Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?
※ 引述《jack168168tw (陳年老魯蛇)》之銘言:
: 身為一位八年級中段來分享一下看法
: 本肥大概是在兩年前進職場的
: 當時候GG的N還是45的時候(還是46?)
: 當時進了公司
: 公司月薪給的還可以 大概N+2
: 但這一兩年來科技業薪資成長迅速
: 短短兩年GG的N已經從45到60
: 三不五時就聽到某某公司結構調薪
: 公司在這一兩年營收屢創新高
: 本來以為也會有一樣的作為
: 殊不知沒有
: 每個月就是期待...落空這樣
: 跟同學聚餐聊天,得知每個都至少+5%以上
: 我只有例行的3.5%
: 說公司操嗎?也還好
: 但有時候因為時差關係晚上要跟客戶開會
: 客戶來信要資料,要馬上處理
: 弄一弄都晚上12點了
: 忙完看看自己的戶頭
: 就會越想越氣
: 跟上一篇說的一樣
: 說真的就是一個不服氣,為何別人可以我不行?
: 外面新人行情價都至少60k, 為何我還要領一個月不到50k的薪水?
: 於是就開了履歷
: 也順利找到至少+25%的工作
: 那我爸媽是大約5年級中段吧
: 他們對於我轉職的想法是
: “做的好好地,怎麼要換呢”
: “你做多少事,公司就給你多少”
: 這真的是世代之間想法的差異
: 上個世代的觀念就是努力老闆會看見的
: 但我們這個世代會覺得
: 選擇比努力還要更重要
: 但說真的,薪水至少多了25%
: 買的起房嗎?我不知道?
: 但真的就是衝著那股不服氣..
: 打完這篇文感覺說了什麼
: 但又覺得什麼都沒說...
: 就是想法分享囉
我自己是七年級前段班
個人經驗是工作的前十年非常重要
不管是專業技術、發展方向
這十年累積的基礎
大概就決定了整體職涯發展
當然也有人會拉尾盤、倒吃甘蔗
但在我的經驗是非常少數了
回到主題
分享一點想法剛出社會的朋友
當然只適用普通人
如果你自認是萬中選一、橫空出世的奇才
可以左轉了
我要分享的就一句話:「滾石不生苔」
這句話的意思就是字面上的意思
簡單說
我沒有看過一個人兩三年跳槽一次
然後過了十幾二十年
他可以在某一家夠份量的公司佔有一席之地
高官也好、某領域的KOL也好
上面說了,麻煩不要拿特例來嗆我
轉職本來就有很大的意義在於追求高薪
但下一份工作除了薪資
它可以幫助讓你的履歷更完整
讓你持續在這個領域保持競爭力嗎?
我只是提醒跟我一樣的普通人
別以為每兩三年跳一次
你身上的苔會一直累積
薪資、專業技術、人脈、視野
想清楚再行動
You can’t always make right choice
But you can try to make choice right
共勉之
--
老實說類似角度 前面DrTech講得比你好
我個人是建議 每過兩三年 就算你不跳也應該出去面試
一輪 一方面用市場直接檢視自己在這份工作上的經驗
和技能值多少錢 另一方面可以檢視你主管有沒唬爛你
兩到三年差不多是一個案子開發期結束導入量產的時間
檢視一下你在這個案子的角色 所拿到的資源 以及你在
下一個案子被分配到的角色跟資源 然後跟出去談一輪
後得到的feedback互相比較評估 大概能抓出(如果沒有
人正常帶你的前提下) 你接下來一個三年需要的資源跟
方向和舞台 然後再看你留下來能獲取多少 跳槽能獲取
多少 做完評估後下一步該幹嘛 其實就會蠻清楚的
小弟七年級中段班 不幸開場五年稍微被耽擱了些時間
後面是用這個方式漸漸在修正方向的 共勉之
年輕人一直跳也是在掙扎求生啊,尤其在還沒到市場
行情前。樓上說的沒錯,但這也是老闆樂見的XD
不要屈就實力與競爭力給你的薪水,而是要擁抱市場
與尋找市場哪裡有油水。
時代變了 積累根本沒差 沒人就是沒人 現在還不明顯
不過現在的年輕人 一定等得到 到時候還在挑三揀四的
部門 估計都可以收一收了
那是你沒看過啊北美市場一狗票2-3年就跳的IC
多得是反覆跳來跳去的員工,不跳了就只是老了沒地
方跳了:)
同意樓上
累積到頭來還不是為了薪水?薪水有加就是累積的實質
對應成果,不是嗎?
累積視野是?
公司越蓋越高嗎,視野越來越好?
