Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?
就這幾年看得的情況,來分享一下。離職原因大概可分成幾大點:(其中有幾點,年輕人特別在意!)
1.工作:
a.同事:雖然老人家都說:上班是同事,下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意,能有一起打拼、被罵,下班能吃個飯,放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合,一下子就跑了!
b.主管:以前是配合主管的情況來工作,主管強勢員工就事事請示、軟弱又沒能力的那就自己想辦法,但現在年輕人很有想法,不是主管一句就會聽、會自己去想辦法的。
C.薪水:以前28k~30k住家裡,還能繳房貸給孝親費,但在沒個35k都是月光族,製造業的薪水跟服務業(基本工資)差距越來越小,那誰還願意做無聊的製造業?
2.生長環境:
現在的小孩誰不是父母的寶貝,少子化+高學歷+家庭環境好,除了家裡欠很大的,當然選輕輕鬆鬆的工作啊!沒有經濟壓力,誰願意做賣肝賣命的工作?
3.忠誠度:
現在對公司誰還有忠誠度啊?你給薪水,我來做事情,薪水低了、升遷不順、有夠好的公司,當然直接跳槽……誰還在考慮原公司的看法啊?
4.未來性:
以前可能拼個兩三年,就有頭期款,買個二手屋也不過7-8百萬,貸款壓力沒那麼大,大家當然願意拼。但現在隨便都是破1200萬的老房子,未來那麼無望,何不享受當下當個月光族、躺平族呢?
不是年輕人離職率高,而是現今環境讓他們要麻很拼很拼,一直跳槽尋求高薪,不然就是躺平選擇輕鬆無壓力的工作,兩極化下中間那段不上不下的都沒人了!
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怎麼會沒人,沒台灣人而已,等疫情趨緩,大喊開放外
勞!
推 解讀得不錯
房價真的令人絕望,會很想躺平
不婚不生早點死不好嗎?各位
台灣以後中產階級越來越少 要買房背貸也沒時間顧小
孩,然後就乾脆越生越少。只剩下89和有錢人生
有錢人小孩送國外高資源,89越生越多素質越來越差
中產階級看到現在教育環境以及又沒時間顧小孩
所以也就造成少子化原因之一了
身邊不少都擔心未來小孩沒時間顧又學壞
忠誠度有啊,只是跟薪水掛鈎
越資本主義的國家 錢就等於忠誠度阿
推
2
呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候(還是46?) 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文, 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的4
本肥宅81年也來分享一下八 當年中字輩學碩菜逼八 初進職場月薪40k,南部上市櫃公司 猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的(馬的… 雖然住家裡但還是感覺薪水好低7
我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下 目前工作年資近一年 第一個工作:一線ic sw 進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上 做了半年待不下去走人X
我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展5
對大部分人而言,工作由高到低是這樣 神缺(高薪低工時,不輪班) 一線豬屎屋(高薪高工時,不輪班) 晶圓製造(高薪高工時,輪班) 系統廠(低薪低工時,不輪班)X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?7
七年級前段魯叔報到 小弟設備十年up+離職過+面試過的年輕人也有上百,應該可以說兩句 先說說我目前看到年輕人身上最常見的:我就爛,遇到事情淺嘗輒止、相對容易退縮 學生時期沒什麼機會磨練心智,刻苦耐勞不是求學階段的必修課程,大多數人的家庭只需 要他們好好讀書,有經濟壓力的人少了
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
Re: [討論] 現在年輕人為什麼都不想結婚生子了?年輕人為什麼不愛結婚生子 長輩最愛逼婚、逼生子的方式不外乎 「你現在不結婚,老了一個人很孤單,沒人陪」 「女生不結婚很吃虧」 「你現在不生小孩,過幾年想生就生不出來」爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?科技板的阿北們晚安安 這串討論蠻有趣的 問年輕人結果都是一堆叔叔阿北在回XD 我在想回的阿北們怎麼都這摸清楚年輕人在想啥 是真的有接觸了解過 還是看網路風向文的感覺而已 小弟弟我8年級中段也來回一下XD84
[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?不僅根據新聞報導 還有認識的HR部門的同事 說最近這幾年 新人的離職率都居高不下89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程92
[問卦] 年輕人躺平心態會很糟糕嗎說20~40歲的人 那些沒背景沒老爸 躺平就躺平 不想買房不想買車出門 不想升官 不想交際 不想結婚更別說生小孩 工作能60分就60分 就不想多做多學 就會老一輩被唸 不積極啦 我以前怎樣怎樣29
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?代PO 我四年換五份工作 全部不同領域和產業 不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年 第一份:台灣前幾大系統廠 底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅 不甘心離職 半年離職20
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?看到這個推文,很有感,我認為這是主因之一 現在出社會的年輕人,出生時台灣經濟已經發展到一定的程度了 尤其科技業的工程師,學歷比社會平均高出一截 而學歷好的,家境多半也是在前端 (這個有很多研究) 就算不是富二代,家裡多半還是有能力養個一兩年16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上13
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%