Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦
分享幾個看法,希望對您有幫助~
以「自己」作為出發點思考~
1. 請先確定您未來想走什麼樣的路:
- 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...)
- 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解)
→思考自己性格是否適合、過往專案經驗是否符合需求?
2. 除了專業之外,您還有什麼吸引人的特質或經驗:
如果只論專業,在市場上要找到跟您差不多的工程師並不難,
所以把自己的賣點列出來很重要,最好是跟第1點相關並且能夠加分的特質或經驗
這樣可以根據職缺的要求,微調履歷,特別強調自己相關的特質或經驗,
盡量做到既符合職缺的要求,同時也提供超出基本要求的能力、特質或經驗
這樣才能提高拿到面試的機會
3. 列出下份工作要求的優先順序:
像是 薪水最重要 > 交通 > 工作與生活的平衡 > 產業 > 主管 > 同事....等
這樣您根據第1點找的職缺,也可以同時判斷是否可能符合最重要的幾個要求
在之後面試時,也可以同時觀察公司與詢問相關的問題
4. 尋找相關的職缺,客制化履歷,並設定計畫,加強專業:
- 尋找相關的職缺,但要找senior或是team lead(不帶人)的職缺,原因請繼續看下去 - 根據職缺的需求,根據第1點,針對性的加強專業,至於要加強的什麼程度,
那就要看你準備花多少時間,準備開多少薪水了
- 在準備的過程,不論大公司、小公司、新創,都試著投投看
- 根據不同的職缺要求,客制化履歷,除了符合職缺的要求,
還要在排版(優先順序)與工作內容的描述中,調整成用人主管想看的重點
千萬不要大雜燴的把所有做過的都擺進去,這樣只會讓人分心而已
(一開始很難,但調整過3~5版之後,就會愈來愈簡單了)
- 在履歷或自傳中,強調自己具備與貴公司文化相似的特質(有些公司很在意!)
- 先投比較不可能去的公司,如果拿到面試的機會,就去面試;
一方面可以練習面試,看看別人會問什麼技術方面的問題,
另一方面也可以練習應對進退,分析公司文化、用人主管、工作氣氛與風格...等
以「用人主管或公司」作為出發點思考~
1. 如果公司要找普通的工程師,大叔與不到30的小鮮肉,誰比較有機會面試?
我個人覺得後者比較有機會拿到面試,原因很簡單:
- 大叔來應徵普通工程師,以他的年齡、累積的經驗應該要應徵更高階的職缺
但事實上卻屈就於普通的職缺,有問題,先挑年輕人好了
- 怕公司開的薪水留不住資深的人,先挑年輕人好了
- 怕不好帶,先挑年輕人好了
2. 如果公司要找資深的職缺或是team lead的職缺,
大叔與不到30的小鮮肉,誰比較有機會面試?
我個人覺得是後者,不過有幾點要特別注意,要不然還是很難有面試的機會:
- 除了專業的基本要求之外,還有一些特質需要具備,
像是領導能力(非帶人)、設計規劃架構、協助同事解決問題,協助主管協調解決問題 ,可以預期,用人主管會想看到面試的人具備這幾個特質
- 有條理、有系統、有自信的介紹自己的經驗與專業能力
並且在面試過程中,能夠迅速理解面試官的問題,直接清楚有條理的回答重點
- 具備專業以外的相關技術經驗,簡單來說,除了具有某項專業外,
也有其他廣泛的相關知識與經驗,但不必很專業,
這樣才能夠以更大的格局去思考問題,避免資淺工程師只見樹不見林的問題
3. 如果有人來應徵資深的職缺,但期望薪水卻低於業界水平,
或低於公司準備開出的薪水範圍,用人主管會覺得「我賺到了」還是「有點怪怪的」
我覺得兩種都有可能,不過前者通常是不好的公司,後者即便給你面試機會,
也會有先入為主的觀念,覺得你一定哪邊有問題,要不然為什麼要降價求售?
