[討論] 被詢問現職待遇
各位年薪300大大們好
小魯常常聽到或遇到面試時被詢問現職待遇
基本上這種資訊在各公司應該都屬機密
也算是個人的隱私
若不提供，客氣一點的會拐彎抹角旁敲側擊
比較直接的會直嗆你不提供我怎麼核薪
甚至也聽過沒提供導致流程進行不下去的情況
這就很怪了
核薪不外乎以求職者的學歷經歷專業能力為依據
決定公司要花多少錢聘請這個人
這種事不是用人公司要自己判斷嗎?
HR或許對於技術專業了解不深，用人主管總要能判斷吧
怎麼會是用求職者的前份薪水當標準之一咧
是只有台灣這樣還是世界各地都如此?
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我還知道報到不給薪資證明把你資遣的
很難講，同樣是資深工程師，薪水七萬到十萬之間差。
我倒是很想給，免得新一家的薪水比我上一家低
美國求職時不是很愛拿別家的offer去跟另一家談要不要加
價？
遇到比較多是說你現職太高了少一點會不會考慮
你不給就依公司規定，但公司的規定通常你也不滿意
我同事之前104頭貼還直接擺原公司薪資單，意思說沒高於
這價格別煩我
之前那家新X還要原公司的薪轉存摺影印
我會考慮給人資看 沒比現在高三成 是不可能答應
還好啦，就提供啊！
這是人資砍價錢的sop
想太多了，現在人資要到你現在的薪水 只會加5000給你
看你要不要 不要拉倒再找別人
世界各國都是這樣阿...除非你有什麼特別的地方阿...
不過如果你是台商跳外商通常因為外商本來起薪就高
這就是台灣人資，用人單位當然有核薪標準，但如果你提供的
價碼低於標準，能用更低的薪水請到人為何不要？如果你的價
碼高過標準，再來跟你說公司規定。另一方面，人資調查薪水
是公司想調查市場行情，但又想省錢不買專業調查公司的報告
的爛手段。核薪就是雙方博弈，把自己的薪水拿給對方看，無
異於自掀底牌。
自然會跳高不然你google跳fb其實沒特別專長薪水也差不多
公司規定是多少?
你講了 人資核薪會照你的薪水往上加一些給你
但工作一陣子後 還是需要喊價 總不能你領7萬然後寫依公司
規定 結果人家真的依規定開一個5萬出來 不是浪費自己時間
金融產業跳槽的時候給現職待遇超正常，大家都很有默契，H
R你不往上開就不用浪費時間給offer了~
有過面試要求詳細薪資..我回有簽保密條款..就結束面試了
我遇過人資電話約時間的 我說已經有offer 人資直接問
薪水 我就報比現職高30K的價碼 人資傻眼說也太高
看來你沒遇過把前公司薪轉列為新人考核的公司...
公道價八萬一回他
求職者也會探聽公司薪資啊，也沒什麼，互相吧
你買東西不會比價嗎？
你怎麼會認為，台灣的人資有這個專業呢？
你怎麼會覺得薪資是機密 到處問都有
問現職待遇有什麼奇怪的
現職很高就不浪費時間談了啊
很正常，只能說談的好談不好差滿多
台灣hr的專業...訂下午茶?
參考用 不想給你太高也怕太低
免費蒐集情資阿
對方開比你現職低不就浪費彼此時間,薪資這種問題講
白比較好,例如沒高於多少你不會去
前公司內部公式的薪資很低,但是挖腳時願意給比公式更好
的薪水
但你不給,HR就用低的算給你,造成你也不會去,這樣雙方都
是在浪費時間
沒有意義，因為現職跟新職位置不同，環境也不同，你的價
碼與未來與現職如何比較，直接給現職待遇為什麼就一定影
響談薪資，為什麼就可以用現職來議價，你認為你的價值對
得起這職缺，就明白給你期望的待遇就好，你值不值對方自
己也會評估，誰說現職跟新職缺的待遇一定有關係，如果資
方用這種態度來談那也不用多說什麼，這種企業文化的態度
也不值得你去發展
我都直接說怕她不知道~~
給不起就不參考之前的；給得起就參考之前的降價，呵呵
外商也會要你薪資單
有資歷的人轉職一定是希望薪資有大幅度的成長 這應該是大家都同意沒有異議的 所以有些大大提到怕新公司給更低 這點應該是很能直接避免 因為求職時一定有個東西叫期望待遇 求職者會開出一個自己可接受的底限 但資方擺明就是要以現職待遇加點甜頭釣釣看 不給就如推文提到當場結束面試，或是流程整個停擺 這種做法真的合理嗎?
※ 編輯: dky93 (114.33.132.59 臺灣), 05/09/2020 22:39:00對他的魚餌不滿意 你可以選擇不上鉤啊
相對的 如果希望大幅加薪 對方通常也會希望你多擔一點
一次喊太多 對自己也會有負擔就是
公司大多對每個職缺都有一個預算上限，如果你開的超過他能
給的，當下停止面試也沒什麼不好，或是對方覺得你的能力沒
讓他滿意到值得你開的價、他候選名單有更好的，自然就不一定
要你。以前面試經驗，很想要你的，你其實面試前後都感受得
到對方積極的態度
我會給欸不要浪費彼此時間
不給就是爛嘛沒談判用途 乖乖領死豬價
面試是互選的，你無法依照該公司的面試流程，那該公司
中止和你面試是合理的，就像你也會打槍你不喜歡的公司
一樣。你認為不用給出現職待遇證明，那就去找有同樣認
知的公司。這樣兩方面才有共識，不需要勉強的，也才待
得久。
也常有你不去報到 HR硬要問你選擇去報到的公司職位和
薪水
想講就講，有什麼合不合理
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Re: [新聞] PChome 公告新任技術長，前 Grindr 總裁好幾年前面試過PChome 是面試過許多公司中也算是非常奇特的經驗 本來收到HR面試邀請時 因為當時年薪約180 想說不太容易就先跟HR回是否有機會達到36
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Re: [請益] 核薪流程面試多了，什麼奇葩公司都會遇到。 分享一個我今年遇到的公司： 上市公司，鳴雞有蛋集團底下的公司。 投遞履歷：職稱是明白寫：XX經理。 面試第一關：這個職缺上一層的處長。![Re: [請益] 核薪流程](https://i.imgur.com/beZ5EEdb.jpg "Re: [請益] 核薪流程")
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?# 先回標題: 不是 親身經驗, 原本月薪 X A公司: 我跟HR說 "請不要低於現職" --> HR核薪 = X - 20% B公司: 我跟HR說 "依公司規定就好" --> HR核薪 = X + 25% # 辦法: 拆情況