Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了
※ 引述《oneheat (等待)》之銘言:
: 幫忙整理一下啦
: hass兄就已經說了層級會影響很多東西了
: 後面的文章完全展現這一點
: 搞到連p神都出來回覆了,但要知道他口中的新創小公司叫appier ,號稱台灣獨角獸,大: 公司則是Google喔
: 後面則是連中華啥的都歸到大公司去了
: 變成在這個討論裡面大公司的定義從Google到中華都算
: 這兩家同一個級數?
: 還是先定義好到底那些是大公司那些是新創小公司吧
: 不然根本在雞同鴨講各說各的
呃,真正的問題不是在大公司和新創定義上。
我以前就說過,高手則文章你可以看得很爽,但是對大部分人來說沒參考性,
因為你有九成九的機率無法複製,那些經歷跟你無關。
對不同人來說能找到的大公司職位和新創職位根本就是不同的,有能力的人
能找到的新創和一般人是不一樣的,講白就是,高手講的新創大部分人進不去,
基本上可以當沒有,當然我知道這個版很多人都在仰望高手的高度
希望自己哪一天可以追上一半(實際上追得上一半應該也可以混得不錯)
我解釋一下為什麼這樣說,因為就算是你在職業上的選擇全部點對,
一般人要爬到可以獨當一面的也是需要一定資歷,簡單來說就是吃時間。
所以你能爬到的高度常常要看你的起點,也就是第一份工作。
當然之後就看你點的技能樹是怎樣,碰到的老闆好不好,產業發展有沒有崩掉。
但是呢,通常一開始起點不好的除非運氣爆棚不然通常要比起點高的人
花更多時間去洗白這段經歷不然下份通常會更糟。
當然我不否認有些新手不小心碰到公司起飛的狀況,不過這機率可能也只比買
刮刮樂中大獎好一點,這種基本不用討論,對新手來說純粹看臉。
你是老手的話這就看你的眼光,賭大賠大大概是這樣。
所以對不同起點的人來說,能做的選擇是有限的。不要想說我現在的努力
一定可以是未來的保證,軟體產業是有年齡歧視的,一定的年資達不到
一定技術或是管理的高度就會被淘汰掉,所以我說起點很重要,
高一點的起點可以讓你的職涯儘早進入正循環(前提是技能點對),
如果起點沒這麼高的我建議務實一點不要老是想到高手的位置,
把握自己的時間找到自己能做到的最好位置就好,這種問題要看最佳解永遠看不完的, 通常一般人不想賭的話就是區域最佳解。
所以這個topic會吵主要原因是,每個人有每個人的現實,沒有人是絕對正確,
在職涯選擇上別人講的東西可以參考但是不能全部照吃。
所以我不會說哪邊一定比較好或是哪邊一定比較不好,重點是你要什麼和你能做什麼。 然後國內和美國又不大一樣不用套在一起講,
這裏很大一部分的人是找不到灣區工作的。
補充一下我之前說過的結論:
如果你是一般人,沒有挑公司的能力,第一份工作盡量避開新創。
理由就我前面說了,通常這個時間點你沒有判斷公司好壞的能力,
除非要賭大的不然第一分去大公司看看之後再決定怎麼走比較好。
至於後面你要去大公司還是新創就看個人選擇了。
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去大公司的新創團隊啊,進可攻退可守
公司夠大的多少都會成立這種
台灣的大公司徵人會讓你挑團隊?
內轉新創團隊真的不難
我就碰到過要起飛的 不過有時起飛與你沒多大關係起飛
也是無用的 為了生涯離掉別人問為什麼還可以要離不就
很尷尬
爭氣很累但還是得做 不然連破局躍龍門機會都沒有 不
用考慮除非是關係人士 XD
大公司剛進去你是沒得選的
大公司新創部門才雷...沒新創的文化,又有大公司的官僚
限制,重點是如果沒分紅配股就更雷了,就算起飛也沒你的
事
開發時也沒什麼績效獎金
2
我在台灣待過外商 也待過新創 兩者比較我是比較喜歡新創 主要是靈活度。外商大企業就像是大家說的 動作緩慢,平常的作業主要是先確定不會出事10
待過大公司到新創,現在又回大公司 新創就是要快 因為老闆會說錢快燒完了 新創在高壓下學到很多,也有可能都學到毛而已 因為老闆會說錢快燒完,沒空讓你摸半天2
幫忙整理一下啦 hass兄就已經說了層級會影響很多東西了 後面的文章完全展現這一點 搞到連p神都出來回覆了,但要知道他口中的新創小公司叫appier ,號稱台灣獨角獸,大 公司則是Google喔11
我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇 以我個人來說 找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量 我待過原po說的3 1、2中的offer也都拿到過(都沒去)19
我進LinkedIn以前幾乎一直都在創業的公司啊,去年離開LinkedIn後直到現在也都在 一家算新創的公司做 只不過,13年前我選擇加入的公司是專門做當時還很新的軟體框架的,後來加入的 創業公司則是幫著在舊金山的總公司打美國市場的 加入新創比起加入大公司最大的差別就是:9
