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待過台灣三家上市公司的招聘部門主管， 基本上，面試的主管是沒有資格任意決定薪資的。同一個職級，月薪差異不會太大。例如，我現在的公司新人月薪範圍就是學校等級，再加上3000元內調。副理級別，就是約1萬左右在調。(不要寫太明，怕被搜)，一個處，應徵副理級別有一定的流動比例可以申請簽約金。但這些真的差異不大，進去後的考績表現，影響年薪遠大於這些因素。 再來就是管理問題，萬一每個人都是提該職級最高，通常會被唸一下理由。這時要看你平時紅不紅。紅，什麼理由主管與HR都能接受。黑，就是連差異在500元都在說理由很爛。 最後，如果聽到：我幫你特別申請了xxx，別人沒有，你一定要來，不一定是真的。有些是公司本來就有的福利。或今年重點招生對象或學校。 (這招騙學生特別有效，效果隨年齡遞減)

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我去看了前因後果，根 本不是竹風青塘建築物有問題。 其實這照片與言論都太誇大了。 首先我們來看這例子危險建築物，是指什麼？ 危險建築物是貼在旁邊的石椅子上，

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其實很簡單，最佳理由是無法抗拒的，例如家因 如果家庭有變化，根本是第一理由。 公司錢少，沒未來，其實也直說啊， 又不是你的問題。但除了抱怨前公司 重點要放在，你想要的未來工作是什麼：

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在收到公司正式錄取通知 或是正式 Offer 前 只有 "錄取" 與 "沒錄取" 兩種狀況。 從來就不會有 "口頭錄取 或 mail 錄取" 或主管說沒問題，這第三種模糊不明的狀況。 來看看以下的流程：

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我不是當事人， 這件事情，單看文字有兩種不同的解讀。 1. 主管是給良性建議，錄取給予鼓勵。 2. 惡意批評，不合理壓低薪水。 由於原文並沒有透漏個人履歷與薪資，

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Toyota C-HR 我是2022買的。 家庭車，兩大一小，chr後座有安裝嬰兒座椅。 由於前一台車是 Yaris + 嬰兒安全座椅，覺得chr空間還夠用。當時chr安全性又比cross與yaris好，買車也不在意CP值，所以就賣台chr。 Yaris換chr最大的感受，就是C柱視野被擋，還好有盲點偵測可輔助，還算安全。Chr 比yaris重很多，開起來高速較穩，低俗較不靈活。 空間小，要看你用什麼等級比，跟CUV比，當然比較小。跟其他五門掀背車比，其實空間還不錯。

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不針對原文，只分享一下資深技術人， 找工作可能有的心態與陷阱。 Senior Level 的人，都會在 技術專家，與管理者之間不斷切換。 技術專家：外商常稱呼 IC(Individual contributor, IC)，Tech lead，expert ，researcher…，我後面會交替使用。 管理者 Manager：管人，資源分配，打別人績效。

不針對原文，只分享一下資深技術人， 找工作可能有的心態與陷阱。 Senior Level 的人，都會在 技術專家，與管理者之間不斷切換。 技術專家：外商常稱呼 IC(Individual contributor, IC)，Tech lead，expert ，researcher…，我後面全用Tech lead或IC來代替。 管理者 Manager：管人，資源分配，打別人績效。

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請教一下，當初買車時跟Toyota保險代理買。 主要是強制+乙式+第三人責任 +超額 最近保險到期要續保，續保費用約36xxx 網路某同產險，同保險項目官網上按一按， 費用約 27xxx

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青埔卻什麼，每個人生活狀態不同， 沒標準答案。大家意見不同很正常。 男人： 買車的地方。原廠汽車保修銷售 (Toyota最近有開，但非區內)，機車行，正常價的五金行(寶家與領航北某家根本就是加價賣)，越南按摩洗頭，潮店，或訂做西裝店。精品店 (華泰沒有男性專屬精品店)，手機三大電信，電腦3C周邊設備賣場，負擔得起房貸的工作機會。 女人：

