[問題] 知名跨國公司二面後的流程?
朋友代PO 以下為原文
第一次提問,不妥請見諒
能否請有面試過外商經驗的版上大大們幫小妹判斷一下
之前都是在台企工作,最近面試了一間知名跨國企業在台的職缺
目前已經滿兩周都沒收到通知,請問是否無望了?
過程大約是
投履歷後三個工作天
HR來信聯絡約phone interview(HR部門不在台灣)
一面只有約15分鐘,對方提問快狠準
問完後就直接談薪水,包含現職的年薪、福利
還有預期薪資跟離職所需時間
面試結束我有寄Thank you email
隔天順利收到二面通知
二面是跟部門大主管(在台灣),面試全長大概45分鐘
怪的是有35分鐘都是對方在講話
鏡頭一打開,對方就說:已經跟HR都談過了吧?
接著就開始超詳細說明工作內容和內部概況
整個面試只有問我兩個問題,自認答得不錯,主管也點頭認同
最後主管說,在他的部門工作,前景一定是最好的
還具體告知上工時間和進去後需要先熟悉的環節
並說明面試後任用的流程有哪些
然後說,這一兩周把所有人面完HR會跟我聯絡
本來面試完感覺很有希望,結果滿兩周沒有消息
根據主管說法,這個人力缺口是10月一定要到位
前面幾個流程也都蠻短的
過去只有一次外商面試經驗
所以不知道到底等待多久是合理的?我出局了嗎?
因為之前已經寫了兩封thank you email
這次隔多久再follow up比較不會咄咄逼人?
因為是心目中的夢幻工作
請各位高手們幫忙判斷一下,謝謝!
--
如果是我想要的人,我就不會讓他等很久
反之,如果他一職寫信來催,其實也不會加分
除非剛好前面的正取都不來,那只好從備取開始考慮
但即使是備取,也是有順位,跟有沒有持續來關切無關
就好像一個不是你的菜的男生,一直拼命打給你,你就
會考慮答應跟他約會嗎?(好吧,也許有人會...)
外商等兩周還好吧…
感覺是 pipeline 被卡住了,人資正在等所有卡在這關
的人被主管決定才會送往下一關。但是兩個禮拜很正常
,外商平均面試都要一個月左右才會拿到 offer,畢竟
有些職缺都要面個四五關
offer可能要簽四五個人 一個人一個星期就要多久了....
.
加油
我有等過兩個月才收到感謝信的經驗
加油
外商一個月面完算快,一般5-8關,差不多2-3個月
他不會這週面完你,下週就面下一關,等1-2週正常
thank you letter很白癡,不要鬧了,這是扣分的動作
外商大公司流程是真的很久 加上疫情影響這時間還在合
理範圍 不過同意樓上 感謝函真的沒必要
人家要你就要你,怎麼可能因為感謝函就改變主意
可以寄信給HR問進度,但別寄感謝函給主管
除非是最後你要拒絕offer,那就要寄感謝函
別想說用感謝函補充面試沒講好的地方,這是扣分
看起來你不是主管眼中的人才,所以再找下一個工作吧
才二週,其實還好。可以寫信問HR進度。
公司越大流程通常都跑越久~~
只能說某G大可能還沒機會當下聘用決定的那一方,感謝函
是候選人整體package中的一環,絕對不是像你宣稱的「沒
用」
覺得有用就用力寄吧,把感謝函當作決定錄取的部分原因,
或是判斷求職者是否“積極”的方式,無法認同。
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