[討論] 台商部門主管 vs 外商小主管
如題
相信這個話題在板上已經是老生常談
絕大多數的鄉民，都會建議到外商公司
但由於情況發展有點戲劇化，想聽聽看板友的看法
文長慎入
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小弟今年34歲，育有一子，有家庭壓力/房貸/車貸
因緣際會下，好友介紹一名Hunter，洽談一個歐商業務主管的職缺
主要負責半導體廠業的建廠規畫，這間公司歷史悠久，剛好有到台灣建廠的規劃
預計找一名Sales manager ，可以說是一個全新的部門
包含自己/身邊的相關產業友人，也都認為這是一個非常難得的機會
回到目前的工作，是一間滿有規模的台商進口商，有幸在這邊也是擔任部門主管一職
管理約10人的團隊，在短短5年部門規模也有著超過5倍以上的成長
由於剛好也是新部門，可以說是非常深受老闆重用，資源/調薪算是慷慨
但小弟心中總是有一個外商夢，原本預期就算薪水少一點，也想過去洗經歷
果真，雖然外商沒有給到足額要求，但也比原薪資多出40%
誰想到上周拿到offer提出離職意向，台商老闆直接開出比外商offer又多出40%的調幅
但我很明白，這個薪水是公司的破格演出，已經頂破天花板了
當下可說是受寵若驚，一時不知道怎麼應對
比較表如下
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公司 台灣進口商 歐商原廠
地點 離家近 南部(可Home base)
(由於是業務職缺，地點可能沒那麼重要，都在高鐵上)
職位部門 部門經理 業務經理
工作內容 1.傳產/電子產業產品銷售 1.產品銷售
2.部門管銷 (目前已知)
3.人員管理
4.幾乎所有雜事
薪資 保底150+(50-150獎金) 保底150+(30獎金)
獎金不一定拿的到
(依慣例至少都有50) 獎金不一定拿的到
公司配車(24/7) 1KM=14元補助
備註:以上是調整完畢薪資
工時 8小時 主管說沒加班文化
全天候彈性工時
沒加班文化
備註 1.年度調薪3~5% 1.聽說外商調薪有感
2.績效分紅 2.這間外商很好做跳板
3.每年有歐洲/美洲看展機會
4.工時彈性
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這篇文章看完，相信有人會覺得我很傻，當然選錢多的
但是，小弟在這間公司已經服務接近10年，多少有一些疲乏與無力
台商的工作其實很雜，但老闆給的權限與資源，真的非常非常有感
對我也是非常的重用
算是非常好的舞台，難免有一些戀棧
畢竟在台商做久了，就是這些東西
本著一直有一個外商夢，期望事業舞台，剛好這間外商
身旁半導體業的主管友人，紛紛建議我嘗試
外商公司的主管，剛好是一個老外，可以判斷不是一個台商皮的外商
身邊屆齡退休的心靈導師兼大學長，建議我:兩個選擇都不錯
原先建議我離去的人，聽到這樣的counter offer
也有一些「改建議」再多待個2-3年，再找也不遲，畢竟在這間薪水頂天，也上不去了
各位客觀怎麼看?
