[問題] HR看人能力影響公司運作幾成？

gaea012706/11 19:35對方都不認真篩選你找人了，其他人自然也一樣亂找來

gaea012706/11 19:35你還能期望啥...

wzmildf06/11 19:35你自己都不認真準備面試了還在挑HR跟公司？？

weinberger06/11 19:51因為你應徵的是低階職缺阿=.= 低階職缺很多看起來不要

weinberger06/11 19:51太奇怪 好手好腳就能用了 當然人來就錄取阿

dog37743606/11 19:563樓要不要再看一下 原po沒有在挑啊

hardjay06/11 19:56我也遇過很仔細的外商HR 非常嚴謹

RachelMcAdam06/11 20:15認證公司絕對是用人主管先決，工程法規說難不難，

RachelMcAdam06/11 20:15但沒接觸過的人基本上完全不懂架構和邏輯

ithil106/11 20:16我早前有一個工作是用人主管面進來的，但後來覺得HR很令人

ithil106/11 20:16煩躁(她們部門在我部門隔壁，很愛跑出來在走廊聊天)

ithil106/11 20:17又很愛傳八卦，規定要幾點上下班(面試號稱彈性上下班騙鬼)

ithil106/11 20:17加上薪資給個太死，我學到該學的就跳了XD HR是壓死的稻草

ithil106/11 20:19後來別間薪水都是開1.5倍起跳

ithil106/11 20:26那份工作的HR在做甚麼，我完全不知道，可能忙著打小報告吧

WiserWilly06/11 20:31人資很閒，兼當老闆眼線

Winderley06/11 20:39外商的人資會有人員替換Turn over)率當績效考核，台廠

Winderley06/11 20:39的基本上只負責找進來

Winderley06/11 20:41當你知道你亂找人可能導致其他人被氣到離職影響你考績

Winderley06/11 20:41的話，你還會亂放人進來嗎？

caramelputin06/11 20:56人資不能決定專業能力，部門主管才可以。人資是看個

caramelputin06/11 20:56性口條而已

MonkeyCL06/11 21:06HR只有被看的功能

xxgogg06/11 21:14大公司不太可能都只有HR面試吧？

xxgogg06/11 21:14除非你都去小公司面試HR可以直接決定

blackhippo06/11 21:36hr問三小時?哪間公司那麼猛啊?

loadingN06/11 21:39這是在混時間吧 答一題花不到幾分鐘 面三小時是在??

WiserWilly06/11 22:23樓上是我黑單欸https://i.imgur.com/J8pl6IP.jpg

loadingN06/11 22:57你要黑就黑啊 但我還是很好奇對方是問那些問題

loadingN06/11 22:57你說整場面試超過三小時我信 但人資介紹公司問背景跟文

loadingN06/11 22:58化問三小時 這本身就很扯

thsyou952706/12 00:07問得多 問得細 就是好人資嗎 答不出來就自我反省? 其

thsyou952706/12 00:07實有些是爛問題 壓薪用的

amma542006/12 00:08很多人資視人不明

thsyou952706/12 00:11我面試某大公司 人資問得非常細 確實蠻有邏輯提問 我

thsyou952706/12 00:11依依有條不紊答覆 最後他只好刁我的空窗期:為什麼中

thsyou952706/12 00:11間一個多月會空窗 (根本神經病好嗎

amma542006/12 00:15了解，謝謝w大

DreamerSun06/12 01:47我覺得台灣HR根本沒有權力考慮要不要用

DreamerSun06/12 01:48他們根本不懂各部門的工作細節

taipoo06/12 03:01說真的，每家公司的HR真的很垃圾，什麼都不懂，如何面試人

myaku52406/12 04:30HR和你投履歷的部門主管一起面試比較好

myaku52406/12 04:31因為有些比較專業性的技術工作，HR其實不太懂

myaku52406/12 04:31連你工作用什麼軟體都不知道(或講錯- -)

myaku52406/12 04:32大部分人資應該都只是第一關聊天，主管那關才是正式面試

myaku52406/12 04:33如果單人資就能把你刷下來，那這公司人資權利也太大吧

myaku52406/12 04:33遇過都是一般行政缺才可能這樣，專業缺一定要主管面試啊

myaku52406/12 04:34且專業的人資真的不多 (到現在遇過專業的只有一個吧)

myaku52406/12 04:35很多都是拿網路上心測或人格測驗的問題在問你而已....

myaku52406/12 04:41他問你為什麼不選同性質公司，和你為什麼要應徵那職缺

myaku52406/12 04:41主要就是想聽你說你對他們公司那職缺和產品非常有興趣

myaku52406/12 04:42感覺大部分公司都會問這個，只是想確定你不會輕易離職

myaku52406/12 04:43還有探聽你是不是除了應徵他家還有投另間對手公司- -

myaku52406/12 04:45還有一題台商傳產超愛問的是你人生有什麼挫折，滿無聊的

Roia06/12 13:17我們家的人資很會看人（性格方面），這方面覺得她很厲害…

holsety06/12 15:54看你公司規模，大公司比較經得起垃圾亂搞，幾乎沒有影響

g7a7n706/13 02:520阿 毫無產出的單位

xdctjh06/13 07:07人資只會打壓薪水，把面試者問倒得意洋洋，人家是礙於要找

xdctjh06/13 07:07工作沒當場吐你槽好嗎？全公司最沒用的單位

REN006/13 10:59講真的，很多人以為HR的找人專業就是要瞭解相關職缺的知識，

REN006/13 10:59但實際上真正用心或越專業的公司招募面試都是專業分工。HR

REN006/13 10:59做的通常是前期把關（性格、特質、態度、邏輯表述等），一

REN006/13 10:59個好的招募制度，通常都是一整個公司一起合作。像我面過的

REN006/13 10:59比較有前景的工作，從HR、部門主管，一直到總裁，每個階層

REN006/13 10:59看到面向都不一樣，各部門合理才能提高找到能留任長久的人才

REN006/13 10:59。最後，招募任用本來就不完全是HR的任務，一家好的公司會

REN006/13 10:59做非常有效的專業分工，這也是為什麼通常看HR專業程度，可以

REN006/13 10:59拆解出背後公司大致的狀況

goabao06/14 03:50可能有眼緣吧 其他都不看

king12306/14 09:07HR不就幫忙篩履歷給主管而已

king12306/14 09:08國內半導體大廠讓HR有決定權的 我覺得10%~20%左右

king12306/14 09:09這邊是說主管想用卻被HR打槍的

king12306/14 09:13這種主管還會教你怎麼過HR那關

king12306/14 09:16不過文中只給HR面試的就免洗職缺吧

king12306/14 09:23品檢員作業員一天可能就面試30個 自然不會太認真面試

REN006/15 13:06回樓上K大，你說的那種HR存在，但並不是所有公司HR都這樣。

REN006/15 13:06如果你有機會了解更多大型企業或是歐美真外商(IBM、Nestle、

REN006/15 13:06J&J等）就會知道HR在招募功能面要做的事情不是只有你說的那

REN006/15 13:06樣，另外HR也不是只要招募就好，還有其他不同的功能面