Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了

我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇

以我個人來說

找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量

我待過原po說的3

1、2中的offer也都拿到過(都沒去)

但在只有前兩份工作年資較淺的時候待非新創

後面的工作反而都是新創小公司

剛碩畢的時候優先考慮大公司

畢竟當時小公司跟大公司的待遇差別不大

以當初個人的面試情況來說，月薪最高了不起談到50K~60K

年薪反而大公司比較高，當然選大公司

換第二份的時候

大小公司薪資差距就有了

不過年薪算起來還是大公司高，最後還是選大公司。

但是在年資到3年~5年左右的資深工程師

這時候想要找到年薪150up的缺

新創就比大公司好找多了(這邊以下先不討論博弈，均為正常新創)

以當時面試來說Yahoo、中華電、台達等大公司願意給我的月薪

是新創給我offer的1/2~2/3左右

最高的談到副理缺要帶人也才80k左右比新創低了許多

這時候對我來說找敢給的新創小公司就比大公司好很多

不過新創小公司以我自己跟認識的朋友來說

大概資深工程師或小主管談到200~250左右就算是極限了

這時候如果剛好有大公司推新部門

就有人會選擇跳回去大公司當中高階主管

所以還是回到第一句，每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇。

至於原PO說的技術方面

我覺得除了資料量以及user量這些經驗外

正常來說在優秀新創的RD技術含量 > 大公司同年資RD

而且以我個人經驗來說

你要轉入大公司，通常大公司早就就那些架構跟技術了

我就談過幾間大公司開新產品團隊

很愛說一些DAU多少使用者多少架構怎樣

(尤其是陸資公司或中國老闆、主管)

啊 進去會碰到或改到嗎?

不會 照著舊的調整，有專人負責

只是他們本來沒開發某類系統

希望直接用你過去的工作經驗開發。

我是覺得原po在開缺面試的時候

其實就應該要知道自己的缺要找哪類人才

你重視DAU、上百萬使用者經驗的人

當然小公司也是有但是相對少

就該知道自己該找哪類人才

除非求職者唬爛你

不然其實找來面試的人都不符合

應該是自己的問題較大

大公司、新創都有其優點

應該從求職者履歷就能初步知道是不適合自己開的職缺

而不是找一堆本來就不適合的才說大家不要去新創

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我是覺得在台灣討論 Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google 這些公司 坦白說，真的沒啥意義 BAT也就算了，願意去中國還算不低的機會 原po補充也是說明只到前3分類的公司

其實我覺得我說的蠻明白的了 faang這些公司在台灣想進去做軟體缺機會就是低到不行 我是覺得這種算特例完全不該放到討論中 原文等級1~3你也只講1的faang ok 你堅持我就改一下敘述 在年資到3年~5年左右的資深工程師 這時候想要找到年薪150up的缺 新創就比大公司好找多了

我覺得我們想法實在有不小的代溝XD 前面那篇是大小公司工作的心得 我這邊主要是想分享找工作時大小公司的差別 如果你覺得中華不算我多放個yahoo嘍 這個當初我覺得自己表現差，所以被當作菜鳥不太想放的XD 至於原po放的T3一些公司我還是覺得算新創啦 所以單純是討論普遍認同的大公司與新創

我是覺得能進去faang台灣軟體缺的大概去新創也能談到差不多待遇 但是那真的太困難算接特例了 身邊認識朋友>150的不少 faang軟體缺的0 只有Hoogle的人 我主要想討論的其實就是普遍來說的大公司與敢給的新創比 新創要談到高薪的機率比較高了許多 以個人經驗來說 大概到年薪150~250以內差不多是這樣