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直接去外商，避免以後心裡有個疙瘩
經濟在衰退了 什麼外商在台建廠計畫建議你謹慎看待
外商真的沒比較好，認真
到底是在幻想啥外商很好？？
如果那間沒你認識的就不要幻想了，環境一定比你這差
真的不懂為何都幾歲的人了，怎麼都還在幻想，還是業
務都這樣？
外商沒有薪水多個30％-50％,沒有去的誘因。
多40%誠意十足了
但搞不好只是養套殺，反正你不辭職之後一切好弄
光是以台商老闆這樣重用會選台商 畢竟離家近跟錢才
是真的
產品發展性好又有老闆緣選台商吧，不過去外商練個
幾年要換工作是很好的資歷。
外商裁員真的是馬上滾，現在這個景氣 要算一下景
氣循環
當然是錢多的，外商裁員不手軟
外商比較好 但真外商 假外商
要分辨清楚
想像最美，改天隨便空降主管就知道了
離家近+1
這留人有誠意 我可能會留下來
畢竟還是選錢多的
選一個不會覺得事後回想會後悔的 應該就很明顯了
天花板跟地板的薪水一樣，那當然去地板
看得出來這間台商有重視你
而且你一直講外商夢 外商夢 你所謂的外商夢到底是什
麼
如果是可以在外國公司跟外國人一起工作覺得很夢幻
我勸你趕快把自己的泡泡搓破
外商沒比較好 都幾歲的人了
是你的話我會留
。。。。。。是夢想就去好嗎 不然在等啥
先領台商頂薪一年再找 這樣面其他外商還能談高 你
能力屌不用怕進不了外商 而且去草創部門幹嘛 要也
是去已經有制度規模的
除非你對自己能力很有疑慮 如果自我評估平常絕對沒
機會當外商主管 那就跳吧 不要老了才想圓夢
原本薪水+40再加40%差不多翻倍了耶
新的offer再回報給外商測試看看誠意啊
很想去但是薪水-40% 要我不會考慮降薪跳槽啦
至少match新的薪資吧
對呀，你先定義下外商夢，有人的夢是想要移民國外，
有的是單純薪水，有的是挑戰自己，你呢？
保底都一樣阿，比外商offer又多40%是指獎金的部分？
別看外商兩字，要看工作內容
年薪不到200的外商，到底是在高潮什麼
你以後回鍋還有機會啦，所以直接去吧
台商+1
加40% 兩邊薪資還差不多是怎樣
去
台商就是到分手的時候才會把錢拿出來，你是不是可
能性都被這邊給限制住了？
而且該外商一看就知道不是主管缺，標題怎麼會寫小主
管。真的是高潮過度
外商調薪沒什麼好期待的吧 也沒聽說有什麼結構性
一下加十幾二十%的
對你來說，舞台遠勝於家庭和生活嗎？
有能力就去外商， 然後再跳外商， 再跳外商。 外商
砍人雖然不眨眼， 調薪也是很有感的。 趁現在年輕體
力好敢闖， 走出去。 老了會越來越離不開現狀
謝謝交流回答，原文是看重潛力，而非現況
你用詞容易讓人誤會吧，你的外商夢，不是指你對外商
的幻想，而是你對更大舞台，世界舞台的期望。
台廠
我自己工作後的感想是提離職就一定要走，千萬不要
被挽留
真外商的公司風氣台商無法複製。
你竟然已經對未來這麼明確了 那就去外商吧
可能老闆有點摳門？ 願意用原本的錢+40% 又加40%
！所以本來是想多壓榨員工...
*既然
老實講 你遇到很優質的台廠 但你有夢 又不比台廠差
多少 就直接去了吧 不要猶豫了
Apple工程師薪水大概是AUO副理的好幾倍吧
拿Apple跟AUO比 可能工程師要對應處長了
如果可以回鍋，那不去外商看看嗎？ 去外面看看是不
是真的是你想要的風景再回來也不遲啊...
慣老闆真的很懂。。 壓到你想跳才會升
我會把下下一步的規劃，多納入進來判斷。
對自己有信心，就勇敢跳脫舒適圈吧。
看這家外商在台灣規模跟母公司資本吧 有些外商遇到
景氣不好會砍人尤其又是業務單位
有實力外商隨時都能跳
看不出來台廠有比外商多40% 除非獎金50白紙黑字
而且你十年才升，確定留著不搞你？
叫台廠把新offer給你 拿去給外商compete 叫外商
補到正常行情
除非你非常清楚這家外商的內容（你有內線），不然
就不要去了，有太多你想像不到的
老闆算有誠意，你該判斷的是，未來你現在老闆還會不
會持續幫你調
我就說拿offer和老闆談可以突破天際吧XD 不要不相信
我嘛
留在原公司
離職才補薪資，就是傳統台商用情意壓薪資啊
夠紅，拿offer回來，現在其實很多老闆會跟你再談談
不太需要拿以前那套看現在的老闆
我覺得你留著會被搞…
不過也是要看你老闆的個性啦..
