[問題] 晉升的觀察期
我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,全權掌管部門大小事,才上任沒多久資深的同事就陸續離職,導致部門嚴重缺員,新進人員也沒辦法補足離職的空缺,所以為了不讓部門營運出現問題,我上班第一件事就是先把原本資深同事的每日例行公事全部做完後處理主管的業務,今天規劃好的事項處理完已經超過原先的下班時間,就這樣一天一天過去到了10月面試當天也順利完成面試,幾週後收到結果通知,有潛力但需待觀察6月到1年,看到這段文字後晴天霹靂,因為我目前還是領著一般職員的薪水(28k)做主管的工作,就圖可以因為我這樣的努力可以順利晉升,但現在看到這結果我真的不知道我現在還要等還是換其他的公司,想請教各位前輩們的意見,謝謝。
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履歷上註明自己為代理主管,用這樣的資歷去找工作
看你還要不要再耗6個月到1年,但28K真的是…
你知道現在基本工資多少嗎 28k的主管.
有潛力待觀察=感謝信。薪資28K...你自己應該有答案了吧
28K還需要想嗎..
升主管待遇差很多嗎?自己評估是否賭一年,不然換吧,但
感覺公司只是在佔你便宜
資深的都看到路上有香蕉皮而繞道走了,就你還想踩過去...
便宜又好用
凹你一年了,你還想再被凹一年,那你真適合這間公司
服務業還那麼毛?難怪人都跑光光
我猜你一提離職,公司立刻升你
28k 外面技術員都比你這個主管高了
28k代理主管職+做資深同事的事……
家樂福?
3萬都不到的薪水不用跟他543
哈哈哈笑死28k 我家樓下牛排店員工37k
垃圾資方 不用跟他543
你被凹了啦
又不是總經理或接班人。觀察三小?
就只是畫餅,想辦法換新工作
28K下次先講,我就不用花時間讀文章了
28K我真心佩服你…
PR不到80以上的管理職都聽聽就好,時間寶貴
28K比我們辦公室助理姊姊還低欸...
.....這間擺明是這拉基公司 只是用不給你的直缺引誘你
公司省成本而已
走了拉
28k是什麼主管 不如去7-11
先不管觀察期、光接任沒加薪或領主管加給就要有自己
也是免洗筷的打算。
直接提離職馬上加薪信不信,提了離職馬上找工作,這種公
司不要待了
搖飲料都有30k了
雜事做再多都不會有人感謝你,你該做的是把雜事適
當的分給下屬,自己要想辦法讓老闆看到你的團隊有在
認真做事,平常那些維持日常的LOADING真的是做得再
好不知道的人只會覺得你們效率很差。
文中沒講到為什麼資深員工陸續離職導致人力不足,一
定有什麼引爆大家的不滿,還有當部屬能力好不等於適
合當主管。
我家附近清心應徵工讀生 寫說33K 你要不要去搖飲料
28K主管是什麼鬼
奇聞共賞ˇ
28K的主管…哈哈哈 請問一下到底是什麼產業的啊
主管28K 那離職的資深員工是多少…
28K你這會被送餐師笑死
覺得你趕快換公司才是明智之舉 先讓你做主管職業務事後
卻不讓你升職 根本就是佔你便宜….
28K做這樣 感覺多主管名頭也不會多多少?
趕快換工作吧 明顯在凹你
雜事作再多還是雜事王
看到28K,公司應該覺得你真好騙
真的不要被主管,管理職給灌迷湯了
這公司是賣餅的嗎?
畫大餅而已…
打了很多然後看到最後28k….
我簡單說明為什麼資深同事會陸續離職,因為公司組織
縮編,原本部門的業務部分轉交其他部門接手,我們部
門除了剩下來的業務,增加被裁撤部門的業務外再加全
新的業務,資深同事對於接手新業務是抗拒的,所以陸
續離職
主管後會變多少,32000你覺得呢
老實說 月薪28k的工作是要有什麼上手難度跟什麼主管 你試
看看不用什麼業務之類的虛詞 直接說是什麼內容 大家一看就
清楚了 市場經濟衡量的薪水自然有它的道理
升主管會變成82k再留下來
結果一年後加兩千?不就搞笑…市面上薪水這麼低的工作
(主管)也不多吧
其實就是工作量增加,但我相信其他人離職應該有其他
理由,但代理主管只有28K的公司,跟其他員工畫大餅
應該也沒人相信…
28k…..你公司都不會調薪嗎?那升主管感覺也不會加多
少吧,30k初頭主管?還不快逃
現在端盤子都有32k了 給低薪的公司通常都組織混亂 學
不到技能 以後年資其他公司也覺得沒有參考性 與其被
奴役幫慣老闆賺錢換豪宅名車 不如趕緊跳槽吧
南部傳產吧 薪水都鎖死的
直接離,這種要給公司壓力
不要猶豫直接開履歷,履歷上寫資深人員,補加代理主管。
28k要先講,真的不用在那邊被勒索做白工
28K的話術你也信,擺爛半年給他看敢不敢
我覺得你對公司只是過渡期的選項 等找到合適資歷的人選
就會把你降回一般職員 你也就是個年資多點 事情都會做
的資深員工 食之無味 棄之可惜
履歷也不需要寫代理主管 就寫一般職員就好
騎驢找嗎吧
這種思考方式還是不要當主管比較好
28K?哈哈哈笑死,這種騙人又凹人的公司慢慢待吧
你開頭講28我就不會繼續看下去了
28k讓這篇文沒有了意義
幹前面講那麼多 最後說28k
28你覺得你收的了小弟嗎? XD
主管職有沒有+10K? 沒有就跑
我一般業務助理都快4w了耶!!快逃吧
28K還搞那麼多事…太不划算了吧
28K就是叫你做到公司找人來而已
這種條件也根本不用問意見了 看起來你麻木了啊 問啥?
