Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
※ 引述《AlainDelon (午後七點零七分)》之銘言
: 離個職 課級主管 部經理 處長都談 都很和平
: 到了HR 去到承辦位子上等 她在跟主管講話 等了五分鐘
: 對方主管要她回位子 看到我就臭臉 口氣很差 一直刁離職程序的細節
: 還嗆說如果離職程序沒弄好 公司憑什麼給我薪水
: 只是個年輕小HR 人力資源管理師而已 還不是主管職
: HR是不是都公司的皇親國戚啊 為什麼態度可以這麼邱
說到這個我才生氣。
現在很多公司在結構性調薪。
幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。
幾個文組的support 單位出來靠背
他們的幅度太少。
什麼公司企業文化都搬出來了。
其他我不講,我就講HR,為甚麼很多主管寧願那自己的預算寧願找Michael page獵頭
也不想看HR轉寄的104履歷。
跟本亂槍打鳥啊。要找自動化整合做ai 瑕疵檢測你給我
找前端工程師。只因為關鍵字有曾經AI 深度學習。
幹他媽的每次都找A來B。
還好意思說公司如果沒有HR幫公司找人才
公司哪有今天。
幹他媽的。
原來產能跟良率還有設備開發的成果都是
這些 採購 品管 HR的功勞
採購一些便宜貨或是叫你挑最便宜的挖洞給給工程跳
品管拿廠商報告書隨便就過關
HR 亂找人 砍薪水做業績 達不到是主管問題。
幫要離職的員工加薪說不符規定
你的時間是時間,幹尼瑪的我的面試時間不是哦。
媽的,我今天還被告知面試時間太短恐怕會讓candidate有不良觀感。
我要做 EPD 的控制 突然找我代理面試一個金融背景有做過統計的幹嘛啦。
文組滾啦。
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我還以為投a面b是人資要業績 原來真的是亂找
每間公司都一樣 無解
多數情況是HR也很難知道那些關鍵字實際是什麼
履歷應該要用人主管自己看過吧?
原來每家公司都這樣
哈哈
幫公司砍員工薪水也是HR kpi喔
幫QQ...
乾文組p事
這些文組不知道他們是靠著工程師才有今天的工作
不知道跩個二五八萬 沒專業的一群
面試主管不會看到履歷?
獵人頭亂槍打鳥更多
不過有些HR還是讓我有感到專業,像是google ,不只
單純談吐不錯,連專業都有一定程度認識。
最爛的大概是北神轎,有夠離譜的。我都說我不是這個
專業的拒絕三次,還是一定要我去看看,結果去了完全
在浪費彼此時間,主管也超不爽,真的垃圾
噗 工程屍好棒棒
GG 也是爛到極品,我說我對加入TSMC 沒有興趣,還開
口威脅我,還說會寫進紀錄裡,一輩子都別想加入
例如 有些工程師過了第一關就是廠處級 廠處級副總
哪有時間看你cv 課級 部經理 面完就臨時叫廠長來面
一下。 部經理事情太多 ,人資叫你一定要下來面。
應為hq開出去 公司規定人資找的一點要面。人資才
是找人專業。
後來履歷連點都不想點了。 更幾八的是,你還不能自
己開104只能用人資的人才招募系統
打全壘打、甩棒剛好而已
氣歪XD 但文組被瞧不起真的不是沒原因
採購便宜貨真的很幹
外商hr把人當成資產,台商hr把人當成負債,怎樣的
老闆就有怎樣的hr
干文組屁事,獵頭一堆也文組的還不是可以找對人,問
題是HR自己亂槍打鳥好嗎
自己爭取104權限撈履歷阿!現在越來越多用人單位自
己撈,人資輔助看軟性特質或是做背景調查的,專業的
判斷本是用人單位要負最大責任。
獵人頭可能會給主管好處吧
我覺得獵頭不專業的更多阿
獵頭還不是文組 丟理組邏輯的臉 人資丟給你自己不
先看過浪費時間還甩鍋 面試者才倒楣吧
HR的工作內容真的是有點拖累公司
夠專業的HR我還真的沒看過,都很糟糕的
為何戰文組???我理工科不能去嗎???同職稱薪水不同嗎
這種真的廢到爆..
砍福利幫公司省錢股東應該會很開心才對,不信你看政
府怎麼對他的員工的
主管面人沒先看過履歷?
