[問題] 面試的時候要問什麼問題啊
安安
小弟剛退伍 正在面試地獄中
那個面試的時候 面試官都會問你有什麼問題想問嗎
我參考板上的問題
我都問這個職務會常態性加班嗎
然後對方不知道是看我是新鮮人還是怎樣
每一間每一間!!聽到問題都直接變臉說
啊要加班你有困難嗎
責任制你沒做完當然要加班
我們是不鼓勵加班啦 只是他們沒做完都會自願留下來做完
直接回答會不會很難嗎
還有問為什麼想來我們公司的
我都很想回因為我就廢 就你們公司有找我來面試 我需要工作需要錢
有沒有面試的時候要問什麼才能讓面試印象深刻的八卦
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問你想問的....廢話嘛
你們公司有正妹嗎?
請問主管 你是怎麼做到這個位置的
問太專業,說這些進來就知道了;問太淺,說你不夠專業
面試學經歷佔了75%,剩下25%是符合條件後叫你過來,確認
你外貌談吐等是不是正常人,所以收到面試通知後反而是變
成你在面試公司,把工作內容、福利等問一下,覺得OK就可
以等上班了
至於對你問題故意很模糊回答的公司建議別去,肯定有鬼
請問貴公司會遵守勞基法嗎 (X
某樓講的不完全正確,如果是那種搶破頭的工作,門
檻高,問問題就需要針對大環境,公司未來會採用什
麼方針
會這樣回答就表示需要常態加班了啊~XD,可以問大概加到幾點
加班要有加班費啊
聽到沒加班費...就可以轉頭走人了
那天面試到一家公司 加班沒加班費 是補休方式
您在這份工作留下來的動力是什麼
把你內心的渴望大聲問:多久可以年薪百萬
問 那我錄取了嗎?
問加班可不可以報加班
問貴公司面試人的標準在哪啊?怎麼老問一些完全沒有
建設性的問題.....當然你膽子夠大才能問
標準喔,這是我們的事了;加班喔,"事情做完"當然就可
以走了呀!年輕人都很在意這個嗎?方針嘛,依您應徵的
職務還不會接觸到這塊。好如果沒有問題謝謝你來面試。
其實緣分比較重要
我都問主管怎麼踏入這一行,公司願景和政策
為什麼想來?我都說因為公司名氣以前有聽過評價很好
我超懦弱的
通常加不加班這題 公司都有對應的SOP
如果連這題都答不出來 太極打得不好 腦羞 ..etc
代表這間是地雷公司
加班跟放假是絕對不能問的…
都責任制了 你說呢
問說 主管你在這間公司工作覺得快樂嗎
queen你那個是不打算去那家公司就可以這樣問吧!
最簡單又能感覺你很專業的問題就是:請問公司對我有
沒有什麼期望?一年三年五年?
加班不能問 但可以問問頻率(如果你在意就技巧性一點)
我通常會問:請問貴公司會提供新人在職訓練的課程嗎?
希望能在工作之餘能增進業務實力(非常假掰)
全部想問的都問啊,他在面試你,你也在面試他
會問如果有幸錄取 依主管對這個職務的期待 會建議
我在到職前後補足哪些技能
問工作內容 說沒做功課 這真的很煩 每家又不一樣
每家面試的人風格和公司文化都不同,找一個你能認同文
化的才待的久,如果面試你的人對你來說像個低能,你也
活不久
我一定會問 1.上班時間 2.有無加班費 3.若錄取大概多久會
收到通知
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[面試] 今天銀泰面試紀錄面試前爬文沒看到這間的心得, 來貢獻一篇 小弟背景: 116機械碩士, 傳產約6年研發相關經驗 面試職缺: 產品開發工程師 整體面試流程如下:27
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[閒談] 商調面試時 問你有沒有繼續準備高普考?就跟標題一樣直白 只要是薦任以下(初普)出去面試,有87%的機率被問到這題 請問您目前是否有繼續考高(普)考的打算呢? 覺得這題真的蠻煩的... 請問這題有80分以上的答案嗎? 1. 說沒有: 說沒有就真的相信? 說沒有會不會嫌這個人沒企圖心、不思進取?2
Re: [問題] 能力不夠要去面試嗎我怎麼覺得這公司很假 把壓榨的事實弄成心靈雞湯 讓面試的人以為很勵志 實際根本就中計了 1.以後一定會塞給你時間內做不完的事1
Re: [問卦] 如何婉轉的問面試官會不會常加班?面試的時候該問的問題直接問 對勞資雙方都是好的 幫雙方省時間 你面試的時候就知道要加班,而且你不喜歡加班 你直接說無法接受加班就好,反正走出門後你們永遠不會見面