Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
HR當然邱啊
一年工程師幾個缺，一年HR才開幾個缺
同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer
前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道，能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了，根本不可能丟到職缺系統，或是至少10年經驗
所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了，畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊，拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛，能進到大公司當HR是燒了8輩子的香，儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級，但是門檻上絕對是getHR職比較困難，僧多粥少，市場機制就會這樣決定。
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.64.246 (臺灣)
※ PTT 網址
推
有能力也可以秋，嗆HR你手上有好個offer挑
推
HR讚讚 下輩子有機會我也要當HR
→
我看過蠻多辦公室老闆一直把他下面的人鬥掉的
→
HR淘汰率高到有些人我都記不得了
推
這一看就知道也是一個不懂HR業務內容的
推
一句那我不去了 HR就縮了
推
我要當台女HR，當花瓶約面試訂下午茶辦活動出國玩，
→
30歲再找個有$主管嫁入豪門實現財富自由
→
40歲不行了再離婚拿老公50%資產
推
聽起來HR滿廢的
推
HR真的是廢物
→
大公司的HR應該很難應徵的，你這樣說很有道理的
5
其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說，台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說，我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外，核心HR部門大概分為:6
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被Ｋ的外商體系還整天想偷雞摸狗15
開頭先回顧一段我多年前的發文，那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清86
說真的，有些HR真的自我膨脹的太誇張了！ 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯，用人單位副理經理都很滿意，結果跟人資（剛升小主管的年輕人）談時不知道那裡談不好，人資comment:本質學能俱佳，但無長男之責任感，不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵：可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎？馬的我就是三男那我沒責任感嗎？罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱，還好後來新人還是進來了，表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見， 人力資源主責以下三點:人，錢，職位 接觸這些俗物久了， 一定看過很多: 高階人力，高薪，高權力 常看就會以為自己身處其中，14
前陣子剛好在看工作，面試了好幾間公司（廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc)，只能說好的 HR真的很少很少，更多的是只會發個制式郵件給你，或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過 ，過程中根本沒出現也不在意你的= = 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯，華碩HR問的很細，雖然人有壓迫感，但應該 是有認真在評估你的狀況，Garmin的HR則是人非常親切，可能因為我把Garmin放在第一順位13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家）警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼13
說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。30
不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間 這種工作大概誰來做都差不多 以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣 但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門 此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況
爆
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?先講個重點：我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸，看了很多40-60歲前輩們的經驗，以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先，講一下超過40歲，最差的求職型態： 十年以上工作經驗，結果是1-2年的技術深度，連續用10年以上。 例如我是做軟體的，最怕收到40歲，然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練，竟然一年技術經驗，重複用了10年以上。86
[心得] 台灣肉身找國外工作心得幫同班同學代PO 因原PO曾經受過板上前輩的幫助 趁有空整理最近一年在台灣找國外公司的面試心得 如果因為內容被認出來的，請不要認親 正文:![[心得] 台灣肉身找國外工作心得](https://i.imgur.com/InGOOS5b.jpg "[心得] 台灣肉身找國外工作心得")
73
[心得] 證券IT工程師年薪分享這2~3年我發現身邊的朋友原本沒在投資理財的， 現在都至少會買一些0050、00878之類的ETF， 誤打誤撞進入證券業，今天就來實際分享元大證的面試薪資和環境， 想要年薪百萬並且有開發經驗的同仁，可以站內履歷， 我們是台灣券商龍頭，一直推出更多元化的服務，33
[閒聊] 缺工嚴重，為什麼還有人要做3萬工作現在科技業這麼缺人，隨便找一家公司當助工，一年加一加，年薪5，60，月薪也4到5萬 了 你3萬塊薪水，以現在物價都快餓死了，而且現在科技業也沒以前那麼操，準時下班的職 缺很多，工作環境比以前友善很多，只要願意打開履歷馬上一堆人資找你面試 為什麼現在還有人要做3萬塊的工作？45
Re: [討論] 有什麼工作是英文強可以很吃香的嗎今年跟硬體相關的職缺超級缺人 我們是美商，今年要在台灣擴編找英文不錯的有經驗的EE， 我們的職缺從4月份開到現在都還找不到人 上面是聯發科的徵人廣告![Re: [討論] 有什麼工作是英文強可以很吃香的嗎](https://img.youtube.com/vi/t1lFb6g3hqE/mqdefault.jpg "Re: [討論] 有什麼工作是英文強可以很吃香的嗎")
20
Re: [請益] 上市櫃公司經理級薪資看一下是工廠職缺還是研發缺還是非工程類型的職缺經理 另外處級或是廠級，還是部級（有些公司廠跟處這個在同一階） 有聽之前的前輩 台廠一般工廠給工程師或是課的主管最高大概就是120-130萬 依照這個大概就這個範圍11
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇 以我個人來說 找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量 我待過原po說的3 1、2中的offer也都拿到過(都沒去)10
[請益] 台塑應徵相關問題小弟成大工科今年八月畢業（學士） 因為本身南部人 想投南部職缺 有上網看了一下 發現只有消防管理工程師、環安衛工程師兩者有機會在林園服務（不考慮仁武、新港、麥3
Re: [討論] 突破200的關鍵是什麼?我是覺得關鍵在局勢 最近這一兩年其實很明顯 很多外商來台灣設辦事處或是office找工程師 當初板橋的G開缺出來 一堆DHL的應該跑了不少過去1
Re: [討論] offer選擇（降薪去大公司？）因為跟我公司的人資一起辦過活動 有點小熟 我可以說說她的經驗 我公司是股價破百的IC廠 她在我這家幹人資之前
![[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?](https://img.youtube.com/vi/e5pgvzv1ziE/mqdefault.jpg "[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?")