[閒聊] 面試到原主管
小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺
公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加
剛剛突然想到這件事打開履歷看一看
發現對方是我第一份工作的主管
以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言
試用期和他請益,結果跟我說我的功夫為何要教你?還要更大的主管出來壓才勉強教一下
印象最深刻的還是把同部門待了好幾年老鳥都沒碰過的東西直接讓我做
最後整個CASE炸裂說是我能力不足.....總之各種族繁不及備載啊
打到這裡各種埋藏心裡的慘痛回憶又浮上來了哀
第一份工作會離職其中一大原因就是因為他
儘管好多年了但現在想起來還是各種不爽
不過回過頭來說,他還是有一定的能力在,純就能力看要勝任目前部門的缺應沒問題
雖然現在換我當主管了
但是有過去的疙瘩,能不能跟他配合的起來我很懷疑就是了
不知道明天要用怎樣的態度來面試~大家有面試過自己前主管的經驗嗎
--
電爆他
課長島耕作的劇情
島耕作跟今野主任
你有一定要用他嗎
沒有,但老闆也會一起面試,我應該會先跟老闆打預防針,老闆屆時硬要用我也沒辦法
電的他不要不要的
1. 電飛他 2. 或是讓他感覺面試穩了,實際是謝謝不聯絡
杜丟啊杜丟啊
2.
不要面
我真的很不想面哈哈,但是是明天早上九點來不及了QQ
※ 編輯: ACMZLATAN (114.44.158.128 臺灣), 02/20/2020 21:56:192
電爆他,面試後跟老闆打小報告!
用人不疑,疑人不用,你自己心裡有答案了吧
會後跟老闆"建議"再多面試幾個....
麻煩,上了他不見得能服,你心裡有疙瘩
他不上懷疑你搞鬼
能當小主管的有自己人脈,不差你去當好人
等你面完跟我們說結果如何XD
說有會議找個代理,最後再出來閒聊就好
想知道結果+1
拜託面試完分享結果
求明天來分享後續發展 XD
電他
他上了到時在工作上陰你怎麼辦?
其實你很爽吧
笑死 業界是有多小 而且當主管的人還去應徵非主管職
那就給他一個難一點的題目看他回不回答的出來啊
1他後來混的如何;2正常面試不刁難;3後續相處一定有芥蒂
求後續
期待下集,這是很好的故事阿
剛他
噹死他
推等後續
老闆耳朵旁邊吹風,他要錄取也很難
卡個後續
拜託電他
抓來面試虐完後發無聲卡
笑他
求樓主po後續文 紅明顯
電爆他,這故事好勵志
華麗的復仇
搞不好早就忘記你誰
卡位求樓主發表後續發展
求後續
電爆他
抓他弱點 電到底
酸爆他
人前留一線日後好相見,今天他淪落到這個下場你怎麼
知道以後不是你
我記得之前好像有看過類似狀況的文?
求後續
求後續
求後續
做人比做事差實在不行 求後續啊~
做人留一線是面試讓他覺得穩了,事後再跟老闆「建議」
我也看過一樣的文,你是要po幾次
。反正以後遇到還可以說當時有幫他說好話,這樣面子作
足又可以讓自己好過些,何樂而不為
中規中矩處理吧
覺得就不要用,留著噁心。
求更新後續
面啊 有一種此一時 彼一時的感覺
當然是入取 讓他享受享受 不過如果能力好另當別論
Anyway , tell me what is the ending
請樓主務必分享後續
說不定他認出你也不想來
是我的話管他公不公正,絕對會弄到他拿不到工作
這種你還想跟他共事?你若讓他進公司就是在給自己挖坑了
高招一點,讓他進來,當猴子耍耍,試用期到再火他
面試就照規矩來 老闆要他就讓它進來
如果之後是你的部下 你有更多機會可以整他
坐等面試後結果
笑笑面試,然後不錄取阿
等他洋洋灑灑說完後 問他有什麼缺點 , 看他會不會說當
年怎對你的事情 , 沒說就你補一槍吧 !!
缺點 : 不爽帶新人、沒肩膀、隨意分配工作 ....
