Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得
※ 引述《coeur (艾小娃最高!)》之銘言：
: 各位先進好，
: 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。
: 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。
: 先澄清幾點:
: 本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管，非人資單位。
這種回答，在任何正常公司都不合格吧。
1. 怎麼會用人單位主管，沒透過HR，也不需要支會HR，隨便聯絡候選人.
2.公司竟然HR，可以公開在網路上，把責任推給用人單位，這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文？建議思考一下吧。
3.不管今天是公司哪個單位有問題，都該以公司為名義出來說明，而非以單一單位，例如HR出來說明。
光是看到這，就覺得公司的管理有待加強了。
: 另外，關於求職內容是約聘的部分。
: 主管於1/24早上收到應徵者面試的需求後，這有撥電話跟求職者說明，
: 因台中職缺需要.NET MVC 架構，所以台中職缺不適合求職者。
: 有詢問是否有意願至新竹台積電工作。
: 並有在邀約面試時就在電話提醒，因求職者資歷較深，
: 此薪水等級會是簽約型態的工作，也無勞健保、特休的部分。
: 月薪8萬5，12個月。求職者表示可以接受後，才安排線1/25上面試。
: 因此並無在面試到後來才告知是簽約人員的情事。
網路上看到A職缺，覺得候選人不適合，結果推銷B職缺。這已經顯示，主管根本懶得看候選人履歷，有失專業，或不尊重面試者了。
推銷的公司，還不是正常勞顧關係，沒勞健保，特休。
再強調一次：沒勞健保，特休。
這到底是什麼合約？ 連勞基法都不願意走的合約，在公開網路說很正常，這是什麼公司啊。
: 公司面對委外駐廠的求職者，都會先了解資歷與會的語言，再協助
: 媒合到客戶端做駐點。
: 由於工作性質特殊，因此都會在面試前溝通清楚，避免雙方的誤解。
: 也節省彼此的時間。雖無勞健保、退休金、特休，但因薪水較高，也有
: 駐點接觸大廠客戶的機會，也是另一種挑戰的型態。
自我感覺非常良好的公司，
第一次聽到找人直接說，我們不走勞基法喔，簽約沒有勞健保，特休。這是一種挑戰喔。傻眼。
: 在此祝大家新年快樂，若有其餘工作的想法與求職需求，
: 都可以聯絡我，或上104資通搜尋。公司也有很多正職職缺。
: 歡迎大家參考！
: 資通電腦管理部敬上
正常公司，不是應該署名誰發的文，職級是什麼，來代表公司立場與負責。怎麼會用個部門名稱。你們能代表公司立場發文嗎？
希望不要刪文啦。
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備份推
對HR要求太高了~
哈哈 備份
水啦
有那種主管，那HR也是差不多水準阿
用人單位主管再怎麼急也不會完全不透過HR
水啦 備份 讓後人永流傳
推備份、人資只會招自家的、應該是業務而不是人資的鍋
備份成功~等下可能可以赚1000p才刪文了
這就台灣碩果僅存的軟體上市公司，軟體業真的慘QQ
推備份
倒不如說就是這樣的公司才能做到在台灣上市
發揮台灣老闆強項到極致 cost down
台灣軟體市場就是這樣 劣幣驅逐良幣的狀況
備份讚讚
推推，爛公司趕快讓他倒
這種公司倒一倒比較快
說的好
說明清楚給推
之後gg還敢續包 那心臟也是很大顆
推備份
那也要有人把這個訊息給GG這樣GG才可能會有反應啊
但是最大的可能就還是照舊，畢竟資本家嘛
推備份
只是把人招到就全部不管，這樣還能抽成，還真敢，應該說
比米帝的ICC還要敢，人家ICC還會管教育訓練，與協助包裝
履歷，讓履歷變得更好看，方便乙方招contractor，這種的
要收成也還有道理，這種公司比ICC還要差。
笑死
推備份。猜一天內刪文
前篇發文者自己也不要勞保健保好了，說得那麼輕鬆XD
夜路走多了，沒遇到鬼，也會習慣的，習慣了就等自己炸…
HR就那種程度眾所皆知
備份讚
會用這種公司的GG，本身也是有問題呀
推備份