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青之上河優點： 1. 便宜。可以說青埔重劃區內，最低價了。 2. 走路走得到全聯，A19購物區。 3. 旁邊有公園。 但是，也就這樣了。

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小弟剛好待過，外商(新加坡)，中國商(品牌廠，有少數外國人，多數外商挖過來的人)，台商系統廠(電子製造工廠 ，2家)。 不敢說自己懂，歐美外商， 但提供另角度看事情吧： 系統廠的爛，不用多說了，大家有目共睹。 尤其是電子製造代工系統廠。

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中央民意代表，記者才會拍。 其實地方民意代表，才是玩很大的地方。 而且一般新聞記者不會特別去抓。 小弟的家人，某段時間點曾是桃園市兩個民意代表，的小三(非近期)。而且不少民意代表，同學家長，都釋出善意。所以可以稍微分享一下。 當時大概是我國中高中時期，家人是家長會的

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入住一年發現，青埔有台灣獨一無二的 八大奇觀： 工作機會 比 頭彩機會還少 教育資源 比 薪資成長還少 路邊停車 比 人行道停車少

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先說結論： 發展本土化，繁體中文LLM模型，然後期待這個模型能讓大家使用，根本是錯誤方向。不知道這些專家學者，是在騙經費，還是還沒想清楚產業到底缺什麼。 --- 如果今天你使用Google搜尋，搜到"台灣是中國的"，或任何有政治偏見的相關文章。 你會不會覺得Google很爛？

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小弟待的公司，非學術單位， 可能是台灣硬體計算資源稍微豐富的公司。 公司投入在買GPU 應該近億了。 自己也研究了幾個月 fine-tune 方法。 不過，還是沒足夠能力與資源訓練正常的LLM。

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這可以講很多面，簡單說解決資安問題最符合成本效益的方式，就是工作流程的改變。而不是靠什麼高科技技術。 以 身份驗證 Authentication 來說: 外行人：要學密碼學。 實際： 限制使用者密碼長度，複雜度，簡單有效。強制定期更改密碼，簡單省錢又有效。 還不夠安全，就上多因子驗證。

爆 

你待改進的點夠多的，每階段都有問題。 我只說一點： 你跟別人公司，要了內部組織圖。 你跟別人公司，要了"部門發展瓶頸"。 然後結尾說：不方便給的話也沒關係。

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青埔被戰，是因為很多青龍人邏輯特別。 舉例1：前幾篇都有多人說：青埔有大江。 然後離大江更近的甲建：農田，街廓，看不起。 甲建不要買，教育差，生活差。 阿你看不起的哪些甲建，離大江更近的地方，

兩種狀況： 1.想要程式碼換論文掛名，又不想多做其他維護與修改。 2.怕程式碼給別人維護，你就不能論文掛名了。 1的狀況： 人家的論文主要貢獻，是你的搜尋系統嗎？還是新資料？

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青埔白天沒什麼人？ 高鐵站以外，人流少只能賣一餐？ 還敢說自己是居民。 我隨便舉十家平常，"平日"，中餐，晚餐人超多的店家。歡迎平日中午晚上自行排隊驗證。 1.藏壽司

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請教一下，水錘效應到底是什麼樣的聲音？ 可否有音檔會影片檔可以看？ 個人是沒聽過疑似水錘的聲音，只能分辨樓上在敲或跑。人為敲擊聲，在哪個牆壁應該很明顯吧？ 為什麼有水錘聲與人為敲擊聲分不清楚的情況？ 有沒有人比較專業可以說明清楚或提供聲音影片的呢？

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連續幾篇，XX技術，是必備的嗎？ 首先，我覺得許多人的盲點就是， 搞不清楚，"學技術"與"學工具"的差別。 同樣是用鍋鏟與刀具， 有些廚師可以，到星級飯店當主廚，領高薪。

