Re: [情報] 寶寶開獎了
※ 引述《GoodXD (^Je pense donc je suis^)》之銘言：
: 代PO，
: 如題，
: 努力往上爬的小菜菜DL，13y 2.7 個月
: 雙 11 + 週年慶有人幫忙埋單了 :)
: 今年改成當天才能查QQ，終於等到了 YA
: 大家也來分享一下吧，
: 趁系統還沒塞車前，Go Go ~
我從2002年進寶寶，五六年升高工DL，到2020年課長DL離開職場，應該當了有10來年DL
，月薪從三萬多變成八萬多
當中分紅最好的該是2010還是2011附近，發了一次20張股票（20*3=60萬）
後來就隨著薪水變高然後紅利下降，穩定的呈現最高年薪150萬的狀態（大部分是130幾）
12月薪+2年終+3紅利，17個月*8萬=136萬
隨著時間的推移和系統廠的文化，公司內出一張嘴的長官越來越多，而大餅只有那麼大的情況之下，公司已在不知道幾年之前就開始削減主管的紅利，增加基礎工程師的紅利，不然做事情的人留不住
不過這樣做也只是讓這些基礎工程師，早一點升到系統廠DL餓不死又吃不飽的狀態而已
然後系統廠有沒什麼專業性，所以不擅長和鬼打架的最好培養一下第二專長以免以後遇到中年危機。可是偏偏案子跑起來的時候累的跟狗一樣，一個案子還沒做完第二個又開始準備接上去，根本沒時間讓你培養第二專長。不要說培養第二專長了，本業專案SPEC 都沒時間研究了，還研究什麼投資什麼第二專長。
這就是小RD的系統廠困境。我們看一些新聞報導路邊流浪漢，吃不飽又餓不死，問他們說“你好手好腳為什麼不找個好一點的工作”，每個流浪漢都有他們自己的理由和故事。
我真覺得這些RD有點像那些餓不死的流浪漢，都陷入了某種困境難以脫離。
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※ 編輯: jovi0001 (185.107.94.205 荷蘭), 11/19/2024 06:48:30
寶寶的薪水好慘.
整體來看 薪水真的毫無長進，我10年前離開，薪資就
這個範圍了，現在還是一樣，真是無法想像，看起來
高工RD大概只有一百出頭，也是沒變，真的是只給你
基本溫飽的公司
寶寶慘
好奇15+資歷也是用這薪水在收人？還是欺負乖乖做事
15+以上資歷是要應徵處長嗎？如果是應徵出一張嘴的資深工程師，自己部門就一堆人等 著升了，幹嘛找外面的人來？寶寶缺的是做事情的助工和工B，不缺長官的
腳酸懶得跳的？如果是後者難怪常有人鼓勵跳槽換薪
真寫實
DL? 直接員工？ 如果這樣薪資還不錯不是
這種薪水真的不如去國營
薪水沒穩定150國營國考完勝
起碼不用擔心中年失業
有點慘
瑞光寶還是陽光寶？ DL 是design lead? 通常是HW
或EE, 在五哥的薪水應該會再高一點吧.
心有戚戚焉
竟然比群創工程師還高耶
哈 沒十年就快2百了 肯定不是Core team
DL 是各個部門design lead 一個職務名稱而已
推真話 至少沒有沒300W不如去神山的推文
不過寶寶真的奇葩 認識的在裡面都很混
有數字給推
非外商跟半導體產業,如果沒拚上中高層,確實比不上
慘
國營
基本溫飽？德國平均稅後收入才約82.7萬台幣，台灣
這個收入稅繳沒幾毛錢說。我覺得收入比指標先進國
家平均還多，講自己餓不死的流浪漢是在侮辱對方。
你不知道在PTT年薪沒300都是低收入戶嗎???
PTT都一群不知民間疾苦的精英啊
感覺真的悲慘...課長不到200萬 0.0
去年八月到職的菜鳥，今年還是領不到QQ
國營一堆人嫌啊...實際上就穩定薪水還可...
去年八月到職明年也不用領
蠻寫實的 有時候跟到好長官 觀感會差很多
DL這樣薪水明明就超級高
年薪136萬，結果說自己是流浪漢。太客氣了。
Direct labor?
如果有準時下班的話不錯
你應該是support team 領的少正常
你搞不清楚狀況欸 我可是2002年就進去CG1 正dell team的純血測試仔欸 阿寶RD當時能夠在2015年Macan剛推出時候就牽一台S等級的，我沒看到過 連當年CG7處長副總都跑來跟我說我那台車很不錯 dell team都這麼可憐 別說support team了 11/19 12:26
DL沒什麼技術正常吧
不是甚麼design lead不要亂講
推 同樣是系統廠RD 現在就處於你說的狀態
在大通膨及房價暴漲還待在台北，確實剝奪感很深
所以你是 SA 還是 QA?
看你說RD那應該是SA SA 錢少很正常啦
不過五哥除了鴻海之外 其他薪資等級都嘛差不多
dead loser?