如果是老的大公司十年當主管很正常吧，上面一堆人
卡位...
當然去外商，台商領破格薪資老闆也是對你有破格期待
大部分歪商台商都是打米國阿爸的工阿 怎樣分贓到pe
rf才比較有用XD
當然先去 外商 你去了就知道了
34歲而已建議往外試看看
而且現在出去比你兩年後出去容易回鍋吧
有家庭選離家近 沒家庭選外商
外商不一定比較好，但是你有出去找 老闆很有誠意拉
你一把
外商砍人不手軟，尤其先砍國外部門
再等，兩年，記得 decline on good terms
外商
是我選台商，尤其是受過外商狼性文化洗禮後，真心
覺得CP值不高。
版上很多去外商再回台商薪水加20%
外商才180？ 還主管？ 這個有誤會！！！
180也叫外商XD 砍就先砍你
好難 不過已提離職就比較麻煩 老闆怎麼想不知道。
如果關係維持好，先去外面再回鍋也是一種選擇
問就是去
好公司+好老闆難尋啊～
比起虛無飄渺且薪水沒比較多的外商夢，我是你的話會
續留現在的公司
何況你又要養家+一堆貸款@@
去外商吧，前可攻退可回台廠
外商包山包海 台灣半導體廠都蓋多少去了 外商的優
勢在哪
產品不好 掛外商也只會更難做
是我不會走 真的走了原公司你還有臉回去？不尷尬？
你真的要講外商 ASML KLA AMAT AAPL Alphabet?不是
的話我不會去啊 XD 外商開180我是覺得...很抖
覺得你心裡有底想去外商了又何必問。我雖然現在在
外商但是覺得你的狀況留台商好，外商lay人真的不手
軟，我猜你的外商是英飛凌吧
老闆有誠意，是我不會走
往上爬除了挑戰外宇宙，內宇宙的器量同等重要，去
外商是克服你自己心魔的必要修行。沒有親自走一遭
，永遠會有低人一等的遺憾。和老闆懇談後勇敢離開
吧，日後有緣再聚首對現在公司也是有益不是嗎？我
也都是這樣鼓勵下屬離開追夢的。
簡單講 你有老婆小孩 有貸款 你就必須考量這些
你有沒有想過 如果你被外商砍了 你薪水可撐多久?
如果可以撐十年我沒話說 如果是五年以下請多想想
這個時機，真心不建議換，尤其你原職薪水還較高
推薦原po看看高建華的影片，當初他也面臨跳槽惠普的
選擇
繼續待，現在景氣沒有做夢的空間
結果惠普的高層也是個老手，說只要在他手下好好幹，
肯定一年後是什麼薪資職等，兩年後是什麼薪資水平職
等
結果讓他真的達到大中華區的頂峰
看原po位置很不錯 有資源也有薪水...
外商夢不錯 但不一定真實 外商砍人真他媽不手軟 我
進去4個月就被砍了...
老東家你離開基本上等於背叛 就算能回的去 原本的
資源也不會放在你身上了...
畢竟你“曾經”背叛過 腳色對調一下
你養了10y的人 有天說要去外商夢
被打過來才想回鍋 你是老闆會再相信幾分？
如果真的要去 就要有打算就算被火了
還能找到別間 不然薪水差距也不大
看起來給的權力也要看你kpi...
