[問題] 無聲卡與同公司不同職缺
是這樣的，日前應徵了某公司的A職缺，
經過了主管專業面談與HR面談，結束後HR表示兩週內會有結果。
過了三週後email給HR詢問，寫了兩次都無回應。
（email確定可通，因為先前已用此回覆公司制式履歷表）
打電話去問，說還在進行中還沒決定。
(電詢的時候連我的名字都沒問，就直接說那職缺還沒決定，也不確定決定的日期)
現在已經一個月多了，就之前的經驗感覺起來應該就是無聲卡，
然後因為最近看到同公司釋出B職缺，雖然與A職缺相比，B職缺的專業符合度比較低，
但我還是蠻想試試看的。
想要請問這種情況，已經面試A職缺，處於無聲卡與機會渺小進行中的狀態，這時候適合再直接應徵B職缺嗎？
題外話，
這種已讀不回比無聲卡更令人煩燥阿
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.68.69 (臺灣)
※ PTT 網址
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其實可以試試看B職缺，因為搞不好公司認為A沒有那麼適
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合妳，所以一直沒有回覆，建議嘗試B。@@。
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投起來～
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我現在待的公司是每人負責不同的職缺EX:我做A 另一個
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做B，如果另一位同事標記你約B職位，就算我覺得你好像
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可以做A，但因為被標記了，所以我不能約你。
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這種情況，你看到不同職缺，你有興趣投下去吧
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如果合適，因為你這一方是主動投的，才能約你
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繼續丟，別想太多，有些公司會讓hr過濾，有些直接用
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人單位在看，你不知道哪一種，起碼有丟有機會！
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我是覺得再丟也是白丟
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A主管決定不用 B主管拿到應徵信可是卻是A不要的 不就
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代表自己標準低
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如果B用的話
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兩個不同的職缺，樓上是怎腦補成標準低的？
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我們公司就有a部門沒錄取但推薦給b部門後來也錄取的 每
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個部門需要的特質不同好嗎
謝謝以上各位的建議， 想想反正再投一次最差的狀況就也只是投了履歷沒回應， 會稍微將履歷修改成適合B職缺的型式應徵一次。 祝福各位都能有理想適合的工作。
※ 編輯: rebirth (175.180.68.69 臺灣), 08/15/2020 22:35:5365
[心得] 之前在人力銀行工作，有一些想分享沒錯，「之前」，我已經從人力銀行離職了 所以放心，我不需要特別為哪家說好話 找工作的朋友知道我曾在人力銀行，問了一些問題 一問一答下來，我覺得應該也可以分享給PTT 所以就寫這篇文章啦![[心得] 之前在人力銀行工作，有一些想分享](https://i.imgur.com/aQiVbqFb.jpg "[心得] 之前在人力銀行工作，有一些想分享")
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[閒聊] 投履歷，一直投，會壞印象嗎XD禮拜二發現了一個新職缺 從週二就投，每天都投一次 投到今天，第四天了。 104都有顯示被開啟，可是沒有面試機會 T_T 這是一個助理缺，薪水也很低10
[請益] 今年豬屎屋徵才盛況不如以往了嗎？><今年投了滷肉的暑期實習 隔了兩週了，確定是無聲卡了， Physical Design / Hardware Circuit Design 都沒消息 其它還有2個雜魚職缺，也是無聲卡>< 至於螃蟹嘛..只開放很有限的職缺，大P也很少(1~2個)19
[問卦] 面試洗臉刷掉的公司 缺人再開職缺你會去嗎很多人應該都有這種經驗 面試被洗臉的公司 無聲卡很久了 突然再開職缺 或是哪天不小心在求職網站點到了應徵12
[閒聊] 大家都用哪個網站求職PTT vs其他人力銀行最近想要轉職，所以又開啟求職網站 當初找工作最一開始還是用PTT是覺得版規比較嚴謹 加上如果有一些風吹草動，有黑名的機制也很棒 但為了增加面試機會，還是會加減用其他人力銀行 不過很久沒用人力銀行了，幾家用起來各有優缺，想說統整一下最近用起來的感想10
[請益] 如何分辨是不是HR做業績朋友最近在找工作，有自己投的也有公司主動邀約的，但奇怪的是主動邀約的面談 常常面試到最後就無聲卡一張，因此懷疑自己是不是被拿來當業績 整理一些面談過程中的怪現象 1. 主管空手來面試，總是提問一些答案寫在履歷上的問題，似乎沒事先看過履歷 2. 不會主動介紹職缺內容，面對提問也不太認真說明4
[問卦] 台積電是不是越來越難進去了?記得以前應徵技術員只要好手好腳都能進去 但是現在幫很多人拿履歷最後都是無聲卡居多 而且面試過程冗長還要準備很多東西 不知道是職缺變少還是競爭者變多 不是一直在喊缺工嗎?3
[請益] 事求人同時投多個職缺線上履歷疑問各位前輩好～ 小菜雞我近期恰好在事求人上看到多筆有興趣的職缺想多方嘗試 惟大多數採線上方式應徵，於是就有個問題想請教： 一、以往在寫紙本履歷時，簡要自述一欄大多會針對職缺工作內容撰寫。 倘目前看到的2筆職缺有效期限迄日相同、但工作內容略有不同，1
Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦分享幾個看法，希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考～ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路： - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解)