笑死欸 當然不要他啊
XDXDXXD
要貼後續呀,精彩
冤冤相報何時了 如果他之後又發達了換你落魄 不就永遠
循回?
其實你想太多了. 若他認得出你, 一定尷尬的要死, 說不定面
試時出狀況, 你老闆就不用了. 若他沒認出你, 那你就平常心
的面試他就好. 若他真的錄取報到了. 那就是另一段故事了.
我是聽過有人臉皮厚到欺負人後, 還想來套近乎, 結果被對方
狠狠的洗臉後, 就灰頭土臉的離開就是了.
另一個, 之前有人說他當兵時被士官長幹到很怒, 沒想到他之
後當上科技業主管後, 那士官長來應徵, 那人就錄取他, 把他
這不是中國幹片劇情目標
調去大陸. 之後後續就是那個士官長被搞的很慘就是了.
*沒有目標 (自選字多打)
你回覆的做法就差不多了,正常面試,然後提醒老闆他之前
的狀況做為參考
卡位等後續
求後續!
直接跟老闆講 不要面 就說會不公正
拜託電他
有結果我再推 這種人team work累死他人 閒死他自己
認真面試啊 不及格就刷掉 一碼歸一碼 感慨私底下就
好
電他 求後續
笑笑面試 然後不錄取 而且看到面試官 傻眼的會是他
先和老闆溝通過去相處的障礙,然後要求迴避換一個資
深的去面試,最後千萬不要用,老鳥個性是改不了的
建議迴避會比較妥
給他希望再讓他破滅
不要富奸了 明天等你消息
那老鳥原公司待的好好的當山大王為何走人
期待結果xD
你怕被幹掉吧
我要是老闆 會用他來制衡你 防員工結黨
1笑笑面試 然後問過去工作自身的缺點,會後不錄取。 2會
前跟另一個同事分享你之前的甘苦,請別人代勞,你迴避
當然笑笑的面試然後不錄取R
公事公辦比較好
等後續
電死他啊
求後續
後續
求後續
敲碗
反正都確定不錄取了 就肛了他吧
求面試後分享
晚上來分享啊,這太精彩了
過來人經驗,別讓他進來,疙瘩是不會消失的
後續後續
求開直播(誤)
架子擺足 全程猛攻他不熟的 讓他知難而退
推
等後續
這劇本以前好像有看過
如果這個原主管真的跟文章形容的一樣雞掰我一定洗臉他
洗好洗滿的那種
我也覺得迴避比較好
電爆他。然後給他無聲卡。
將當年不堪的往事當情境題
千萬不要面,找個理由當天不在公司就好
用食神評審的態度
能力很強但個性爛會害部門跟團隊氣氛超爛 即是能力差
一點但個性更好的人比較適合
年輕的時候年輕氣盛比較雞掰很正常 經過多年過去年紀大
了可能變的比較圓融也不一定
求後續
哪部
想知道結果
求後續
今天晚上煩請回報後續 感謝~
加倍奉還
求後續阿~~
counter他
求後續
求後續
求後續
求後續
面完了吧 怎樣怎樣
求後續
請錄取他之後讓他生不如死
半澤我沒有拍續集的意願了
想看續集
君子報仇十年不晚~電爆他
續集!
平常心吧,該電就電。等你的後續
原則上這種都不會使用比較好 市場上沒那麼缺人
結果如何?
這邊是不是難得有文會爆
卡一個後續
求後續阿~~希望別拖稿~~!!!
讓他飛~~~
期待續集
給他難堪啊
幻想文 有後續我再補推回來
欸所以到底怎樣啦
求第二集
等他自介完,請他詳細描述自己當你主管時的工作狀況,然
後電爆他
問候完你就可以滑手機放空了 恭喜你
卡後續!
求後續!!
感覺唬爛文欸
電暴他XD
客觀評估, 適合就用.