沒比較好
都提離職了 不要回頭
自己想好就好 不要哪天被火了兩頭空就好
工作一個位置待久了屁股都會癢qq
但離開後 其實發現原單位真地爽
也有可能你在外商發展更好
沒有一定 不要後悔就好
先留，兩三年不爽再拿更高的薪水去跳
這篇不是要推原po真的要跳槽，主要是對方能夠讓你看
到你的未來嗎？能夠承諾你想要的職涯嗎？當然還有現
職的護城河是否夠深，以及是不是家族企業文化，只能
自己想清楚，真的沒走過都不知道
紅明顯 真外商sales manager只開180？那說穿了是免
洗缺！ 真外商對於有十年年資的人，連FAE在［疫情前
］都有200萬，何況是薪水更高的業務缺… 另外，外
商的砍人文化就不多談！ 要問你自己的是，若是你現
在跳台商，你會覺得找工作完全不是問題嗎？ 非技術
職，外商跳回土商容易的說法要打折扣，更多的是缺被
佔走哪都去不了！ 若是對自己求職的人脈與價值有信
心，那外商可以一試，會看見很多不同的事物。
離家近，好好陪家人等退休！
提離職就不要再留 九成的留下半年內會走 紅明顯 給
你參考
台商吧 外商去了台商缺就被補了
歐+1
直接去 反正混不下再回來
我路人還是叫你選台商 但是你現在就是糾結想去外面
看看沒什麼救
外商夢能幹嘛？正常人會留啦
大家都知道的外商，不賺錢、績效不好，直接請你回家
種田
優秀的人根本不用擔心外商績效或業績不好時砍人不手
軟。1.因為你只會換到更好的工作。2.台商某些文化，
爛人不砍的風氣，大家養老不求進步的風氣，才是逼走
優秀人才，使人低薪的元兇。
一件事情是缺點還是優點，是看人的心態。
你要「確定」得到+80%的pay，留下一陣子用這個墊高
過的base再去拿+40%外商offer。
台商的市場是全球，外商台灣分公司的市場只有台灣
當然外商。台商慣老闆 等你走才想到要加薪 哪天把你
利用完會不會砍了都不知道
外商砍人也不手軟，離家近有150+已經足矣
大部分外商就是月薪高，分紅比例低
氣氛自由，loading合理
去外商 先洗經歷
台商啊 外商又沒有500萬 請假還要英文信
外商常要早起開會,要想一下接送小孩的問題
外商過來人建議，趕快跳外商吧！但你可以拿原公司
的條件去跟外商談，competitor offer很常見
看外商的規模決定吧，通常會這麼問一定是很想留在原
公司，要不找原公司老闆再聊聊，畢竟千里馬也是要有
伯樂
看你嚮往外商成這樣還是去吧，不然一年後你一樣手癢
又找外商
確實優秀的人去哪都優秀，不過在台商能開這樣的條件
真的是很受重視的人才，我覺得有舞台也很重要，去到
別的地方被限縮，感覺要適應一陣子。
開心工作比較重要，如果都是你喜歡的，那我會建議
維持不動。
我也短暫待家族企業但老闆直接讓1%原始股留人QQ
不太建議跳，依我看法你算降，底下沒帶人即使掛主
管但以後想跳其他外商也很容易被抓辮子
有2個選擇，1.待原工作扛1年，然後做出點成績用現
在條件跳‘真’主管的外商，2.跳過去後想辦法在2年
內跳去能實際帶人的外商主管缺，不然當腳麻時很容
易被刷掉
你很想去外商 就去
台商隨時都可以去，結論。
這時候外商說砍就砍，不要把身價都賭進去！
感覺就想跳外商 那就下定決心跳
應該是比較所有客觀因素，外商台商根本不是重點。看
起來就是原本的工作比較好
外商看起來才剛來 你工作應該也是包山包海
不過還是去吧 就算是坑也要試試 不然過兩年你就後悔
外商
當然要去外面看看
沒兩百不去
先蹲後跳，至少先度過景氣不好的時間
外商開不到200蠻少的，反觀apple龍潭工程師都屌打
…
我覺得你心中已有答案。
我覺得你想去就是去了 留著你還是會想一堆
薪水能負擔的住就好了
整篇看到底你就是心裡很想去..跟家人商量好就好了吧
錢呢
台商老闆展現了他對你的重視，我覺得可以看外商那邊
對你重視程度，如果一樣相等的重視那確實可以考慮看
看去找一個夢，但我個人會留下來
沒必要去了 老闆對你重視了
但是他要先加給你 才算數
爽
錢一樣多 還是熟悉的職場環境加上離家近 沒有換外商
的理由吧 除非打算一直跳槽我才會考慮
但前提還是台商確定有加給你這些錢而不是嘴巴講講（
有些老闆會要你做出個什麼成果或是給你限制條件
10年經驗的業務經理才開180/Y，感覺低的有點怪
就算是號稱歐洲客家人的4%,同條件最少也開250以上吧
不過你才34，在原公司就頂天了，還想往上只能往外跳