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假設，T與C兩國互為敵國好了。 現在有個有T國軍人，透過情報獲得C國的兵力現況。 T國軍人：C國的陸軍雖然還輸我們，但是海軍(暗地不擇手段)與空軍(雲端技術)，兵力已經超越。 結果T國卻一堆人罵：D大只會舔C國，只會說C國多棒。這種風氣誰會願意說出真相？ 即使被罵舔共小粉紅，我還是要說一些真相。

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我以前學生時代，寫C/perl比較多。出社會以後寫過.NET三年，Java超過三年。同時寫Python與java，N年。由於工作常需要Demo，所以以前常常自己刻前端，從jquery時代寫到Vue。 主流資料庫我應該都用過在產品上了。從早期的SQL到後來Big data時代的各種NoSQL，graph DB，到ES。以及最近流行的向量資料庫，基本上都用過。因工作需要cloud native工具也常用。目前40多歲，大約每週還是有兩天時間會寫程式。做過幾年市售大量用戶的AI產品。可以說，全端，大數據，AI我都很熟。 會這些"技術"，看起來好像很強大，但其實這些都不是我賺錢的技術。這對我來說，程式語言，SQL，到ML演算法，到Loss function的差異對產品的影響。就像裝潢的工人/木工一樣，電鑽，鐵鎚，釘槍等工具。根本不是賺錢的"技術"。 你學一堆你認為的技術，只是工具。 不是影響你賺錢高低的重點。

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稍微有點常識的都不會這樣說吧。 怎麼可以直接用 系統廠 比 國營，這樣的文字就論好壞。每個部門與個人可能都是個案吧? 國營那麼多家公司，油水電，財團法人，社團法人，行政法人，交通，電信，經濟部，行政 系統廠，光是台灣那麼多公司，電子五哥，品牌廠，材料…，甚至雙貓現在都有面板以外的 更何況，如果是系統廠的研發單位，不做產品那種，爽廢的程度真的不輸 財團法人與行政?

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包子確實有很多版上看不到的隱藏福利。 當初我去面包子時，給的職級是研究員/資深研究員。對應的職級好像是經理，資深經理。 (如果本身年薪更高，應該可以談更高，反正即使沒管理職缺，也根據年薪，可談高的研發職級) 1. 保 14 + N N是看個人能力談。我印象中，至少2個月，我憑印象，拿到的offer，簽六年，後面3年的N是4個月。也就是保到16個月以上。直接給你一式兩份的公司合約簽。

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能接受996，必要時007？ 在我待過的三間中國公司，只能算是正常工時。 工時只有996根本是賺到。 第一間公司，做手機的，非華為，大小周。 也就是隔一週六天，隔一週五天。

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我知道沒有標準答案， 每個小孩個體，身心，環境， 父母狀態，都存在太多不同。 只是單純想看看其他人是不是 也有遇到同樣的煩惱，調整一下自己心態。

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最近小弟買預售屋，結果建商蓋起來的房，實際與設計稿差很大。 最近小弟請設計師裝潢裝潢，最後成品也與實際設計師3D稿差很大。 結果，看到附近的地標建築： 原始設計： 設計稿1：

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單純經驗交流一下 我遇到正常的軟體UT與品質驗證流程吧： 1.開發者寫完程式碼與UT。 2.在自己電腦上跑UT。 在自己電腦上跑UT，是部門不認的UT。

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第一篇文章推文： pokkys: 我的職位要扛feature成敗，所以我也因此卡到升遷。 pokkys: 沒有火B這件事我也是傻眼+不滿，所以我比B還早離職 XD 第二篇文章內文： 其他人的部分，我是極力不想對A究責，B的主管也是一樣的態度。最後我們兩個送上去給老闆的說法是這兩個人的責任，10分裡只有1分。

