Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
說真的,有些HR真的自我膨脹的太誇張了!
之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯,用人單位副理經理都很滿意,結果跟人資(剛升小主管的年輕人)談時不知道那裡談不好,人資comment:本質學能俱佳,但無長男之責任感,不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵:可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎?馬的我就是三男那我沒責任感嗎?罵得人資經理只能賠不是。
再邱也不能無限上綱,還好後來新人還是進來了,表現真的很不錯。
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長男責任感XD 那是什麼~
HR QA很多不食人間煙火啊
笑死
很想噓人資
很好笑。人資就是垃圾
QA不食人間煙火的真的很煩,HR還不會開你CAR
也要公司夠大,hr才能邱阿...小公司就只能低聲下氣
笑死,有些爛人資真的喜歡心裡寫小說,然後說是專業
評估XD
敝公司也有過類似案例
遇過一個覺得很可以的 結果那年突然加HR關他說因為
靠北前公司沒分紅結果沒上 一級破口大罵又不是說我
們公司不好這樣是稱讚也不懂
之後進來遇到要的人都說HR關裝一下
某些公司面試甚至連HR這關都沒,就是個倒茶水的
好有趣
HR是心理醫生是不是 XDDDD
HR幾乎都女的 沒屌 但又很喜歡耍屌 真的想不透
HR都很正 腿很好摸
HR也動通靈?
誰說長男就要有責任感?
HR超級莫名奇妙的,明明就沒有專業又愛擺大架子。
一堆以為自己是貂蟬的
長男責任感XDD 太酷了吧 乾脆說大便不會沖馬桶算了
長男臭了嗎QAQ
太腦殘 HR真以為自己是誰了
台灣公司的HR就是負責吃下午茶的
常常早上就在討論下午茶要訂啥
資方打手不ey
HR真的沒啥專業 公司法務通常都對HR的勞基法觀念翻
白眼
哈哈 長男是什麼鳥理由
是在挑企業繼承人嗎
前前公司的HR也說過RD要自己規劃自己工作時間要加
班都是自己問題公司怎麼可以給你報加班,整個黑人
問號(還是新制勞基法之後)
傻眼,怎麼會有這麼雷的HR
會講這種話,HR是女生吧?
你希望文組能表現好到哪
我有老么的寵溺感 這樣會不會被人資打槍
腦包XDDD
滿好笑的
推文中怎麼出現噁男的幻想
滿好笑的,不過應該不會是真的
一定是台女
真的是白痴XD
還有一堆HR,連自己公司是做什麼的,都搞不清楚
好奇 當初HR對於長男責任的解釋?
真屌,哈哈哈哈哈
長男的媳婦嗎?
hr在相親逆
長男責任感,XDD
一聽就是女的XD
這個好笑
你真了解整個過程
HR智障真多
笑死
台女日常
HR 以後AI第一個被淘汰的職務
台女以為在選腦公?
台灣HR擋用人單位主管錄取用人,時有所聞
但有時HR只是個藉口,之前有家公司副總在那邊哀哀叫
說HR不同意錄取,因為在大學有兼課balabala...
後來遇到他老闆,我的新工作是他的業主,就說原因了
他覺得不值那個價碼而已
說謊都不打草稿也太爛
只能說,山水有相逢,凡事謹慎點
HR真的很多不知在高高在上什麼的
靠北XD
有看過上市櫃公司的人資主管,是留外的藝術相關大
學畢業的,也是個問號
那長女會有責任感嗎
好奇HR都讀什麼畢業的啊?人資需要什麼專業嗎?
HR都是看臉,說會邱也是臉正,一些大公司女HR
老公都嘛是其他單位主管,當然邱
#1SdsWymU (Tech_Job) 人資的科系 紅明顯
專業就是英文吧,要發中英文信,英文不能太爛
哈哈哈XDDDDDD
長男責任感XDD
HR 自己為可以挑人 就以為自己比誰都行是嘛
跩個二五八萬的HR Function
長男責任感看到笑出來
這個HR真的是看過最扯的
本質學能俱佳,但無長男之責任感,不建議錄用
選老公?