大推第一點，開宗就有把鍋甩到用人單位，幫 HR 洗白的感
覺，看的時候真的覺得很怪，對外界來說你們就是同一家公
司，然後一直強調自己是管理部單位，公司沒有一個統一專
門的對外發言窗口嗎，以上市公司來說這PR處理很糟吧
備份推
推備份
推備份
推～說的太好了
原來這間是軟體上市公司喔@@
的確對HR要求太高了
所以我現在都跟學妹學弟說：念這行不想跪著賺錢的話，
英文或外文點滿出國/去外商卡實在。垃圾堆裏等伯樂可能
一輩子也等不到
垃圾公司
這間公司hr水準不意外
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上班上到一半,看到這篇有點肚爛,來爆個卦好了,幾年前魯叔我聽前同事在GG IT講, 他們部門因為要趕案子,所以把東西外包出去,至於為什麼外包而不找人,聽說是人員流 動太快而好手難找,而且因為要短時間趕案子,所以索性外包,價格是半年二百萬左右. 從這篇爆文來看,搞不好這個GG IT部門也是一樣,外包找人做,資通電腦就拿著"台灣 第一家上市櫃軟體公司"招牌(我小學都考第一名,我打算到老死前都要到處秀給人家看)8X
各位先進好， 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。 先澄清幾點: 本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管，非人資單位。75
首Po最近打算換工作，投到了一家電腦公司-資通電腦 工作內容是.net程式開發（台中），薪資待遇寫（面議） 過兩天人資打電話來約面試，說要線上面試 我：自我介紹…工作內容做過的專案…會哪些技術 談到最後，這位人資小姐說：![[心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得](https://i.imgur.com/XDBjlkTb.jpg "[心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得")
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[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了很少被這麼不專業的HR，氣到想當場開罵了 一開始櫃台會招待你進去會議室 接著寫測試考卷 寫完考卷後櫃檯將試卷收走，交給用人主管 再來就是跟用人主管面試，這交談過程還算歡樂，讓人會想留在這樣的團隊工作11
Re: [請益] "有拿到其他offer嗎？" 該怎麼回答希望用人主管，HR也看能到這篇吧。 這是標準的溝通不良。 先說結論：回答這問題，會影響面試人的速度。更快被拒絕，或更快被錄取。 拿多，不代表你很強，可能是一堆爛缺，不見得要錄取你。例如拿一堆作業員offer, 但你是應徵工程師。通常看到面試一堆公司與 offer的，只是讓人感覺：這個人時間真多阿，沒其他想法。 拿少，也不代表你忠誠，專一，也不見得代表你很弱。例如你只拿了google 工程師的 offer。我不會覺得你弱。4
Re: [面試] 外商科技業 四次面試？不同產業的外商和應徵職務有不同的流程，個人經驗不一定能套用在你的情境。 案例： o 申請某外商工程顧問公司亞太區資深工程師 第一關：HR聯繫安排面試，通知下一關會加入總公司HR 第二關：總公司HR和亞太區HR聯合面試，通知下一關由用人單位主管面試X
[問題] 線上測試 抗壓性是這樣子的啦 這已經是多年前的事情了 某家大廠我有投履歷 先是用人主管電話面試說你有興去要來嗎?因為她擔心我的住家立公司太遠 想先確認我的意向,我都然是答沒問題啊! 所以就很順利的接到HR預約的電話 第一次跟用人單位主管也聊得蠻開心的,很順利地結束,後來接到HR電話說要 做一下線上測試,當然沒問題,做完後接到通知說要二面,剛好HR主管在外地
![[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了](https://i.imgur.com/oo8Jpllb.jpg08/13 "[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了")