寶寶薪水就固定差不多高工130,DL 150,DM 180
笑死 鴻海也沒很多好嗎 你以為板上喊第一年150是真
的喔
寶寶DM 才180？ 難怪人材都跑光了
幫補血，謝謝分享
寶寶DM反而是相較下流動率最低的吧......
有寫數字給推
比台塑集團還高欸
150很高了 全台中位數90%以上了
這樣嫌低??所以代工廠工程師都200以上嗎???
那為什麼金管會統計的薪資中位數都不是這樣啊???
寶寶其實cp值很高，當上小DL後幾乎沒在做事，只出嘴
巴
這種薪水買房子當然你會覺得很悲慘
看起來台灣90%以上的人都很悲慘
一些人在哀年薪150很高了，可是這個工作的問題在於如果你25歲畢業之後，到頂天150萬 年薪花了10年，你接下來35歲到45歲可能繼續這個薪水，然後呈現你150萬年薪養家買房 存養老金不夠，自己一個人為了存養老金你也不能買房亂花，呈現不上不下的尷尬狀態.. .直到你中年之後被另一個新鮮的肝替換。
※ 編輯: jovi0001 (149.102.239.227 羅馬尼亞), 11/19/2024 18:50:09寶寶 會有 年齡上限嗎? HW 是越老越值錢吧?
等你中年以後老花眼，用發抖的手夾起村田016008，看都看不清楚的情況下怎麼焊板子 老RD不轉管理職，就只有等著被處理一途。上面老闆怎麼允許一個萬年老屁股工程師隨著 每年普調月薪越來越高，坐領高薪然後不做管理階的事情？ 我離職時候是課長DL薪水八萬三，就是靠每年普調一次3000十年30000蹲越久累積越高， 高到最後就有人會出來講話了 11/19 18:53
真的 還有老父母妻小要養 房貸要扛 真慘
你講的這個問題看起來不是這個工作才會發生的@@
系統廠的感慨
150不考慮工作內容的話 不如去考種花還是鋼鋼哈
但是很多年輕人都會想往科技業衝一波啊!海邊,五哥等
在新聞中赫赫有名的企業,結果等到中年沒佔到管理職
也沒法轉到外商,這時候考上國營的同學慢慢加薪也不
輸你了,看看隔壁半導體發得滿盆滿谷,還要擔心之後
中年失業,如果投資也沒賺到甚麼,真的不如去國營
想太多了吧 系統廠很缺人的 老的少的只要能做事的都
嘛要 2024了你以為系統廠有很多人選能挑嗎
我看都是主管面試面不停 願意進來的沒幾隻 然後做幾
年就跳 剩老的在那邊繼續扛
真實給推 真的是條漢子 respect
系統廠核出來的薪資笑死人 非本科的加減用吧
喔喔 看你待了10幾年還在課長 以為是support team
考績平平當然就領普通薪水囉
原PO講的心有戚戚焉，我認識50幾歲的還在老花眼夾
01005...
現在國營我怎認識都年薪100多...
人家退休還有所得替代率4成耶
系統廠本就只有喝湯的份 吃肉只能往前端靠
這薪水哪有多差，但這薪水該要過的舒服
在那邊操到要死那就換工作了
這薪水明明很慘..半導體業剛出社會兩年就比這高了
但有發股票還不錯啦，至少有點被動收入
DL以下都是實戰單位，DM以上都是嘴砲單位，你該慶幸
的是公司認知到了這一點，不然寶寶早就倒了
如果工程師在系統廠的生存之道，是巴著長官身邊跑來跑去，那阿寶的生存之道就是巴著 DELL不放。一開始還想職場正能量，尋求一些副業或是業外投資，可惜每次都失敗烙賽。 久了之後就放棄躺平，連AI來了都不知不覺。
※ 編輯: jovi0001 (185.107.94.207 荷蘭), 11/20/2024 08:33:292020這薪水正常, 系統廠結構調薪還沒開始
寶寶好慘
系統廠的薪水真的慘，難怪人才不會去
有數字，給推。一直N來N去真的煩，至少給個區間吧
但這數字已經失真. covid期間系統廠都大幅調薪了.
我不知道你的大幅調薪是啥意思，漲50%嗎？是的，歷經前幾年的普調，課長DL已經從偶 爾150的高標，變成普通狀況下有150,這幅度大概也只有10%吧！如果你覺得10%就是所謂 的“大幅調薪”，現在的系統廠已經不是以前的系統廠，那我也沒話說了
※ 編輯: jovi0001 (31.14.252.12 羅馬尼亞), 11/20/2024 20:14:11 ※ 編輯: jovi0001 (31.14.252.12 羅馬尼亞), 11/20/2024 20:15:22如果是2010年，150萬應該超高了
只會代工x86只能下去了
所以最後你是自己離開還是被離開? 在系統廠待18年後
年紀不上不下.到外面應當也不好跳.怎不繼續幹下去?
