Re: [請益] 上市櫃公司經理級薪資
※ 引述《lucier (The Eternal Blue)》之銘言：
: 各位先進好
: 最近應甄海邊兄弟集團的職缺，對方請我提薪資要求，暗示幾件事：
: 1. 請參考上市櫃公司經理的薪資
: 2. 超過 200 要上呈到董事長簽核(正規薪資，14個月)，200以下他可以決定
: 3. 公司正準備上市櫃，後續有股票可分，所以正規薪資自己想一下
: 4. 它們是本土公司，不是外商，所以待遇不會比照外商
: 5. 如果薪資OK的話，45天notice period結束後就來上工
: 想請教各位先進，台灣地區科技業經理薪資大概落在哪個範圍？不是半導體產業，
: 不是傳產，也不是軟體業。
看一下是工廠職缺還是研發缺還是非工程類型的職缺經理
另外處級或是廠級，還是部級（有些公司廠跟處這個在同一階）
有聽之前的前輩
台廠一般工廠給工程師或是課的主管最高大概就是120-130萬
依照這個大概就這個範圍
部級的經理帶管理
大概150-180萬
處級/廠級帶管理
大概220萬-250萬
但如果你待的相關產業是有很大的利潤
譬如電子五哥內的一哥
可能可以相當程度的調整向上
但這是我聽過的電子元件廠的薪水
不確定你說的海邊的缺是否是在這個範圍
如果是業務類型應該還更有機會更高一點
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GG新人就200了， 台廠處長才220？ 可能嗎
這很悲哀啊 很多台廠就算到處薪水可能還沒GG的好
台灣科技公司那麼多 別只用四大的眼光看世界
謝謝說明，是處下面的經理職，這樣心中有譜了。
GG作業員就近百了。系統廠工程師和沒破百勒
主要有帶管理可以多談一些薪水 如果沒有 就可能比較
低一點
有實際數字就給推
這數字很符合系統廠薪資
酸民要酸別人之前
先報上自已的公司職等和薪資
這樣才是有禮貌的科技人
沒啥奇怪啊 你如果再放大到其他非電子業產業的經理
很多連台積作業員都不如了
要跟GG比乾脆跟IC設計的比算了
GG是把製造的利潤極大化 這是很多台廠代工廠的期待
當然給員工的利潤可以這麼好 正向循環就會更好 反觀
就……
gg作業員年資30年近百有機會。少的某樓你補給大家？
正解。給推！
GG是分紅多，底薪還好
由推文可知,GG新人就200，OP破百
五哥的一哥是誰啊
真的，很真實。不是研發單位還可能更低。現在認真發
文都要被一堆外行人酸。原文加油。
海邊略高一些，課級現在大概在150上下。
年薪117萬，是所有勞工的PR90，大概是前100萬人左右
還是從產業開始的競爭能力延遞下來的效應 台積先進
製程可以讓客戶排隊 系統代工廠能？ 系統廠又分品
牌廠跟代工廠，品牌廠再分外商跟台廠。跟客戶的議
價能力越高，越能給的起員工。
部級這薪水真的有慘 難怪某寶爭取更高薪水就消失了
GGOP不用年資30才能破百,10年紅一點破百的很多
今年調薪砍分紅對GG op沒啥差，調20%就很有感
結論：當處長不如進GG奴
這數字偏低 低標左右
再多個五十萬左右吧
這是電子元件廠的 所以我說如果是五哥這類的系統廠
們應該會高一點 但之前有跟獵頭聊過系統廠的廠長這
檻的普遍台灣能談的薪水大概就三百了（有特例的不談
）但我們這種非系統廠的 元件廠 就是差不多這樣
gg新人不是300嗎？？？？
非半導體或軟體業那就是電子產品工廠了。經理150～1
80真的有慘，但很真實
樓上 是的
假如某公司處長年薪低於M的工程師年薪，...
問題是所學不符 除非你在的是新創的IC設計的小公司擔任處長，但這類的應該都會待著吧，而且能在上市櫃公司當到處長多半是協理等級或是資深經理吧 這一階應該離工程師很遠了 應該很難當到你說的M的工程師
那麼該去M當工程師嗎?
所以很早之前就得選該怎麼走
GG作業員 輪好輪滿 真的10年內有機會破百 但要一直
遇到加薪
GG新人怎麼可能只有200，我聽到的都起薪1000
我書讀得少不要騙我
GG新人哪來的200，一樓別造謠
所以說，唸錯系真的不如盡早回
學校洗兩年，不然幹到處長也沒用
這數字非常的真實 體驗過幾間系統廠真的是如此
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[心得] 中年轉職心路歷程分享在Tech_Job版，很久一段時間。 從原本沒有工作經驗的學生，到現在工作很久一段時間。 由於Tech_Job版的資訊分享，可以讓我們有比較多的資訊去分析、判斷、決定。 雖然資訊相當多，但需要花許多時間爬文，去找相關所需的資訊。 但是個人覺得Tech_Job資訊的參考度，比一些台灣薪資分享的網站還具參考性。爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享，系統廠薪資與文化的， 後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。爆
Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?依照之前的經驗分享這種心得文就會被嘴真實度 先上個人權，剛好上個月有去刷簿子 月薪是扣稅跟勞健保與ESPP後，本薪是240k 公司薪資單沒有明細就是了![Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?](https://i.imgur.com/dVCI8Yqb.png "Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎?")
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Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?系統廠的薪資很不好 我也常酸系統廠 多年前 我在美國的簽證快出問題的時候 曾經想好回台灣的退路 那時候是2018年 工作經驗台灣2年 + 美國2年 原本想投IC design house 但是因為實在太久沒碰verilog惹 又遇上當時是2018年 台灣IC正好在谷底慢慢再往上爬的日子(但當時還是慘)9
Re: [閒聊] 竹北7字頭，工程師根本屌打醫生吧？科技業薪水要有成長要5-6年之後 大部份的組織是副理 經理 資深經理 廠處長 這四個等級 後面CxO就另一個世界 副理管5到10人5年之後開始有機會10
[討論] 海邊在陸幹底下做事是怎樣的體驗?突然接到一個龍華海邊cnsbg做美系路由器的打來要面試 有趣的是小主管自稱是經理 大主管自稱處級主管 應該是處長 我猜!? 兩位都是陸幹 之前還沒遇過這經驗 處長在海邊算大嗎? 版上都只看台幹在衝康 那有沒有在陸幹底下做事是怎樣的情形? --6
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去職稱不是最重要的 職級以及職掌才是最重要的 一般來說 或是理想來說是這樣沒錯 但是在台灣 有台灣的玩法 符合當地玩法才是最重要的 才台灣 我說同花打得過Full house 如果你想玩你就是得遵守這個規矩 台廠一般來說職稱=職級=職掌=薪水 其實這樣也很合理