完全不同意你的說法 就是實力不頂尖才需要一直跳槽
。假設你進A公司 做module A 就算做10年也大概都在m
oduleA 附近相關的東西打轉。但要是你每兩三年跳一
次 去B 公司做module B, C 公司做module C 等.十幾
年下才 你cpu, gpu, Memory controller, cache, bus
, io 等 什麼都做過兩三年。這種人後就可以去跳arch
itect or director
同為七年級原po 我贊同你
台積IT高層2-3年跳一次 供參
八年級前段班,看到同公司回鍋越跳越高+同期做不到
兩年就跑真的覺得留久的人像傻子一樣
不能否認有部分的人為了理想抱負,但大部分的人只為
了錢/家庭/健康這三者啊
滾石不生苔是褒意吧 你沒有更好的比喻了嗎
噓,他馬的滚石不生苔
生活帶來您時檸檬做檸檬水
滾石不生苔是叫人要常滾欸= =
普通人待久了依舊是普通人,待個十幾二十年沒佔有
一席之地的人多了去吧?不然哪來一堆抱怨空降的文
笑死,老人全身長滿青苔還這麼得意
你其實是導果為因,看不清事實,在原單位卡到重要的
位子拿著最好的薪資,當然比較沒有跳槽的動力
自然之後也會隨公司制度升上去,你說的才是少數特例
還有滾石不生苔的詞不是這樣用的
不婚不生早點死不好嗎?各位
少子化 跟 持續的擴廠 相信未來會趨向 勞方市場
人家滾石不生苔是指不斷跳出舒適圈,你卻是說待著
不動 XD
直接給你實際案例啦!當初第一份工作的部長,三進三
出公司,沒有從外面學到的東西,只會變老屁股,不會
變部長,這他閒聊時說的
怎不說不換工作只是腳麻或是能力不足
人家滾石不生苔是指常跳才會琢磨而不長苔(以人的行
為好聽叫安逸難聽叫腿麻),結果你在鼓勵腿麻?
亂用成語
你國文真爛
重新詮釋滾石不生苔
國外研究文獻指出換工作加薪比不換快50%
這不就做久就是你的的概念,但現在適用嗎?
佛渡有緣人 XDDD
你的中文怪怪的
2
呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價8
就這幾年看得的情況,來分享一下。離職原因大概可分成幾大點:(其中有幾點,年輕人 特別在意!) 1.工作: a.同事:雖然老人家都說:上班是同事,下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意,能 有一起打拼、被罵,下班能吃個飯,放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合,一下子就11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候(還是46?) 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文, 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的4
本肥宅81年也來分享一下八 當年中字輩學碩菜逼八 初進職場月薪40k,南部上市櫃公司 猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的(馬的… 雖然住家裡但還是感覺薪水好低7
我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下 目前工作年資近一年 第一個工作:一線ic sw 進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上 做了半年待不下去走人5
對大部分人而言,工作由高到低是這樣 神缺(高薪低工時,不輪班) 一線豬屎屋(高薪高工時,不輪班) 晶圓製造(高薪高工時,輪班) 系統廠(低薪低工時,不輪班)X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?7
七年級前段魯叔報到 小弟設備十年up+離職過+面試過的年輕人也有上百,應該可以說兩句 先說說我目前看到年輕人身上最常見的:我就爛,遇到事情淺嘗輒止、相對容易退縮 學生時期沒什麼機會磨練心智,刻苦耐勞不是求學階段的必修課程,大多數人的家庭只需 要他們好好讀書,有經濟壓力的人少了
爆
[Vtub] 「我是前VT事務所工作人員 有想問的嗎?」「我是前VT事務所工作人員 有想問的嗎?」 基本上這篇就5CH轉錄,把他當八卦看待就可以了,其中幾分真幾分假就請自行判斷。 Q:感覺這種受歡迎的新興產業就很黑心企業的樣子 A:真的很黑心,然後經紀人的待遇比我們工作人員更黑心爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠爆
[求助] 累積的小事讓我很痛苦老公可以說是沒得嫌了 人品工作什麼都很不錯 但生完小孩 很多累積的小事讓我對婚姻很痛苦 他有一種奇妙的習慣 他自己也覺得不好想要改,但我看不到任何曙光。 舉一個例子吧爆
[心得] 我在基金會上班的日子==========最後更新========== 我是天秤座的...... 一樣再聲明一下 本文未經本人同意,請勿轉載於任何地方 包含任何媒體形式刊登。爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?科技板的阿北們晚安安 這串討論蠻有趣的 問年輕人結果都是一堆叔叔阿北在回XD 我在想回的阿北們怎麼都這摸清楚年輕人在想啥 是真的有接觸了解過 還是看網路風向文的感覺而已 小弟弟我8年級中段也來回一下XD爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?其實原因很簡單 就是少子化+個人意識抬頭 我是7年級生老屁股 我都會覺得人生只有工作有什麼意義 每天累到gg硬不起來 就算你有錢一次玩10p 玩包夜 有意義嗎? 拿自己的健康去消耗 但你知不知道 你雖然才30歲 但看起來卻像40up 老化的外表 你要 拿多少錢去醫美?爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。29
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?代PO 我四年換五份工作 全部不同領域和產業 不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年 第一份:台灣前幾大系統廠 底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅 不甘心離職 半年離職40
[請益] 教授說你適合更有發展的實驗室是啥意思?如題 最近找了一個研究領域心儀很久的教授想簽指導 結果教授回我一句 「你應該去找更有發展的實驗室」 然後拒絕收我就離開了29
[心得] 我靠房地產累積1000萬<電腦排版有點亂見諒> 看到近期PTT很多人在討論8年級買房這件事情, 我個人是覺得八年級買房對我來講算是天選之人。 但如果說七年級,我覺得有規劃應該都是有機會的, 我是78年次,今年33歲,運氣不錯在這波大多頭,