我最後是自己因為身體因素離開。因為人到中年之後身體狀況開始走下坡，而我個人只要 遇到壓力就會出現躁症的狀態，後來隨著年齡增加而愈發嚴重。這是原因之一。個人被動 收入達到百萬，這是原因之二。如果可以爽幹下去當然繼續幹，可是壓力與收入的衡量之 下，決定離職。本來想離職之後當理財達人，結果一如往常的在職場真的沒天份，又懶懶 的發展不起來。不過還好有搭上台積電這班車，目前生活無虞。
※ 編輯: jovi0001 (138.199.7.237 荷蘭), 11/21/2024 07:10:05系統廠本來就這樣而已，能力強的都去半導體了
只是景氣股價上上下下..除非靠股息吃飯. 才能穩定.
所以你到底是EE SA DQA哪一個呀看不出來
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首Po代PO， 如題， 努力往上爬的小高工，10y 3.x月， 大家也來分享一下吧， 努力湊滿 30 個字XDDD52
首Po代PO， 如題， 如夢，系統已經開獎了。 11y 2.6（調薪後）/3 個月（調薪前）。 趁系統還沒塞車前，Go Go ~58
代po 35-40歲 T大文組+ 歪國工管碩 。 科技業資歷12 寶寶資歷4 調薪後月薪 超過70k （誤差10% 抱歉我孬） 非管理職53
首Po代PO， 如題， 努力往上爬的小菜菜DL，12y 2.8個月， 雙 11 有人幫忙埋單了 :) 大家也來分享一下吧，19
首Po代PO， 如題， 努力往上爬的小菜菜DL，13y 2.7 個月 雙 11 + 週年慶有人幫忙埋單了 :) 今年改成當天才能查QQ，終於等到了 YA![[情報] 寶寶開獎了](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2024/05/13/realtime/29653398.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=1200&exp=3600 "[情報] 寶寶開獎了")
爆
[心得] 某系統廠2022年薪Hi,大家好,新的一年先跟各位說聲兔年行大運,以下正題(下面為我同事) 某系統廠年資約15~20年 月薪14個月約1350~1450K 年終+年中分紅約470~500K 外加做案子時候加班費80~100K爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享，系統廠薪資與文化的， 後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。90
[心得] 系統廠學士五年薪水分享小弟私立學士資工畢，畢業後即進入系統廠打工。 目前年資五年，平時承蒙版上各位先進資訊分享，特來交流 月薪 分紅 年終 年薪 2017 32k 1m 0.8m 448k | 未滿一年 年終分紅沒領滿 2018 38k 2.5m 2.5m 662k |53
Re: [討論] 放棄系統廠直上國營的多嗎？呵呵 之前聽過有人喊40歲系統廠會中年失業的，現在變35歲中年失業... 也太瞧不起系統廠了吧 小弟只有6年一線系統廠經驗比較菜不如前面的幾位前輩但應該還是可以來分享一下 覺得滿多人對於系統廠誤解真的很大，直接用常見的FQA來分享好了， 但國營情況我不清楚就不多提了，文長，沒有手機排版，建議用電腦或用滿版排版觀看。46
[情報] 網通股王開獎股價500+的那間 其實獎早就開完了 今天只是例行三節年終+一點績效 分享一下年薪 年資2y![[情報] 網通股王開獎](https://i.imgur.com/ocNSlF7b.jpg "[情報] 網通股王開獎")
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Re: [討論] 七年級在系統廠的 有想好50歲的退場機制七年級前半最尷尬就是遇到2008金融海嘯 然後前半的大學生 理工念研究所還不是很普遍 我們班當時只有1/3念碩 留外還是一隻手數的出來27
Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板先不跳針外商系統廠，單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級，非特殊部門，150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師，資深工程師，沒外派加給，月薪很難碰到9萬啦。9＊16算很OK了，這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師，帶一群打雜。部門也是：一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品，帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了，待對部門，大概是月薪x20個月，甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是，這差異與努力無關，運氣居多。有些部門怎麼努力，就是沒產出，有些部門或產品躺著就能賺，還準時下班。 好一點資深工程師的，大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人，給一些資深工程師看不到的特殊福利)，員工信託持股，個各種福利。老工程師年均破200，準時下班也有可能。10
[討論] 有什麼推薦的第二專長嗎？本魯是文書工程師， 照理應該會程式，但其實不會， 想說培養第二專長， 免的中年失業， 有什麼推薦的第二專長嗎？8
[請益] offer請益 （半導體、系統廠）代po 現職為半導體廠的非工程師職位，年資2年半 前陣子因緣際會面上系統廠的工程師職缺 向各位年薪300大大請益 N為現職薪水2
Re: [問卦] 真的有人從月薪三萬爬到年薪百萬嗎？小弟有個朋友學士畢業 22歲畢業在高雄找工程師職缺 月薪大概26k 沒有分紅年終1個月底薪 工作大概一年半 他後來想通到台北系統廠工作 一開始領38k 兩年後離職的時候被調到4 5k
![[討論] D卡: 力成科技疑把廁所封起來 防員工偷懶](https://i.imgur.com/cs4AJjkb.png "[討論] D卡: 力成科技疑把廁所封起來 防員工偷懶")