轉朋友的想法,我只是清潔工等級 前言: 近期有人說除了一流公司都別進去…… (本來這篇只發在小圈圈版,但是真的太重要了,所以還是公開發表好了) ------------------------------------------17
我只是來推薦一本書的 叫作學徒模式 裡面寫到在各種人生遇到瓶頸時該怎麼解 書中滿多建議都很實用 在去年找工作時 投了履歷給TonyQ大爆
看到這篇好幾天了,想想還是也來分享一點個人經驗 我自己在業界的資歷沒有很久,也不是本科出身。 從十幾年前玩 open source 專案,誤打誤撞一路寫 code 到現在, 後來去國立資工所洗了一下 XD 所以現在也號稱本科了 研究所畢業後進入稍有規模的新創,後來也待了大公司。18
一些延伸問題 如果就是沒進到 tier 1~3 (應該是大部份人的情形) 能如何自我訓練, 達到差不多的程度呢? 比方說一些模擬方式 例如每秒多少 request 可以用壓測軟體自行模擬
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Re: [請益] 軟體行情薪資請益?目前市場上60000~65000的 算是普遍的頂,這是撇除掉特殊技能的,所謂的特殊技能指的是你在校在學 的領域可能是做,影像,算法,神經網路,或是有一年以上的資料分析 有時候會看到要有包含ETL過程,或是有所謂的實際成績出來,就是代表 導出結果,導入應用。 這塊我的理解大概7萬是9萬,看你所在產業的需求,跟他的盈40
[心得] 新創公司給人的綺麗幻想與殘酷現實Hi各位,我在新創的一些經驗,希望給還沒入坑的PM或RD一些躲雷的指引,或是在職涯上 可以有一些啟發。 -- medium好讀版:40
[心得] 在電商產業做八年工程師的心路歷程前言 先介紹一下自己,沒顯赫的家世,非名校畢業,本科資工系成績普通,對學習技術高度興趣,程度大概是大學時期把學校圖書館軟體開發有關的書都借回家翻過一遍的程度,從大二開始在班導研究室開發一些教學相關系統跟做專題參加比賽,大學畢業後直升同校資工所,服完兵役以後,第一份工作找到一份成立不到兩年的新創電商,加入的時候是第三位工程師,在同一個集團工作約八年,近兩年開始接管理職,到最近集團公司進行整併,整併完整個工程團隊約 30 人,由於個人背景一般,所以這段職涯經驗應該可以給大部分的人參考 工作選擇 因為在學校的開發經歷,比較熟悉 Web 開發,所以偏好選擇網路相關產業,在那個年代台灣網路新創剛開始興盛,符合我期待且有職缺的公司也不太多,所以投了幾間不同產業的公司 最後的決定標準是該公司的發展跟產業狀況,有點像是投資一間公司的股票,新創公司當下的規模不大,但是發展的延展性比較高,公司當下可能被市場低估,而我在畢業當下自認在取得大公司的工作機會上沒有特別優勢,因為第一份工作也比較有時間能承擔高風險,所以就選擇了電商產業的新創,且開發團隊規模還不大,我加入後不包含主管也只有兩個工程師,而公司也在創立沒多久雖然還沒獲利的情況下在市場上取得了一點成績(該年營收約 3 億),所以不期待公司有完整的制度,但是相對發揮的空間跟個人在團隊的影響力上就大很多19
Re: [心得] 如果可以, 真的建議試試看新創公司我沒有多次創業的經驗,倒是參與過幾家新創公司 從新創的角度看財富累積,那就是人生要積極尋找『下檔風險有限、上檔報酬很高』 的選擇,這種選擇沒意外的,至少得要是不成功的時候你不會賠太多 這也是我為何只選擇『產品需要最新技術且該技術具有通用性』的團隊,因為不管怎樣 產業對科技的需求在那裡,這一次創業失敗,會的東西寫在履歷上,下一份工作也還是16
[心得] 火箭新創與穩定外商,該怎麼選?網頁好讀版: 比起社會的價值觀, 你更應該要探索自己的價值觀。 2019 年中,我離開了超熟悉的公司, 一間讓我從不太會寫程式就開始工作的新創公司; 離開之後的想法非常多,例如:6
Re: [心得] 如果可以, 真的建議試試看新創公司說一下自己的實務經驗, 我自己是13年剛畢業第一份工作就加入新創團隊的,那個時候會選擇新創主要還是在於公司 CTO給我談話感覺我們就像朋友很有衝勁想做前沿的事情,剛好那個時候軟體定義硬體是很 新的概念,所以就果斷放棄外商大公司的Offer轉去新創想搞一些新事情。 初期還是草創時期真的大家都可以很愉快很有默契,公司也願意給權力去做我們自己想做的4
Re: [請益] 柏林軟體新創 offer vs. 拼荷蘭或新加坡先恭喜你拿到Offer! 如果你是預計長期在國外生活 我覺得你可以綜合比較 1. 未來薪資成長空間 可以研究一下2-5年之後在新加坡或柏林薪資成長的潛力3
Re: [請益] 私立資學士英文好是不是沒用?Accprote大的建議我是覺得蠻中肯的,我的建議和他有點類似,我也是私校畢業的,是私 立科大,GPA也不到3,但是研究所學校好一點,所以也算是有洗白,但也花了一段時間從 小公司慢慢轉到到大公司,還當了幾年的雜魚,當然這種事情還是要一些運氣。大學的時 候班上不少同學都是考上中字輩以上的研究所,後來不少進到半導體業,目前混得都還行 ,所以繼續考研究所是一個選擇。