存款有夠家裡生活稱個3~5年，再拿Counter contract
去談看看吧，說不定還能往上加
外商只想吸收你的業務人脈，別傻了，180 low ball
這薪水好低...竟然manager，此外商不夠資格讓你去
如果現職工作強度還可甚至可以躺平的話，還是留在現
職繼續躺比較好。
外商看知名度，有些外商知名度差，跳出去的話還會有
很大的概率被lowball。
看他之前的po文，怎會有10年經驗的業務資歷
個人會選擇先留下領現職的+40%再+40%，然後明年用新
的薪水再去挑戰外商能否再+40%
外商掛manager不一定是manager吧， supply chain m
anager跟product manager不是主管職啊
錢才是真的
靠腰 那你去麥當勞不就圓你的外商夢了==
外商砍人不手軟 顆顆
+40%先拿，觀望一年再跳槽
先不說外商好太多了，這間我有朋友在裡面，絕對是
跳槽好
關鍵要看跟老闆合不合 但沒去也不知道就是
好慘的薪水
留人有誠意的老闆不多了
一堆人在外商砍人不手軟，一堆進都沒進過
剛A了一下文…你說在台灣進口貿易商10年，但是2016
發文又說在台塑四寶…嗯…
180主管缺？還要負責建廠？不用考慮了吧
很想去就去吧
畢竟你一副就是很想去，幹嘛委屈了自己
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了![Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？](https://i.imgur.com/55hcgQSb.jpg "Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？")
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德，小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[請益] 35歲抉擇：穩定大公司？高薪小外商？目前年齡35歲，在一個重大決定中徘徊。現在公司為本土前幾大資通訊廠商，非業務，穩 定工作，有時候專案很大與複雜，連假日都要上班，回家都要開電腦，但有時候閒就真的 很閒，也可早八晚五，薪水加福利約120左右，每年以2-3%的薪水緩緩上升，身邊同事幾 乎都中年人以上，沒有競爭的壓力。 目前手邊有個機會薪水底170左右，加Bonus200左右，業務性質，這間是外商原廠（母公95
[請益] 好主管與換工作的抉擇各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋88
（更新）小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資，我表明對方年薪給我75～80w，不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後，老闆說不然這樣吧，月薪先調到42k，三節獎金的部分，公司通常都是1，1 ，2（去年我拿3），看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣，沒辦法保證59
[選擇] 35歲請益：穩定大公司？高薪小外商？目前年齡35歲，在一個重大決定中徘徊。現在公司為本土前幾大資通訊廠商，非業務，穩 定工作，有時候專案很大與複雜，連假日都要上班，回家都要開電腦，但有時候閒就真的 很閒，也可早八晚五，薪水加福利約120左右，每年以2-3%的薪水緩緩上升，身邊同事幾 乎都中年人以上，沒有競爭的壓力。 目前手邊有個機會薪水底170左右，加Bonus200左右，業務性質，這間是外商原廠（母公41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足22
[請益] 外商適合年齡小弟目前30歲，在某外商公司負責infra，年薪大概130左右，想問像是微軟或是google這 類的大外商公司，有辦法做超過50歲嗎？ 小弟目前的主管也偏年輕，也才40歲而已，有超過50歲的同事，但是非常少，想問這個現 象在其他大外商公司是否也是一樣，如果是的話是不是要想辦法賺多一點，盡量在50歲前 退休，有沒有有經驗的過來人可以稍微分享一下，小弟會萬分感謝。