HR如果問對問題可以讓用人單位在抉擇時有一個候選人
個性的參照 尤其在二選一的時候
我覺得職責比較多是在帶出面試者的真實個性並記錄給
主管參考
台廠HR就把刁難和唱反調當績效
加入主觀意見去擋人就是怪了
真的笑死 長男責任感是怎樣XDD
笑死 你就是那個部經理吧 這麼詳細
長男的媳婦看太多
無正男之責任感
蠻好笑的
笑死
挑老公的吧
遇過超秋的台積HR 護國神山也不是妳撐起來的不知道
在秋啥
丈母娘在挑女婿啦 XD
我覺得這個男的人資應該是甲xDDD
寫這種不推薦原因被罵只是剛好
可憐應該是動漫看太多了,竈門炭治郎。
he:我看人很準
文組的真的辣雞遍地
XDDDD
什麼叫做無長男之責任感?好特別的用語,有點好笑
那什麼XD
那人資要當長男的媳婦嗎?
那位HR剛看完長瀨智也的我家的故事吧,長男....
奇葩 無長男之責任感
笑死, 還好我是次男XD
人資給太年輕的擔任就會這樣 沒歷練
國外人資都是無幫勞工,我們的人資?????
幹 媽的笑死 專業點好嗎?XD
長男之責任感w
滿好笑的XD 是在挑男友喔
有笑有推
我覺得他的意思是面試者是長男 責任感應該要比較強
但沒有
我說明一下:1.這位HR年輕主管是男的,HR經理才是女
性(有點年紀)2.面試者不是長男,所以用人單位的部
經(三男)才會那麼生氣,覺得是歧視非長男
面試者在家裡排行第幾根本不關公司的事好嗎
會拿這個當作評斷因素之一就是蠢 沒別的
一整個莫名其妙,所以後來還是讓面試者錄取了
替貴司感到抱歉 可能很多優秀人才都死在這人手上
笑死在那邊講台女的直接被打臉
我也是長男啊 怎麼被錄取率辣麽低
我也想當HR 屌起來
HR可外包給萬寶華 藝珂 印度仔 東宜
一天看一百份CV不邱也難
笑死
面試者非長男,HR還要加一句無長男之責任感整個莫名
奇妙吧
Hr就是最垃圾的單位沒有之一
笑死 鄉間奇譚
大概只有華人社會會遇到...
我曾經受邀去地名蟹面試,結果自我介紹的時候,HR在
我面前用牙齒撕嘴皮(類似咬嘴唇的動作)….
長孫有加分喔
5
其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說,台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說,我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外,核心HR部門大概分為:6
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被K的外商體系還整天想偷雞摸狗15
開頭先回顧一段我多年前的發文,那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚,HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見, 人力資源主責以下三點:人,錢,職位 接觸這些俗物久了, 一定看過很多: 高階人力,高薪,高權力 常看就會以為自己身處其中,7
HR當然邱啊 一年工程師幾個缺,一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道,能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了,根本不可能丟到職缺系統,或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了,畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊,拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛,能進到大公司當HR是燒了8輩子的香,儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級,但是門檻上絕對是getHR職比較困難,僧多粥少,市場機制就會這樣決定。14
前陣子剛好在看工作,面試了好幾間公司(廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc),只能說好的 HR真的很少很少,更多的是只會發個制式郵件給你,或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過 ,過程中根本沒出現也不在意你的= = 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯,華碩HR問的很細,雖然人有壓迫感,但應該 是有認真在評估你的狀況,Garmin的HR則是人非常親切,可能因為我把Garmin放在第一順位13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家)警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼13
說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。30
不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間 這種工作大概誰來做都差不多 以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣 但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門 此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況
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[面試] 台灣寶理面試心得打給厚 因版上較少化工傳產資訊,分享前陣子面試台灣寶理心得 提供一些資訊給有興趣的朋友當作參考 背景: 機械碩,三年化工廠資歷(有建廠經驗) 公司: 台灣寶理塑膠30
Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得這種回答,在任何正常公司都不合格吧。 1. 怎麼會用人單位主管,沒透過HR,也不需要支會HR,隨便聯絡候選人. 2.公司竟然HR,可以公開在網路上,把責任推給用人單位,這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文?建議思考一下吧。 3.不管今天是公司哪個單位有問題,都該以公司為名義出來說明,而非以單一單位,例如HR出來說明。 光是看到這,就覺得公司的管理有待加強了。6
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