所以,請透過多多面試來瞭解某產業、資深職缺、某種專業技術的要求,
市場上的薪資水準大概是多少,網上也有相關的資訊可以搜尋,請不要隨便
開一個自己覺得可以接受的薪水,因為第一,這個薪水是偏高還是太低你不知道
第二,每個產業每個職缺,會因為種種原因,薪水會高於平均或低於平均的情況,
像是 公司是否急需找人、當時用人主管是否有很多選擇、公司是否都找不到人、
這個缺的人都待不久、主管是否跟你聊的來...等,所以,還是盡量開一個符合
市場價格的薪水,如果害怕太高,那可以稍微降價個5%,但不宜低於市場水平太多
,以免讓公司或是用人主管有不好的聯想
4. 找個「聊的來又懂分寸」的人
通常用人主管不是最懂技術的人,但是他是主管,所以在找資深的員工,
尤其是從公司外面找資深的員工時,會很在意這個人是否聊的來且懂分寸,
聊的來就不多解釋,懂分寸則可以講很多,建議您可以多爬爬salary版的文章,
40歲時要跟年輕人比專業,不敢說比不過,但有些不是專業的東西,
應該是年長一點要懂要具備的,我相信這也是找您去面試的用人主管會預期看到的
我明白40歲要找新工作真的不容易,之前我也經歷過
希望您很快就能夠找到心目中理想的工作
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寫得落落長,根本不想看
求職中的你,怎麼跟30歲的工程師比? = 轉職的你,怎
麼跟本科生比? = 30歲的你,怎麼跟剛出社會可賣肝的
人比? 我覺得這種比較的假設都是有缺陷的,根本懶
趴比雞腿
找個工程師的工作有這麼複雜嗎 就打聽哪邊錢多又能生
活平衡 想辦法找各式手段內推外推
推理性分析
這邊受用, 也真的是要看公司要的缺需要什麼人才容易媒合
寫太多惹 我的心得是 其實原原po不用換工作 再戰十年
不到30的小鮮肉當team leader,你敢用?
4
→ jason2641668: 08/25 13:12 → jason2641668: 中國把程序員歸類在新生代農民工啊 08/25 13:13 → jason2641668: 而且是政府的官方報告 08/25 13:15 → jason2641668: 仔細思考過寫前後端真的90%是勞動力密集產業 08/25 13:17 → jason2641668: 08/25 13:218
簡單講 (譬喻 不是人身攻擊) 你就是一個不高不帥想找一個年輕34E正妹 (良好工作環境 + 有用的東西) 但不想幫年輕正妹做點事的那種人 (所謂螺絲釘)9
老實講個人覺得你拿不到offer 應該不是技術問題 而是BQ回答不好 俗話說用人不疑 疑人不用 在財團法人十幾年經驗 對業界主管來講就是所謂的"疑人" 現在問題在於這經歷已經是寫死在你的履歷改不了了15
平時受益軟體版大神們的分享,潛水小弟第一次首Po,分享自己的經歷和看法(文長,手 機發文,排版見諒)。 先分享自己的背景: 1. 年紀27快28,實際經驗大約就2年 2. 輔大資管學士10
因為你沒有貼出自己的履歷也沒有詳述口試過程,所以沒辦法給你很實質的建議。但是從你描述自己的方式,我感覺你覺得自己會很多技術,現在不會的技術也能很快學會解決問題。 這種*技術只是工具*的思維恐怕要暫時忘掉,至少在找工作的時候,因為現在的軟體業已經工業化,在裡面工作的人,只有符合工業標準的介面,才能發揮功能。畢竟你不是那個制定標準的人。只有當你自己是一個符合規格的工具,公司才知道怎麼把你放到他們規劃好給那個工具的位置。 所以最重要的是思考*我是什麼工具*,技術不是你的工具,技術是把自己打造成某個工具的手段,而軟體業需要的各種工具,其實都有規格書可查,你可以查閱後用來打造自己。 每個工具都有自己運轉的核心能力,跟別的工具接合的介面。舉例來說我是一種叫前端工程師的工具,我會在自己的說明書很清楚說明我的核心是React,已經更新到18,有 GraphQL 跟 restful 兩種跟後端接合的介面,有寫testing測試自己的能力,能用storybook進行隔離開發。 如果是剛畢業的新人,公司可能覺得有核心能力就好了,GraphQL什麼的進來後再安裝。但是如果你要求1M,恐怕構成一個完整能運作的工具的規格,是缺一不可了。15
啥!? 你是子午播放器的原作者,這可是當年android最夯的播放器了 那個年代,只要寫出一些像樣的東西,基本上都是躺著賺 看看MOPTT 在不然那時候憑著子午要進紅茶店也很簡單,你現在也跟你同學一樣是G的一員了 我實在不懂這麼有實力的人是怎麼可以在III這麼久的爆
