[討論] 關於HR詢問你目前的薪資
剛剛划手機時剛好看到一篇英文的文章
原文連結:
https://tinyurl.com/y23ar3rw (感謝akikusa大大幫忙縮網址)
標題:
“What’s Your Current Salary?” Is a Red Flag That You Don’t Want to Work
There
文章大意就是，
當我們在求職時，公司HR時常會在面試最後問一題:
你目前的薪資，以及你期望的薪資
而這樣的行為是違法的 (在台灣是嗎?這文章應該是說在美國是違法的)
而且HR也不應該這樣問，如果HR這樣問，其實你也不應該去這間公司上班，因為他們肯定有問題
因為站在HR的角度，知道你原來的薪資，HR可能會對照這個職位應有的薪資，如果你目前的薪資比你應徵的職位低很多，
HR只要在你目前的薪資往上加一點，你就覺得很開心，但是事實上你的薪資比同層級的都低。
因此文章建議如果面試者這樣問，我們應該斷然拒絕，不要助長這樣的錯誤風氣。
我看了這文章覺得蠻有道理，但是想討論的是在台灣，拒絕回答原來的薪資是有可能的嗎?本人自己曾經在外商也在台商工作過，也層面試各式各樣的HR，10個有8個都會問目前的薪資
而我大部分也都傻傻的都會回答，不知道版大們的想法如何?
我了解有時候你真的很需要一份工作，或者真的很想進入這家公司，所以HR詢問的時候真的也不知道怎麼拒絕，
而我也覺得我們台灣人工作就是有一種奴性，逆來順受，覺得就算薪資被低估，在公司做久了如果老闆看見自己的才能與努力應該也會幫忙加薪吧?
結果做了2年後才發現自己好傻好天真，加薪夢不如跳槽，然後又進入了"你目前薪資多少?"的循環中
有沒有人有不一樣的經驗?
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我覺得是耶！尤其是薪水是資深員工七萬元的時候，想要
一口氣開九萬，但是評估起來，拿九萬的應該是經理，
怕錯過這個錄取機會，只好說服自己先進公司七萬慢慢
調薪也會九萬，台灣的求職市場很不友善，不是自己想要
高薪就能如願的。@@。
薪水本來就該看位置 不是看之前薪資
這我會，一律回答九萬。
剛剛想點文章已經不見了？想請問這篇文章是誰打的？有美國
勞工法律背景嗎？還有他是在講哪一州？美國不同地區都還是會
有差異唷！
不是台灣環境不好，是真的很多人不敢自己喊價，才導
致惡性循環。世界各地沒有老闆不想用低薪請到人才，
你都自己投降了還想要老闆主動給高薪？
我個人的經驗是，覺得自己值得加薪，平時就要搜集、累積cred
its 跟專案成果。談績效的時候才有本錢可以要求加薪，或升遷
（或是獲得負責更重要專案的機會）台灣職場文化（尤其台商）
雖然每間企業不同，但多數不見得符合你說的會看到你的付出就
加薪。所以與其期待台灣學美國某些地方、某些公司，或許你可
以學學有些美國員工敢衝，也是很敢「要」，做好準備主動出
擊。不要總是等待上司看到你，而是平常精心累積，讓老闆認
識你、賞識你，再主動要求更好的待遇或舞台
記得美國紐約已立法禁止問。台灣的話，沒有碰過不問的
，台商、外商都一樣。
台灣比較落後吧，或HR不夠專業
我都會說前公司保密條款不能透露
薪資可以模糊的回答，但不答很難。因為人資很爛，你
這樣他不會核薪啊
@RENO可能是網址太長了，要複製整串貼上
理論上可以，但實際上比較有經驗的hr對市場價跟這個需
求的上下限大概是知道的
真的不讓他知道，也不一定能喊多高，除非你是人才吧
基本上台灣很多公司腦袋很死，就是文法商碩士十二年經
驗薪水就六萬到八萬之間，想要一口氣談到十萬，必須
佔經理缺，否則沒辦法（我看過公司獵人頭的級距表，年
薪120萬）以上（大概月薪八萬），像這樣子的人就會找h
unter，否則人力銀行進來的一律七萬以下。@@。
不問現在薪水，那可以問現在勞保級距嗎
HR問目前薪資的心態很奇怪 開太高又說公司有自己的一套
核薪標準 開低了就核薪核下去 疑 不是公司有自己的核薪
標準嗎？ 難不成是雙標仔？
我都直接給假資料
現在網銀很容易做假了 勞保保最高級距 根本查不到
勞保看不到就看健保
這樣的文章會有人寫，就代表在原文國家這種違法狀況也很
常見XD
沒有一定欸 如果原本薪資就高於公司了 那怎麼說？
最近遇到一間國際知名Hunter介紹工作到談薪水階段時
還要求我必須提供前一間公司簽訂的聘僱契約，一開始
覺得有點抗拒，但他們家很強勢要求提供最後還是乖乖
給了…奴性啊奴性…
現階段薪水可以拒絕回答啊 我面試都直接說 此為私人
隱私 不方便透漏 但預期薪水 照樣開給他
現在的薪水可以不說 但是預期的薪水不說誰知道雙方能不
能媒合？我現在都是第一步直接問薪資有可能達到預期的
範圍嗎？沒有的話就別浪費雙方的時間了
台灣HR大部分都廢到笑 只是慣老闆跟公司的砍薪機器而
已
喊多少都不對 喊九萬 結果進去同事都你兩倍
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Re: [心得] 幾間公司面試心得抱歉各位我洗版一下 不知道為什麼我發文有檢查沒問題，但是後來發出來發現少了兩間心得 現在一併補上 華晶 面試職位：醫療器材EE7
[問題] 請問大家面試時如何填寫期望薪資?大家好 請問大家面試時如何填寫期望薪資? 會寫跟上一份工作一樣的薪資嗎? 還是會往上加? 那會加多少? 還是沒有依據 就心裡想填多少 就填多少?7
[面試] SRE/DevOps 面試心得(2)板上關於SRE/DevOps相關面試文章比較少 繼續寫上回的公司面試經驗，有錄取部分 背景:中字輩碩資管 年資:5年 6.紅石資訊 (SRE)7
[討論] 公司在面試前修改待遇更 ：謝謝大家的意見，我決定去面試，談到期望薪資也會說應徵時看到的薪資範圍，雖 然我覺得錄取機率應該不大。 再更：面試過後大概知道為什麼對方會改了，他說 因為他不知道要開多少。 ———————————- 大家好，第一次發文請多多包涵6
Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?今天難得看到合適的題目 樓上兩位大大還有推文的大家基本已經回答了 簡單來說就是可以問 不只要問預算是否超過XX萬 也要問一下工作的綱要3
Re: [討論] 面試時不能提期望待遇?我覺得這篇文章對薪資這塊不但不解釋清楚，甚至還引導閱讀者「降低對薪資的要求度以取得你想要的工作」 我在大學畢業後就在經銷商工作，可是就跟多數女明星想入豪門一樣，心中就是有個原廠夢，於是開始在業界內的外商求職。 美商A的總經理覺得我的母校不夠風光，希望我拿個名校碩士再去找他；另一家美商B很直接跟我說你的需求我們做不到，因為我要求要有國外工作機會。 下一個德商C就跟文章的情況很像，為了要一個外商夢，又加上我沒有外商資歷根本不懂外商薪資水位，在最後談薪資時來個大拍賣，成交。 sign offer那天我看薪水跟當初講的不一樣，多了3000，HR說我有工作經歷所以可以加一點，哇塞靠北邊啊，還沒開工就加薪你看是不是人生聖筊了。