[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變
本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人
其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班
原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD
就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年以上
那表示我和現在的同事要多做這麼多事 薪水卻都沒增加?(目前加班費不會少給 但我寧願想準時下班做自己的事情阿QQ)
當然我可以接受若補了新人後薪水再調降回來
但現在想到老闆少花了一個員工的薪水卻同樣賺錢就很賭爛
又想到基本上不太可能因此調薪 離職也沒打算 另一個同事會累慘吧 (他現在每天都多加班)
想問問各位如何調適這種心情 事情給他慢慢做?領多少錢做多少事?反正案子炸了也是老闆的事情
謝謝
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你加薪了也不會提早下班啊?不是還是要給你加班費
還是你加薪之後效率*2? 那你可以跟老闆說人不要補了,
我自動責任制
老闆不補人 增加的工作=加班 加班費不算暫時加薪?
還是你跟老闆說 變責任制你離職同事薪水/2給你們平分
老闆發現少一個人你們還是能做得來,就決定不請新人了
常態,公司越大越明顯;另外,樓上非常中肯。
相信我 以你們公司的規模 隨便請到一個天兵你會更慘
但你同事居然年前提離職 大概公司也不怎麼樣= =
他雖然年前離職但年終還是有領到 哈 純粹不是他想做的領域而已 我的部分 原本的工作內容可以做的很快但不讓老闆知道XD 所以準時下班不是什麼大問題 分過來的工作就讓我覺得雜事有夠多= =還得幫忙扛現在同事做不完的事情
※ 編輯: gamaqqq (27.53.105.231 臺灣), 03/08/2022 00:31:26有加班費那還不錯啊
怎麼看就是你的問題啊,拒絕很難嗎?主管給我新工項的時
候我就會評估然後回他我的時間分配,新工項一定會壓縮舊
工項的時間,沒辦法接受就去找別人做
拿多少錢做多少事
直接離職
先拿多少錢做多少事,等政府的獎勵到手就離職
離職...........不然你要打爆老闆嗎??
有加班費就老實做吧。受不了的話你應該邊找新工作有更
好的在跳槽。
下班時間到就走,做不完明天做,如果你讓老闆發現兩個人
一樣能完成工作,就更不會補人
加班費就是給予您額外付出勞力的補償了
若真覺得工作負擔大到不是加班能解決,那也應該是跟老闆
去討論如何調整。 妳的問題即便給妳加薪也是無法得到解決
我是過來人,如果妳們可以做完多餘的工作,老闆是不會請人
的。妳們要會哭腰,不要把事全做完。當時我就是太奴了,
結果事情全落在我身上。
薪水始終沒調。
老闆發現少了一個人你們還是能完成工作 就不會補人了
笨蛋才會把多出來的事扛下,你們扛得下老闆還需要補人嗎?
就算有加班費也不划算阿,原本工作量可能上班時間內就
能做完,還有剩下幾小時能做自己的事,現在則是上班時
間全部在工作還做不完,實際上多工作的時間遠超打卡加
班時間
我就是因為這樣離職的,提了之後才說要加薪,不過我還是
拒絕了,誰知道之後事情會不會更多
跟我的情況99%像,但我有經濟壓力走不了...就像上面幾
樓講的,不要說做完,要是你們兩個能加班把事情做的差
不多結束,老闆幾乎不可能請人,不過我是認為加薪應該,
因為加班費「本來」就是該給的,沒加班費你看有誰願意出
來,現在是你一人做兩人的工作,以前你同事沒離職前領
那個薪水,現在你同事離職了工作量變多吃不消還是領一
樣的薪水,只給加班費我自己覺得是不太合理,畢竟從你
文中所提加班應該是常態,連自己的私人時間都給公司了,
公司還不好好對你不應該
那你們慢慢做啊
感謝以上大大回覆~ 目前我就是不加班為主,老闆看起來也不太會講什麼,事情我就照原本步調做,偶爾需要加 班可以稍微配合,再看看未來會怎麼樣囉,反正政府的獎金領到我大可以拍拍屁股閃人 哈 哈
※ 編輯: gamaqqq (27.242.97.200 臺灣), 03/09/2022 23:27:47爆
Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?這類月經文我希望是越來越少 因為這類文就是凸顯自己的眼界有多窄 不過人都有眼界窄過,我也是,所以我不怪原po 以前我常去的-4,總是看到兩位中年以上的員工 我在想,這個年紀怎麼還是做這個工作78
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