這篇算是這個討論串看到現在我覺得最貼近的 前面已經有幾位網友例如 jason 或者 peanut 稍微點到一下 但都沒有這篇講的直白 我覺得原po的潛力不容懷疑 但是我身為一個未來主管的立場5
沒想到會遇到熟人 大學跟你同社團 又一起上了李秀惠的C課程 又進了同一個財團法人 待了六年我才發現情況不是我想要的 不過我在第七年九個月砍掉重練 35歲去日本念博班 39歲畢業然後在日本四大會計事務所工作42
非常感謝原文願意分享心情。 我應該跟你同屆,跟您與大家交換一下想法。 1. 你想要什麼生活很重要。 最好每篇發文的人都說清楚,自己想要什麼生活,不然真的很難給正確的建議。 聽起來是廢話,但是如果財團法人薪水夠用,換工作真的比較好嗎,不會只有一種答案。我也是從財團法人出來的,跟原文一樣是經濟部旗下的難兄難弟。後來跳出來到台灣新創,多家中國國公司,現在在科技業系統廠。8
對於技能權多又廣,又有戰蹟的人來說 想再提醒一點 每個公司的職缺就是一個洞,找人來只是想要填好那個洞。 如果你本身就張牙武爪(很強大),要記得那是你的事。 公司要的是符合那個職缺的人、能力而已。所以在面試的時候
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[面試] 補丁/崇越/南亞科/台積電/高通/聯發科/奇景漫長的面試之旅終於告一個段落,有幸能在研替結束前拿到自己喜歡的offer 面試期間受惠版上許多強者的分享,希望這些心得能對求職中的你/妳有幫助 以下文非常長,是用電腦打的,如果用手機看的大大排版傷眼請見諒 [背景] 四大電子所固態組,南科大碩製程整合研替服役中 [證照或其他技術能力] 不會寫code,Excel VBA略懂,多益73033
[心得] 製程轉職分享最近找工作時常在板上爬文,獲取面試相關資訊 目前也順利拿到offer,分享一下面試過程以及心得 個人四中機械學、四中光電碩,沒有考過任何英文檢定 曾任職於系統廠光學工程師(2年半)、GG製程工程師(4年) 投遞職缺仍以半導體產業為主,不過還是有接到光學產業的面試邀請3
[請益] 如何應付程度差的用人主管?我想問的是... 遇到這類的用人主管 1.要怎樣才能拿到 offer? 2.薪水不會被亂砍一通? 3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你?7
[心得] 面試 凌群 和碩 群益 幣丞之前有在版上發文 也感謝許多前輩給的意見 目前也得到理想的offer 受到版上不少的幫助,所以把自己比較有記憶的面試資訊分享一下 背景6
[心得] 行銷/電商/採購/生管 台中面試分享先感謝各位板上的前輩,有你們的過往經驗與分享,才能讓我避開很多地雷 以及在我offer做選擇時提供寶貴建議。 [關於我] 國立科大 去年流通管理碩畢,畢業之後先去當兵,退伍後先幫家裡的事務加遇上防疫期間 正式到五月才積極投遞履歷6
[問題] 無聲卡與同公司不同職缺是這樣的,日前應徵了某公司的A職缺, 經過了主管專業面談與HR面談,結束後HR表示兩週內會有結果。 過了三週後email給HR詢問,寫了兩次都無回應。 (email確定可通,因為先前已用此回覆公司制式履歷表) 打電話去問,說還在進行中還沒決定。6
[心得] FMCG面試心得_化妝品產業大家好我是吉米,之前有分享過一些FMCG產業的面試經驗談,趁著年假想來分享我 如何跨產業拿到化妝品產業的offer,並講講最近半年的工作心得。 開始前再快速介紹一下自己,以下為我的工作經驗: 1. 五年2B傳產外商行銷 兼做一些2C的行銷 2. 一年多菸商數位部門經驗3
[分享] 回台遠距後想看看自己的市場價值背景: 116文組畢業日本工作3年 一年半國際業務(傳統日商) 一年半客戶支援(科技美商) 語言能力:日檢一級、金色多益、越南語B1、韓語4級1
Re: [問卦] 面試後多久才會收到offer這位弟弟好,在下忝為新竹科學園區的某家公司的老肥宅, 跟您報告一下在下用人流程: 基本上當用人年度預算出來之後,就會開始要求人事部門 開啟 104 履歷,然後每天 104 就會照我們的要求寄來一堆 可能符合或者他以為符合的履歷(以前我在比較窮的公司工作,