[心得] 面試心得回饋
Hi 各位年薪百萬您們好
繼上篇七個月的面試心得,收到很多詢問的信
件,原諒小弟能力與時間有限沒有辦法全部都
回覆幫忙,因為種種原因打算離開原本的的電
子廠,又開啟了面試的生活也因為現在疫情關
係,或多或少各公司的面試流程與要求都改變
了,仍舊秉持著希望能幫助到仍在求職,或是
想多了解電子業業務,可能是轉職,或是找工
作的方向。
背景:
1.傳產兩年半的OEM/ODM經驗
2.電子廠兩年多的OEM/ODM經驗
面試公司:
1. 太克科技
應徵單位: Service Account Manager
過程:電話、視訊、到公司面試
第一關:人資單位為中國大陸公司所負責,會
在非正式上班時間(第一次接到電話是晚上九
點半),進行電話面試,著重在履歷的經驗疏通
,所以若沒有想被多問的項目,建議不要放在履歷上。
第二關:單位主管與中國人資(非第一次人資),
進行視訊面談,視訊問題主要放在業績處理方式
客戶經營方式,家庭背景,還有工作經驗,為時
一個小時,過程非常愉快。
第三關:會要求去內湖總部面試,由部門最大主
管進行面談,面談前會要求進行邏輯測試,測試
題庫為2008年的一般測驗,很簡單,測試完成後
會進行整合能力,過去經驗與售後處理經驗,再
進行面談,整個過程大概一個半小時左右。
結果:無聲卡。
2. 訊凱國際
應徵單位:Sr. Account Sales
過程:全程需到公司面試
第一關:人資會要求進行簡單數學與邏輯測試
第二關:與美國工程單位進行視訊面談,因為業務
需要很多與工程互動的機會,故由工程先確認是否
在溝通、邏輯、服務客戶都有經驗與順暢。
第三關:由人資主管針對履歷與公司架構進行詢問
與說明。
第四關:由單位主管進行面談,會針對履歷與經驗
來討論當工作上與到挑戰會怎麼處理。
結果: 無聲卡
3. 明翔科技
應徵單位: 業務經理
過程:全程到公司面試
第一關:由人資單位與董事長特助面談,過程與面試
者確認後,會進行全程錄音,主要是因為他們人資
面談與流程都要進行重整,這部分稍後會說明。
第二關:由董事長女兒,也就是第二代接班人直接面
談,整個過程大概三到四小時,過程是各種情境,與
背景詳細討論跟調查。
結果:錄取
備註:整個公司因為二代是從立訊精密美國辦公司返台
接班,二代對於組織僵化與老化有非常迫切想要重整,
但後來因為薪酬與期望有落差,所以婉拒。
4. 益登科技
應徵單位: 業務
過程:全程到公司面試
第一關:總機會提供一份考題,非常簡單
第二關:由單位主官與最高主管一起面試,因為是代理
商,所以討論很多與PM及原廠對應合作模式的模擬與討
論。
第三關: 由人資順一下履歷,然後介紹組織架構
結果:無聲卡
5. 鈺群科技
應徵單位:Senior Key Account Sales
過程:全程電話面試
第一關:由單位主管先詢問面試意願,履歷簡單順過後
就進入第二關,因為兩次間隔一周以上,就分開紀錄。
第二關:單位主管仍舊透過電話詢問工作經驗與背景,
蠻特別的是強調他們只收菁英,可能也是因此我沒上
的關係。
結果: 無聲卡
6. 安諾電子
應徵單位:業務主任
過程:全程視訊面談
第一關: 由人資面談並分享組織架構,與工作上會面對
到的挑戰應對方式。
第二關: 由單位總經理面談,主要詢問工作經驗與離職
原因,過程非常檢端與迅速。
結果:錄取
7. 瀚宇彩晶
應徵單位:業務
過程:全程Line視訊面試
第一關: 由人資詢問履歷上的經驗與為什麼要離職的原因
第二關: 由單位主管與人資一起面試,主要會由單位主管
發言,針對工作經驗,挫折,生涯規劃做詢問。
結果: 無聲卡
備註: 兩周後人資通知有再把我的履歷提供給其他部門主
管,但因為已有心儀公司所以婉拒再次面試機會。
8. 文曄集團
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面談
只有一關: 因為這一關會由人資+各業務處級主管+最高主管
一起面談,過程會完全體現在面對各種深度問題的應對能力
,最高主管只詢問到,如何提升毛利與營收。
結果:感謝函
9.瑞利軍工
應徵單位: 業務
過程:全程視訊面試
第一關:人資詢問對於公司了解程度,與介紹工作內容,確認
是否與預期的內容相同。
結果:因與預期不同所以婉拒
10.志展實業
應徵單位: 業務
過程:全程視訊面試
第一關: 人資介紹架構,並無詢問履歷上任何細節
