Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊

lovemost 09/10 22:07Google 的HR真的是我交手過感到最愉快的

luckyBF 09/10 22:37google HR 就是讚

gohow 09/10 22:47我對google的HR印象也是好的

Mariah 09/10 22:48G的recruiter真的超強

D600dust 09/10 22:49我也要跟google HR交手啦 OAQQQQQQQQ

z70126 09/10 23:04是說可能因為是G來做面試前了解我們才會有耐心吧...

z70126 09/10 23:04換一間小公司大概就直接不好意思我在忙掛HR電話了

holebro 09/10 23:09實際上台灣能力不足的hr就是占多數 明明google hr

holebro 09/10 23:09做的事情小公司也可以做

haohao12345 09/10 23:15還真的沒遇過好的HR 跩的倒是一大堆

lovemost 09/10 23:23上面有人想太多，google的HR真的跟其他差超多

lovemost 09/10 23:24那不是有沒有耐心的問題，他是知道你的工作是在做甚

lovemost 09/10 23:24甚麼的，會跟哪些人哪些團隊有接觸，哪些領域是你熟

lovemost 09/10 23:25悉哪些有相關，相對脈絡都很清楚，也經有點像是跟同

lovemost 09/10 23:25事在交談的那種，不需要解釋自己工作內容，他真的有

lovemost 09/10 23:26去深度了解過，一些專有名詞也不用幫他翻譯

lovemost 09/10 23:29說真的目前還沒有一個其他家給我有類似的感覺，大部

lovemost 09/10 23:29份都只會唸JD，你要針對JD的每一項大概了解到甚麼程

lovemost 09/10 23:30度分析給他聽，大部份能做到這樣就算及格了

claymath 09/10 23:31G家HR還會丟pythons 網站叫我看看 面試要考 但我

claymath 09/10 23:31沒看qq

lovemost 09/10 23:32甚至還會幫我分析哪些部份可以再加強有助於面試上

lovemost 09/10 23:32滿不錯的體驗，雖然我最後沒去面，因為職務不適合

C24128390 09/10 23:46Google的HR聊起來會有種很像自己的秘書的感覺

C24128390 09/10 23:48我覺得可能的差別之一是 G的HR其實跟你的目標相同

C24128390 09/10 23:48兩邊都希望你上 所以才會有合作以及被了解的感覺

theodore122909/10 23:48Q的人資還會打來幫你準備面試 讚讚

C24128390 09/10 23:49但很多公司的HR其實跟你是沒有共同利益跟目標的

blue05 09/10 23:56我覺得C大說的很好，目標差異，把招募型HR績效比照

blue05 09/10 23:56獵人頭應該就不會這麼有這麼多阿里不達了

ashyang 09/10 23:57看看Google HR什麼學經歷,自己公司HR又是什麼學經歷

ashyang 09/10 23:57,就知道是拿藍鳥比雞腿

ggemini 09/10 23:58很簡單的道理 給的起香蕉就只能...

chunfo 09/11 00:05台廠HR就人事行政

colinfeng 09/11 00:07外商HR是具有輔助能力 台商的就跟總機一樣

rainkaras 09/11 00:08先叫公司多請幾個HR吧 不然一個人要招幾十個還要

rainkaras 09/11 00:08一直被單位review 誰有空在那邊跟你蝦BB

C24128390 09/11 00:09也說了 問題點在於HR跟你沒有共同利益 算制度問題

mdforget 09/11 00:18公司文化很重要

iverson0991 09/11 00:35HR能幹嘛 ？？？？

iverson0991 09/11 00:35不就是總機？？？

gani2e 09/11 00:38事情大部分的就是爛，不是人人都google等級

gsy2i7y14 09/11 00:40台商很難培養專業HR

iverson0991 09/11 01:01HR有專業？？？？@@

luckyBF 09/11 01:35樓上，有機會去接觸G的HR，就知道什麼是專業了

sleeeve 09/11 01:59華碩的HR就像你說的google 那樣

GarySu1104 09/11 03:13真正的HR要夠專業，就要懂得人際關係技巧，可惜很難

zxcvbnmnbvcx09/11 03:27華碩HR跟google 一樣???????

WaterLengend09/11 05:44HR錄取標準是什麼，想一想就知道素質了

veru 09/11 06:10嚴格來說 那個叫recruiter 不是你以為的台灣hr。rec

veru 09/11 06:10ruiter 的kpi就是你去on board 所以會願意多花一點

veru 09/11 06:10時間找到對的人來面試。recruiter 也不負責砍你薪

veru 09/11 06:10水 只是幫你報上去 過不過不是他管的 那是財務部門

veru 09/11 06:10的事

Leo930057 09/11 08:04推Google HR 還會提點面試方向推推

GiantChicken09/11 09:26華碩HR像G那樣?? 好幾年前去面試 還找不到人

GiantChicken09/11 09:27他媽的結束了人也不見 先別說專業 態度就超有問題

GiantChicken09/11 09:27還要我去櫃檯問人呢?

aaa40303 09/11 09:56好的招募HR早就跳去獵頭公司了

yen75129 09/11 10:22幾年前華碩HR給我非常不好的體驗，台商外商差很多

nick28 09/11 10:24要做到這樣，google hr 應該是很龐大的部門，台灣大

nick28 09/11 10:24型公司的hr人數太少吧

Wishmaster 09/11 10:33個人交手過兩個google HR,我覺得...還好 XDDDDDD

Wishmaster 09/11 10:33不過我知道,是我不夠好 XDDDDDDDDDD

kevinmeng2 09/11 10:47你們是不是搞錯什麼了？hr 幫你通過面試？hr應該是

kevinmeng2 09/11 10:47確定找的人符合公司價值與長遠目標的吧？

kevinmeng2 09/11 10:47幫你通過面試你就覺得他好？其實只是滿足你的需求

kevinmeng2 09/11 10:47你就覺得他好？我怎覺得那是超爛的hr？

kevinmeng2 09/11 10:49還是說只是你們表達能力不足，其實真的很有專業

kevinmeng2 09/11 10:50但被你們說成這樣…？

YingJiou556609/11 11:03呵呵，超爛的hr，井底之蛙

yuhui6666 09/11 11:36HR都亂發面試邀約…

yuhui6666 09/11 11:36感覺就沒在認真看履歷

WWIII 09/11 12:14hr都垃圾 早該取消

lkg168 09/11 22:38沒辦法去好公司遇到真HR,能在推文哭哭HR都是垃圾 呵

lkg168 09/11 22:38呵

lkg168 09/11 22:39或是以為獵人頭全部都是好人資，恕不知只是為了酬庸

lkg168 09/11 22:39，把你推到爛公司就收工

lenta 09/12 00:52推樓上

purpleboy01 09/12 01:16會說HR都垃圾 估計自己也不怎樣

stitchris 09/12 03:38推

truevines 09/12 14:48人資就是垃圾。

rockfu 09/12 17:23個人遇到的G recruiter 很雷 科科

HouseBaby 09/15 00:18是”hiring manager “ 不是「hire manager」。

HouseBaby 09/15 00:18如果是要表達「任用單位主管」