Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
其實好的HR還是有而且蠻重要的啦
像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人
然後公司就會有越來越多血統不純的外來種
重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性
面對已經進入很怕被Ｋ的外商體系還整天想偷雞摸狗
HR一個很大的功能就會出來了：阻止這些慣老闆繼續違法
甚至在英明的政府砍掉七天假的時候我們還是能留下那十五天
雖然每間公司的狀況都不一樣(譬如HR就是老闆的皇親國戚的狀況)
但基本上在一間大公司的HR其實就我個人的經驗沒有這麼需要你提防的
正常來說他們不會因為自作主張弄走一些人或砍掉大家多少福利就拿到考績
所以扣掉那些基於他們某些譬如無關職位無關部門的茶水間文化的原生人類特質
你可以認為他們就是群你不犯我我不犯你你不要害我和公司一起被告就好的非核地雷
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.35.95 (臺灣)
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排版太酷了吧
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你很努力的再湊字數，不過看你的文字跟實情還是有差
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我看了很久 沒有藏
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同意，其實不用這麼仇視HR，大家都是打工仔...
很爛很好的都有啦 但與其說HR爛不如說HR爛代表這公司/高層問題很大
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HR也是照高層意思做的，始作俑者是高層
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您害我努力看有沒藏XD 反而不想看內容
等你們都以為我不會藏以後我再來藏 才能噱HR這些老狐狸
※ 編輯: D600dust (114.24.35.108 臺灣), 09/14/2021 09:09:565
其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說，台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說，我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外，核心HR部門大概分為:15
開頭先回顧一段我多年前的發文，那時候我還待在前東家 這幾年本人的職場經驗是 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清86
說真的，有些HR真的自我膨脹的太誇張了！ 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯，用人單位副理經理都很滿意，結果跟人資（剛升小主管的年輕人）談時不知道那裡談不好，人資comment:本質學能俱佳，但無長男之責任感，不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵：可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎？馬的我就是三男那我沒責任感嗎？罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱，還好後來新人還是進來了，表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone24
之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩10
以下小弟愚見， 人力資源主責以下三點:人，錢，職位 接觸這些俗物久了， 一定看過很多: 高階人力，高薪，高權力 常看就會以為自己身處其中，7
HR當然邱啊 一年工程師幾個缺，一年HR才開幾個缺 同等學歷下同等級公司絕對是HR職難get到offer 前段公司HR三年有沒有開一個缺都不知道，能應徵上的要馬有關係一開缺就直接內推進了，根本不可能丟到職缺系統，或是至少10年經驗 所以HR對於每個想擔任GG工程師或是豬屎還是前段外商的工程師可是起秋了，畢竟一般剛畢業粉頭要進一些爛公司當HR就已經投上百封履歷都無音訊，拿個28k就謝主隆恩燒香拜佛，能進到大公司當HR是燒了8輩子的香，儘管工程師明顯薪資就是比HR高好幾個等級，但是門檻上絕對是getHR職比較困難，僧多粥少，市場機制就會這樣決定。14
前陣子剛好在看工作，面試了好幾間公司（廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc)，只能說好的 HR真的很少很少，更多的是只會發個制式郵件給你，或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過 ，過程中根本沒出現也不在意你的= = 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯，華碩HR問的很細，雖然人有壓迫感，但應該 是有認真在評估你的狀況，Garmin的HR則是人非常親切，可能因為我把Garmin放在第一順位13
講到邱 我這篇不講人資 我來分享一下我遇過最邱的警衛 某科技公司(進去要套鞋套的那家）警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何小紕漏那就感覺 我覺得可能是因為那些警衛都是自己集團的人 才會那麼的態度不佳 台積的外包警衛也都很客氣 真的不知道他們在xx什麼13
說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。30
不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間 這種工作大概誰來做都差不多 以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣 但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門 此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況
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[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了很少被這麼不專業的HR，氣到想當場開罵了 一開始櫃台會招待你進去會議室 接著寫測試考卷 寫完考卷後櫃檯將試卷收走，交給用人主管 再來就是跟用人主管面試，這交談過程還算歡樂，讓人會想留在這樣的團隊工作17
[討論] 關於HR詢問你目前的薪資剛剛划手機時剛好看到一篇英文的文章 原文連結: (感謝akikusa大大幫忙縮網址) 標題: “What’s Your Current Salary?” Is a Red Flag That You Don’t Want to Work![[討論] 關於HR詢問你目前的薪資](https://miro.medium.com/v2/resize:fit:1000/1*IGzK_CY6imCLhEN-rA4a6w.jpeg "[討論] 關於HR詢問你目前的薪資")
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Re: [問題] 面試結束沒有問到問題其實這些問題問 HR 很大的情況是沒有好的答案。 職缺會產生大概只有兩個可能 1. 有人離職補缺額 2. 公司擴編需要新人才 在和主管談論的時候大概就會有所感覺。
![[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了](https://i.imgur.com/oo8Jpllb.jpg08/13 "[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了")