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本人因網路上漏看，原始長文，直接跳出 斷斷續續看了多次原文，誤會原文編修多次。 對面試趣公司與負責人先說聲抱歉。 釐清後我願意針對此事對原Po，frugal與面試趣公司道歉。 網路上文字，與快速閱讀難免有誤會，

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簡單總結： 優點：晚上安靜。 缺點：買A18的錢，卻換來附近甲建等級的生活。 附件我很熟常常去，當時也曾考慮買屌生活。 不過屌生活的室內格局實在是太詭異了

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中高階，從來就不是用你工作幾年來看的。 我收過很多超過40歲的資深工程師，工作15年以上，寫履歷是這種"風格"的： 1.使用C#，完成公司內xxx系統，後端資料庫使用MS SQL。 2.使用 Java Spring boot完成後台購物系統。 3.使用 Azure/AWS 完成yyy雲端服務，精通Azure 各項雲服務。使用Azure OCR辨識公司文件。

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小弟以前住自建房， 自建磚牆施工都蠻透明的， 看不太到垃圾。 最近驗屋時常發現，好像牆壁裡面塞各種垃圾， 公設牆壁，木作天花板，隔間牆

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看你是怎麼看待自己的發展， 如果只是要份工作。 不用刷題，不用做side project。 如果是要做業界公認的好公司與工作。 刷題很重要，不用懷疑。

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依實際情況而異的問題 建議方便的話直接說案例大家來交流。 資源衝突，或搶功永遠不會消失。 不要浪費心力去嘗試解決這文化， 唯一比較成熟通用的就是：

依實際情況而異的問題 你這樣問根本不會得到任何正常有幫助的回答。 建議方便的話直接說案例大家來交流。 資源衝突，或搶功永遠不會消失。 唯一比較成熟通用的就是：

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先強調一下，我個人覺得A絕對沒有問題。 我個性不是那種愛演戲的人，也不這樣看人。 這篇發文主要是聊聊，演戲這件事情。 我們來看兩種情境吧： 情境1：

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當主管不需要下屬的認可。 但你想當好主管，要取得下屬的認可與信任。 前面有人提到： 主管不做事，只會搶走下屬的功勞 認同，我也遇到很多這種人。

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該說的我都在推文說了。 簡單建議就是： 1.清晰設定好自己要達成的目標。 例如： 我要取得所有台灣人在台灣很難取得的工作資源與成功經驗。又懂中國市場，又懂歐洲非洲市場，在這些地方都有成功戰功… (這你在台灣工作一輩子都沒機會)，每年檢視有沒有離目標更近。

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以下是產業結構介紹： 中國人與台灣人的非法所得，黃賭毒，各種犯罪。因為錢不方便直接進中國或台灣的金融系統，需要合法洗錢到世界各地。 第一代產業概況： 中國老闆出錢，請在菲律賓的中國人或台灣人頭，在菲律賓開設遊戲公司。請台灣人到菲律賓去利用遊戲來洗錢。用支付寶買點數，透過國際換匯，使錢轉到菲律賓變美金。 為什麼要請台灣人當人頭與員工？而不是中國人？

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淘汰沒能力的老人，是要看什麼叫作 " 能力"。 台灣大部分公司或部門的產業地位，獲利模式，不是靠研發世界一流的技術賺錢，不是靠技術能力打趴別人賺錢。你很難看到一個部門，會全靠 我的技術世界第一，打趴所有對手的情況。 所以大部分的公司與部門的特色就是： 願意快速抄規格，給你穩定產能充足，的產品。 我研發製造過程成本低較低。

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我待過蠻多公司，有些工時長，996是基本 壓力大到晚上都睡不好，腦袋無法休息。 有些工作真的少到要自己找事，分享幾個案例 1.新創小公司的演算法工程師： 每週工時，大概小於15小時。

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薪水跟能力不成正比，先定義什麼是能力吧。 大多數人認為的能力： 三電一工，寫程式，leetcode，機台如何操作… 管理層認為的能力： 包裝能力，作人能力，演戲能力，表達能力，叫人做事的能力，分配工作給對的人，有能力叫別人做事還不離職，全局思考，扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…