後續呢
打完預防針 面試當天各種電各種刁阿
面試店爆他 別讓這種人進來破壞團隊
你一定要面 可以掌控的先處理好
選人不只看能力還要看人,這人人品這麼差,用了對團隊不好
你家的HR太不專業了,你主動跟老闆說他是你的前主管
,別的不用多說,主要你擔心會有interest conflict,
所以你面試不出席,由他們自身專業進行評估,之後不
管有沒有聘用成功,出包你都沒關係了,還可以報仇
你的主管還會覺得你有足夠的職業道德,一舉多得
求後續
不要以為你讓他過 他當下屬就會安分守己 人的個性沒那麼容
求後續
求後續+1
求後續
弄死他拜託
你有理由不去 畢竟是你前主管 應該避嫌
求後續+1
求後續
建議心中不要有先見之明的去面試,這樣的心態比較好,同樣
你在打下屬的考績時,如果一直記得他更早先的記錄,這樣打
考績就不好,心中有偏差的看下屬,長期來看就比較不好
因為也許他已做了某方面的改善或人生歷練等,這是你不知的
卡後續,電爆他+1
拜託分享續集~
心中有刺 怎麼可能配合順 台灣有多人少可以挑
完全不是2選1的選項 根本不用逼死自己
HR搞你是不是- -
拿一顆蛋打在你的鞋子上,叫他舔乾淨再說
可以跟老闆坦承 此人能力雖有 但個性不好 帶領人方
式有問題 若請來可能會影響整個工作團隊
卡
求後續
敲碗求後續~~
決定權不是在你,你在爽什麼
求後續
求後續+1
卡
卡一個等後續
卡
這篇說明做人的重要性
不是不報 時候未到
能力好但是人品有疑慮,這種人也是不能用,沒什麼好糾
結的。
如果是我,我會提出之前的配合經驗,直接建議取消面試
或是避免錄用,畢竟心裡有疙瘩,以後相處也會有問題,
但也可能他看到你就知難而退了。
等後續
該怎麼做就怎麼做,不用帶著私心,只是該挖的洞還是
要準備好
求後續
求後續
求後續+1
都週六了 有後續再補推
求後續
看老闆態度,再決定要不要玩他
有後續 補推
卡
有後續再補推
直接講有接觸過,想避嫌,但是不說關係是還是不好
會不會最後他又變成你主管?www
續集咧
求後續!!
卡
求後續
卡位
沒後續?
看在都推爆了的份上 拜託原PO來回覆一下嘛@@
這種的還有面試機會喔?
週一了也zzz
你是富奸嗎?
為什麼沒續集!
續集呢
碗都要敲破了
看來應該是沒了,當你是低卡文
我也有面試過前雞掰主管啊
讓他覺得穩上了 結果二次面試發他感謝卡
不要用他就好了
續集咧 敲碗
有後續再補推
試用期操翻他
明天不是放假嗎
.....
求後續
標準的風水輪流轉 求後續
爆
[面試] 廣達面試極不愉快經驗小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練, 前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界, 希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意, 職位和詳細流程等我就不多敘述了, 板上都有相關心得,99
[心得] 現在千萬別去台積電官網投履歷現在千萬別去台積電官網投履歷,除非你想下地獄或地獄18層 賴 當你去台積電官網登入履歷時,基本上你的履歷就被鎖住了 講難聽一點,如果你覺得你找不太到比TSMC更好的工作,你的人生、職涯會毀在你在台積 官網登錄的瞬間92
[請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)50
[問題] 該再相信公司一次嗎大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI35
[問題] offer請益先簡單介紹目前狀況 非人資相關科系畢業 28歲,沒有任何金錢壓力。 目前工作產業是3C零售, 薪資:N*1326
Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人?其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文,所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。21
[閒聊] 同一家公司面試了四次這家公司算是我五月底的時候,為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過, 一直沒什麼機會接觸到,因為公司流動率蠻低的。 104上面説三天內會回覆,結果真的在三天內回覆,不過不確定沒有通知面試的人有沒有被 通知。 第一關就是副總面試,大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好,因為她有認真看你的3
Re: [問卦] 視訊面試 面試官都不開鏡頭是常態嗎這個我有經驗,你就回他: 「把鏡頭打開! 坐好! 你知道你今天要面試嗎? 你這是什麼態度? 以後你下屬跟你講話都閉上眼睛你覺得舒服嗎? 還笑!?