第二關: 由單位主管面試,分享組織架構,與工作經驗上的詢問
討論。
結果: 錄取
備註: 因薪酬與預期差距過大,故婉拒
11.翊嘉電子
應徵單位:國外業務經理
過程:全程視訊面試
第一關:由單位主管面談,主要討論履歷上的經驗與面對問題的解
決方式。
第二關:第一關結束後主管馬上請特助接下來面試,特助主要確認
對於市場理解程度,與工作經驗。
結果: 錄取
備註: 因為有談到更好的offer故婉拒
12. 立景創新
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面試
第一關: 由人資與部門副總一起面談,部門副總因為看得比較大方
向,所以詢問問題比較著重在整合、跨部門、客戶服務上。
結果: 無聲卡
13. 正淩精密工業
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面試
只有一關: 由單位主管面談,針對工作經驗,挫折,客戶服務經驗來
詢問。
結果: 錄取
備註:因有談到更好的offer故婉拒
14. 樂榮工業
應徵單位: 業務
過程: 需到公司面談
只有一關: 由單位主管面談,針對過去服務客戶經驗詢問,並會要求
英文自我介紹。
結果: 錄取
備註: 因有談到更好的offer故婉拒
15. 翰門企業
應徵單位:業務
過程:需要到公司面談
只有一關:先進行簡單邏輯測驗後,由單位主管、PM主管、人資一起進行
面試,會針對工作內容,經驗分享,會面對到的挑戰做詢問。
結果:錄取
備註:因有談到更好的offer故婉拒
16. 金泰噴碼
應徵單位: 業務
過程:視訊面談
第一關: 人資先進行工作簡介與組織介紹
第二關: 單位主管面試,但此職位是由人資找我,但單位主管相當堅持
沒有此產業經驗,不知道為什麼要來面試故很快結束。
結果: 感謝函
17. 億光電子
應徵單位: 背光業務
過程: 視訊面試
第一關: 先進行線上英文與邏輯測驗
第二關: 單位主管面試,會詢問對於億光的了解,並針對履歷上的工作經
驗做詢問,面試完後直接由特助面試,特助詢問業績相關的掌握度,很要
求業務必須對自己所負責的客戶了解有深度。
第三關: 人資面談,一樣會詢問對於億光的了解。
結果: 錄取
備註: 因有談到更好offer故婉拒
18. 廣達
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面試
第一關: 由單位主管要求英文介紹後,進行組織架構分享
第二關: 由部門大主管面試,對於這份工作了解與會面對的挑戰處理方式
第三關: 人資要求補測英文與邏輯
結果: 錄取
備註: 因為上班距離所以婉拒
總結來說:
綜合上述的面試經驗,履歷雖然重要,但更講究是與面試官的共鳴,在沒有
很優秀的條件下,要更懂得去包裝自己,面試最常被問到的幾個問題:
1. 對於公司的了解
2. 職涯規劃
3. 為什麼要錄取你
4. 業務最大的成就與挫折
大概是這四點,不過講究的仍是在回答問題時,能讓面試官對你產生共鳴
自信、樂觀、態度大方、隨時保持微笑,讓對方能透過視訊感受到你的積
極與熱情,更會增加錄取的機會。
另外履歷撰寫方向:
1. 可以參考自己很有興趣的公司要求的經驗,並把他跟你的經歷結合
2. 數字化,切勿過份誇大
後續綜合現實考量,會前往陸資公司報到,文長稍嫌冗長,謝謝您們看到最後,
若有履歷,或是工作經驗、面試需要我協助解惑的,也歡迎站內我,會盡力幫助
大家,祝大家求職順利,早日找到心儀的公司。
--
瑞利軍工(MiTwell)工業電腦硬體之設計讚
很棒的分享 推個
所以薪資是多少
因為上班距離婉拒太扯了,本來就知道公司在哪裡
沒薪資……
推
酷媽菜雞 路過~
無聲卡真的很討厭 台灣企業陋習
感謝分享
上週也跟第一家公司同職位面試過 但也無聲卡中XD
謝分享
你面試的公司好多喔
@taipoo 錢奴被資遣的公司好多喔
也沒幾間,還好,已經很有經驗了
想知道選擇陸資是因為薪水考量嗎,謝謝
好強,謝謝分享
推分享
4樓 距離太遠 應該是與他想去的那間公司作比較吧!再
還不知道上哪間 多面試一間也不吃虧吧?
謝謝您:)
※ 編輯: blackhard (39.11.164.25 臺灣), 07/15/2021 23:33:28無聲卡真的很...
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