可以騎驢找馬了,有潛力也不幫加個薪,28k…
28K的主管你認真? 82K再來講吧
為何你一上任資深員工就離職?
塊陶,公司在凹你,這種公司就是讓他人力短缺,你離職
一定會挽留,但不要理他,直接離讓他們自己去想辦法找
人,還有28k是什麼主管?31k都是我退伍第一份拿的薪資
了,9年前
不過你應該新鮮人吧?領28k,公司話術你一下,就讓你認
命為公司做事,看就知道沒差工作經驗,而且這種擺明在
凹你的公司,你還要上來發文問,無言
錢不升都是假的
沒有明確日期晉升加薪就快跑啊~
28k比我的助理妹妹還低誒……直接提離職了,沒懸念
領28k的主管?自己打了不覺得好笑嗎?40k不就CEO了
用代理主管的名義進行求職+1
去costco吧
下次28K打在開頭
我之前26k扛主管事情現已離職 可悲飯店業
原來還有這種玩法,無良公司就是懂玩
我打雜助理薪水都比這高...還不快逃
菜雞扛主管 資深當然跑啊
台積電作業員高中職可 不限科系 年薪70萬 考慮一下
就算給你升主管信不信加薪兩千以內
我待的外商助工50K,你升主管幾K?
馬上騎驢找馬
宇智波騙你= =
28比我下禮拜新找進來的業助新人還少.....
很低薪的主管,嗯...
什麼觀察期就是唬爛人的
要升就升哪有這麼多屁話
現在馬上提離職,他們就會幫你加薪了
我朋友也被這樣呼嚨過
後來她發現公司只是想要一個賣力又低薪的員工而已
28k放標題,這篇就不用浪費大家點進來花1分鐘看
我以為晉升前就應該82k了,28k別來亂了
28K做主管的工作,本職不也還在做?太賽了吧....
28K才讓人晴天霹靂
是不是高雄啊
提離職啊 不用太客氣你能力不錯吃苦耐勞 如果考公營
或是去一般不錯的上市櫃公司薪水都會有不錯待遇
28k比我們公司助理還低欸……
這排版我不行
28k做主管的事,叫公司另請高明
說真的可以想想資深同事離開是不是因為薪水
28K都盡心盡力作好主管的事。還要升你官加薪的理由是什麼?
28K的主管......
50嵐正職34k喔
飲料店都超過28k了不是嗎
28K你在開玩笑嗎XD 比哥哥我每月加班費還少
你一提離馬上升 但還是便宜主管
28真的傻眼 明顯凹你吧 趕快開104
很多人第一份工作就有28k了喔
快閃喔
這是在緩兵之計吧…這啥爛公司 自己設好停損點吧 至
少去向人資討個說法 目前有誰可以比你更能勝任此職
務的 有就請指派他 不要這樣變相凹人
28k、、要扛主管責任??
28k xd 台商就是這麼噁心
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[討論] 台商部門主管 vs 外商小主管如題 相信這個話題在板上已經是老生常談 絕大多數的鄉民,都會建議到外商公司 但由於情況發展有點戲劇化,想聽聽看板友的看法 文長慎入86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足32
[閒聊] 如何看待連chrome都不知道的新任主管?我們部門因為資深主管屆齡退休 原本剩三個人的部門,只剩下我跟另一個也要在今年退休的同事了 正常來說要維持營運,部門需要四個人以上比較得以平衡 5月中旬來了一個50歲的新主管,他的履歷看起來同業經驗很深,文書也「還可以」 公司就以他來取代退休的那位資深主管30
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌手機排版請見諒 忍不住想分享一下個人經驗 全部我都有留信件跟對話往來紀錄 也有請勞工局協調 前年底生完大寶後,因為回不去原工作(因為我跟公司吵勞健保被低報等違法問題,被公司列黑名單),因此邊休育嬰假邊找新工作26
Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人?其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文,所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?