也是有很多亂槍打鳥剛畢業一問就倒的免洗獵頭,通
常這種連薪水都不會談的,還想給人建議我也是笑了
。
整天戰文理組,很可悲
zzz 低端仔
真的是垃圾 一點專業素養都沒有
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其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說,台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說,我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外,核心HR部門大概分為:6
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被K的外商體系還整天想偷雞摸狗15
開頭先回顧一段我多年前的發文,那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清86
說真的,有些HR真的自我膨脹的太誇張了! 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯,用人單位副理經理都很滿意,結果跟人資(剛升小主管的年輕人)談時不知道那裡談不好,人資comment:本質學能俱佳,但無長男之責任感,不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵:可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎?馬的我就是三男那我沒責任感嗎?罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱,還好後來新人還是進來了,表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚,HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見, 人力資源主責以下三點:人,錢,職位 接觸這些俗物久了, 一定看過很多: 高階人力,高薪,高權力 常看就會以為自己身處其中,7
HR當然邱啊 一年工程師幾個缺,一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道,能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了,根本不可能丟到職缺系統,或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了,畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊,拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛,能進到大公司當HR是燒了8輩子的香,儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級,但是門檻上絕對是getHR職比較困難,僧多粥少,市場機制就會這樣決定。14
前陣子剛好在看工作,面試了好幾間公司(廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc),只能說好的 HR真的很少很少,更多的是只會發個制式郵件給你,或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過 ,過程中根本沒出現也不在意你的= = 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯,華碩HR問的很細,雖然人有壓迫感,但應該 是有認真在評估你的狀況,Garmin的HR則是人非常親切,可能因為我把Garmin放在第一順位13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家)警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼30
不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間 這種工作大概誰來做都差不多 以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣 但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門 此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)36
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊我覺得也不是秋 就只是爛而已 其實就是行政小妹的功能 本魯從學士畢 渾渾噩噩也混到現在快30了 職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線30
[心得] 2021 CV/ ML 面試心得過去曾受益於許多面經,現在輪到小弟出社會面試了,前來回饋心得。 簡單的介紹一下自己: 前段私立大學碩士畢業新鮮人,研究領域為 CV / ML 相關,發表數篇論文皆為一作,其 中畢業論文有投稿上國外期刊 Transactions (影響因子 10 以上,一作),題目內容為模 型壓縮。有 1 年校外實習經驗,研究所有接瑕疵檢測等產學合作案子,只找 CV/ ML 相23
[問卦] 職訓局有啥推薦的課程?阿肥只有學店文組學士學歷,智商不高只有98,對數學物理機械一竅不通 目前已經28歲了幹行政助理月薪只有31K,每天上班10小時且壓力狗幹大 這一兩年有許多老鳥離職,主管開始把他們業務推給我處理,身心崩潰的我也萌生退意 阿肥打開104就是找不到面試的機會,於是想增進自己去職訓局學習 目前給自己兩年的時間充實自己,希望日後找工作不用那麼累12
[面試] 台中野寶與桃園石墨烯大家好,因從科技版中得到許多寶貴的資訊與知識,前陣子剛好有面試,也跟大家分享一下 。(手機打字,排版若有問題請見諒) 小弟背景是化工碩士,三年塗料配方開發經驗。 — 台中 野寶科技:11
Re: [請益] 代po 新鮮人求職困難小弟分享一下一些寫履歷的心得,或許可以參考看看 先說一下背景,我是四中資工碩畢,主要是做電腦視覺跟機器學習 剛好去年底12月的時候轉職,那時104打開履歷大約3個禮拜的時間 收到有約25+個面試邀請,是只有算跟軟體相關的職缺,跟AI有關的大概15+。 其中也不乏GG、MTK、大立光等有規模的公司。6
Re: [問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取?很正常 不管什麼公司 哪怕你是Google寫code到麥當勞包漢堡都一樣 你希望找到一個永遠不會壞的齒輪 插在機器裡頭二十年都運作好好的 不會抱怨薪水太低 不會說一個齒輪幹了三個月說 喔幹當齒輪好無聊 我要走了 你又要花一個月找一個齒輪2
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?其實 hr 經常被嘴的原因只有一個 那就是 hr 的績效跟員工的利益是相衝突的 真正好的 hr 會出一個員工能接受的最低薪資 也要刪除不適合公司的員工薪資 舉個例子1
Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦分享幾個看法,希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考~ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路: - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解)