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認真說啦，五哥的AI部門我都算蠻熟的。 台達也一堆AI團隊，台積也一堆，聯發科也有。 友達，群創，也做得不錯。 這類AI團隊最大的問題是： 找了一堆沒AI產品經驗的人與主管，在做AI產品，還想要賺錢。最大的問題真的是中層與基層管理者。

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請教各位，有懶人洗車的訣竅或方法可以交流嗎？ 目前想到比較懶的方法： 1.查詢天氣，利用下雨天又要出門的時機洗車。 2. 在車庫先用抹布與水筒上泡沫， 用抹布沾中性清洗劑把全車打上泡沫。

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這種描述有點像： [請益] 一線女星似乎沒那麼吸引人了？ --- 我追一堆女星，我都沒追上喔。 看到這些美女跟她男友感情都不穩定，

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資料來源： 重點： 主貸款人可以貸款到70歲，子女最多可貸30年。所以號稱可以貸款到100歲。 假設40歲開始貸款，

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不是結石。 科學的角度，舍利子的形成 是由人的屍體經高溫火化後產生的。 將遺骨在溫度攝氏600到1,600度之間 進行低溫焚燒，注意喔，要低溫，長時間。

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一群不懂 AI，又不懂醫療制度的人在亂扯。 小弟剛好做過醫療AI產品，跟幾家醫院合作。 也剛好懂怎麼申請美國與台灣的合格的AI產品認證。 1.從AI來看： AI最重要的就是資料。

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終於有稍微懂醫療器材的人出來發言了。 多補充充說明一下，現在全世界的醫療體系， 一直都不缺號稱比人還判斷優秀的AI產品。 因為只要是通過FDA，TFDA認證的醫療器材， 都是經過"臨床實驗"，證實要贏過醫生，

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以下資訊，怕被認出來， 薪資時間略有修改但差距不大。 小弟現在40-45歲。 當過兩家公司的經理，團隊都是10-20人之間。 現在是普通工程師，沒權限打任何人考績。

別忘了揪科啊。 當初政府也說line， wechat 很危險， 想自行研發能取代 Line，wechat的軟體。 所以找上了工研院資通所搞。 後來工研院資通所開始做能取代Line的軟體。

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稍微打一些建議吧： 正常遇到這種情形，應該是私底下先跟他客氣的聊聊，為什麼是這樣的溝通方式，您建議以後雙方該用怎麼樣的氣氛溝通，能完成code review與專案成果。你自己喜歡怎麼樣的溝通文化也可與他私下談談吧。 "有能力的混蛋"，到處都有， 但是我在字面上沒看到， 你是否有持續與對方溝通轉換工作的方式。

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面試多了，什麼奇葩公司都會遇到。 分享一個我今年遇到的公司： 上市公司，鳴雞有蛋集團底下的公司。 投遞履歷：職稱是明白寫：XX經理。 面試第一關：這個職缺上一層的處長。

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講個案例吧： A部門員工: 技術最強的一群人，專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工，沒實力的人。 總經理指示：A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。

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我待過的公司，尤其是台廠，系統廠。 也跟原文一樣，基層主管會說：其他人都會故意晚走，其他部門的人都會晚走，為什麼你不留？ 是不是你工作太少，還是你工作偷品質？ 這個我很有感，我當時在當主管，經理時。處長就常常說，我什麼我部門的人都特別早走，要規定他們19：00以後才走喔。 我覺得不合理，我沒有直接跟部門的人說：

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課題分離，就是遇到一個小孩教育問題， 想一下：這個問題的後果是誰來承擔的。 例如：小孩不按時吃飯。(肚子餓是誰承擔？) 所以晚餐時間到了，不想吃，就不要吃吧。 一致拖延不吃，時間到了，就不要吃吧。