea012704/17 20:27外商HR面試是有必要的，談薪水甚至會談到3-4次

gaea012704/17 20:28台商HR就沒啥用了，只是過場

sirloin04/17 20:55人資： 打聽薪水 & 砍薪水

aadsl04/17 21:11遇過問人資輪班津貼多少答不出來的

bluebird04/17 21:26台灣HR都是廢物，只有助理功能

ian4136004/17 21:27HR只剩下打聽前公司薪資的功能而已…

DreamerSun04/17 21:28完全沒有 超沒必要

DreamerSun04/17 21:29外商HR也沒比較強，用人主管要但HR擋掉的例子也很多

DreamerSun04/17 21:30到底要不要這個人關HR屁事

dancehow04/17 21:31我就是有因為HR爛 最後不選該公司的經驗

elite84004/17 21:37外商HR也是有爛的，樹大必有枯枝。

cannabisi04/17 21:43KPI

ronite04/17 21:52台灣HR 99%都是垃圾

democrat04/17 22:23Google HR很強啊，去投投看體驗一下

keepbusy04/17 22:38HR面試 很多餘 又不懂專業

JKIMI04/17 22:42勞方走狗 資方打手

gogoro877804/17 22:44在台灣，HR的功能是幫公司砍薪資，不是找適合的人

nilson04/17 22:58怎麼感覺是一堆自我感覺良好的人在互相取暖呢？

zaq1qwer04/17 23:03台商的HR... 嗯~ 你知道的

topgunjason04/17 23:05外商身家調查你就知道多嚴格

tea51704/17 23:17有些主管級根本不熟福利制度連公司介紹都說不清楚

loadingN04/17 23:33不熟是因為沒用到啊 肥宅會知道公司有什麼育兒補助嗎

yhan3704/17 23:46最近面試某家板廠，hr妹子超正

litre04/17 23:47螃蟹hr比rd加班還晚

sss70030404/18 00:05外商HR你沒通過測試是不會到後面的面試流程，專業到你

sss70030404/18 00:05很難想像

sss70030404/18 00:06能在FAAG當HR是能夠弱到那邊去...

physicsdk04/18 00:17台廠也是有遇過好的HR，問的問題有深度且讓人感覺受

physicsdk04/18 00:17到重視

physicsdk04/18 00:18有些公司HR也參與錄用評分；有些則是完全沒有，看公

physicsdk04/18 00:18司制度

chunfo04/18 00:52反正hr也只是想找理由砍薪水

minegishi07204/18 01:12也是有啦 當初去應徵我薪水開N後來人資幫我加到1.5N

rfdgrfdg04/18 01:26樓上是不是原本就開太低

holydon04/18 01:42HR其實會針對人格特質給意見，但本土的大多走過場而已

ChoDino04/18 02:28HR面試最大的功用是確保人的特質跟企業文化一致，但台灣

ChoDino04/18 02:28企業文化只是口號，招募和績效都沒在參考，只是在找工具

ChoDino04/18 02:28而已

Iemarah04/18 02:38拜託 你有沒有替HR想過 他們也要績效好嗎

Ghamu04/18 03:05技術人員薪水比較高時間比較寶貴啊 回答一些行政問題就可以

Ghamu04/18 03:05省去技術人員的時間了

WWIII04/18 03:18完全浪費時間的整人活動 人資根本沒面試資格

erik77704/18 08:36HR功用在基礎過濾人選跟薪資攻防吧

erik77704/18 08:38主管花時間面試才剛開場就覺得不行的人幹嘛

blake789904/18 09:24有啊 跟妹子聊天

bkcat204/18 09:38....不然你要自己寫薪資條嗎....

HsiangFly04/18 09:51HR就是拿來問薪資福利啊

invidia04/18 11:01觀察你和妹紙的應對態度 先篩選掉以後會騷擾女同事的

JinJoy04/18 11:08有些公司HR權力很大，你得不到緣就算已經二面還是會被刷掉

wondtty04/18 11:22he 自己適合公司嗎？ 怎麼能篩選適合公司的人?

physicsdk04/18 13:52就是會願意多瞭解你的特質和擅長的部份，然後問情境

physicsdk04/18 13:52題觀察你的應對，很多之前自己也沒想過，厲害的會讓

physicsdk04/18 13:52你不好回答，但不是刁難洗臉的那種，是尊重的類型，

physicsdk04/18 13:52進去工作很少會再接觸HR，但面試給人好印象還是有加

physicsdk04/18 13:52分

wind503004/18 14:24老實說全球的HR一樣廢，真的願意培養好的HR團隊的公司不

wind503004/18 14:24多

msninyahoo04/18 18:15多年前有遇過好的HR，很認真的幫我分析未來的趨勢。

msninyahoo04/18 18:16給了不少有用的建議，不過近年沒遇過了。

missin04/18 18:45因為對公司來說，用人單位主管時間寶貴，面試者跟HR通常

missin04/18 18:45時間成本較低

hmsDEBBIE04/19 00:59HR台廠版與外商版的level差超級多

jizz5604/19 08:18台灣HR真的爛的居多，挑履歷毛病跟壓價而已（空窗期在幹

jizz5604/19 08:18麻，爲何想跳等等制式問題）

moboo04/19 10:10他們第一關啊

ice999904/20 08:46幫時薪超高的主管省時間罷了，倒楣多花時間的是面試者

advk04/23 09:55外商本土HR地位差很多，外商的Hr權限大很多，本土像主管的助

advk04/23 09:55理