Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些
我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司
面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面試的 (但是我還是很認真在推銷自己)
最糟的是最後進來的一個很胖的HR
不知道為什麼從頭到尾她都用下巴對著我
是真的用下巴喔 不是誇飾法
攤在椅子裡面口氣也很不耐煩
然後開口第一句(還有之後的每一句)
都是「還有什麼要問的嗎」
問她問題也是三言兩語很輕率的打發我
一副就是要我快滾的樣子
雖然心理受到了點創傷
不過不幸中的大幸是
我本來早就拿到mstar的offer了
只是來體驗外商面試而已
要是bsquare也給我offer
我搞不好還會有罪惡感
最賤的是bsquare還跟獵人頭抱怨說我的能力有問題
獵人頭都說她很疑惑 我的履歷還算漂亮 怎麼結果會這樣 是不是面試過程發生了什麼事
拜託靠北勒 bsquare挑面試者的時候都不看應徵者的履歷表嗎?
上面的東西你們一樣也沒問
只是稍微介紹你們在做的案子就結束面試了
這樣還能看出我的能力有沒有問題喔
其實你們是一間靈媒公司吧
都已經事隔十幾年了
現在想到都還是氣憤難平
--
所以你還有什麼要問的嗎
(抬下巴)
你還要問什麼請快點問 我趕著要去下一間
可能HR趕著下班
看那個時間應該是趕著吃午餐
還有什麼要問的嗎
他是不是叫安西
還有什麼要問的嗎
嗆肥宅?
呃 我不肥啊
有公司名稱給推 不過我看不懂你們實際發生什麼事情
我也不知道發生什麼事 被找去面試結果面試者沒有問題要問我 HR也不是很想回答問題 然後被抱怨說能力不足 我也真的很想知道這公司怎麼了
※ 編輯: alumi7 (114.44.60.90 臺灣), 11/30/2021 01:53:09鼻子長在眼睛上自以為公司招牌了不起的HR吧
然後不是每間外商的主管都會被安排面試課
所以外商主管不一定代表他們有良好的面試能力
總經理的阿姨
所以你到底問了什麼問題?(下巴問)
還有什麼要問的嗎
可能有內定了?
可能你當時只是業績而已
HR是不是很高(x
對方是女性而且你不帥齁
力積電男人資跟歐巴桑人資才扯吧 亂槍打鳥 朋友已經
告知如果是男人資寄的邀請就不再面試 結果男人資用
同事名義邀請朋友面試才發現又是男人資
真愛無誤
幹樓上好好笑
樓樓上笑死,那個職缺非他不可啊
可惡!我被你的控制碼控制了~ (抬下巴)
H大也太慘了吧XDDD 是不是非弄到你不可阿?
@@
起碼不是用鼻孔
都用下巴指著我的臉了 怎麼可能看不到鼻孔…
H大這個真的好好笑XDD
上面說的力積電那兩位人資好像都知道是誰 原來臭名
昭彰
約莫10年前剛畢業菜逼八時接到嘉聯益的面試邀請,
當天到了之後告知警衛要來面試(製程工程師)警衛
告知,此職缺已找到人,我整個傻眼打電話給人資.打
通了卻一直沒人接,就這樣我有了一個面試被警衛打
槍的經驗..我十年前有在這貼過不過好像找不到了XD
,我是覺得這也算夠奇葩了..
男人資有約你朋友出門玩嗎
被警衛打槍好好笑 這警衛才是人資吧 還知道有沒
有缺xD
真的,沒想到面試會在警衛這關就結束了XD
H大這真的好好笑,真的去面兩次都覺得是亂槍打鳥,
說這跟你科系不符,怎麼會想來?
心裡os:你發給我,我有興趣,就不能來?科系不符那
你幹嘛發給我….
我是面談第一句對方就說你做的東西不是我們想要的 我就想說 靠北 面試前還請獵人頭跟你們確認過的 你們是閉著眼睛在挑應試者的嗎?
※ 編輯: alumi7 (114.44.21.38 臺灣), 12/02/2021 19:22:334
單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求,判定要不要跑任 用流程而已,當決定要的時候後面去串流程送簽,核薪報價,跟面試者聯繫報到那些雜事7
不好意思,本人是某科技業的HR,很感謝大家的分享跟指教,我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職,這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受,也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚6
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言:X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係73
最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後,於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧?22
兩三個禮拜前結束了一場面試 我意願不高 在我跟HR說明我現在的薪資以及title後 我想HR應該懂我意思了 沒想到上周還是收到HR來電1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職10
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐63
首Po版上的大家好像對HR評價都沒有很好,但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等,事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門,每個部門又有不同單位,HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ?3
我前天收到南亞HR挖人,問什麼都不知道 問幾寸機台?什麼產品?負責站點是乾蝕刻還濕蝕刻 什麼東西都說不知道 自家公司產品是什麼都不知道,這就是為什麼評價那麼低的原因 ※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:36
[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了很少被這麼不專業的HR,氣到想當場開罵了 一開始櫃台會招待你進去會議室 接著寫測試考卷 寫完考卷後櫃檯將試卷收走,交給用人主管 再來就是跟用人主管面試,這交談過程還算歡樂,讓人會想留在這樣的團隊工作23
[問題] 面試的時候要問什麼問題啊安安 小弟剛退伍 正在面試地獄中 那個面試的時候 面試官都會問你有什麼問題想問嗎 我參考板上的問題 我都問這個職務會常態性加班嗎20
Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的 怎麼回?HR: 現在薪資多少? Ans:應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資?然後用每個人在不同工作崗位及 能力不同,直接拒絕透露目前薪資就好。 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢?本來公司的東西都很好 Ans:理由隨便講,個人生涯規劃或是想學新東西等等,順便稱讚現任公司,千萬不要去17
[問題] HR看人能力影響公司運作幾成?只是我應徵過幾份工作 很認真的HR也遇過,人來就錄取的HR也有 很認真的HR 人資問了三個小時,真的問的很細 坦白說現在不好找工作