[請益] 有關公務人員升遷法及任用法問題

Yohooooooo09/29 12:59任用法28-5是說受有期徒刑尚未執行或執行未畢

Yohooooooo09/29 12:59陞遷法是確定受有期徒刑就不行

Yohooooooo09/29 12:59感覺上應該是說你可以被任用 但是時間內不能陞遷

Yohooooooo09/29 13:00任用法是只要執行完畢或是緩刑都可以

Yohooooooo09/29 13:00陞遷法比較嚴謹

mayth09/29 13:31感謝一樓回覆。不過如果是陞遷法中有故意犯且有期徒刑確定

mayth09/29 13:31，在執行前也會有所謂的「尚未執行」以及執行期間也有「執

mayth09/29 13:31行未畢」的狀態，這樣的話不也是跟任用法28條一樣的狀況嗎

mayth09/29 13:31？

Yohooooooo09/29 13:47任用法沒有限制故意犯

Yohooooooo09/29 13:48陞遷法有限制故意犯

Yohooooooo09/29 13:48我覺得應該在這之間的差異

jack52009/29 14:11爭議是在於如果是被判六個月以下得易科罰金（不用關）

jack52009/29 14:11算不算任用法裡面的有期徒刑「尚未執行」

jack52009/29 14:12任用法沒有講得很清楚，但解釋上應該是指會真的被「關」

jack52009/29 14:15要去服刑了所以沒辦法續任公務人員，才會被任用法免職

jack52009/29 14:17而陞遷法應該是故意犯被判有期刑確定，不管有沒有去關

jack52009/29 14:17都會受到陞遷的限制

mayth09/29 14:24感謝樓上解惑，剛剛有想到易科罰金或勞動，但沒繼續想下去

mayth09/29 14:24 囧。謝謝。

likeblues09/29 19:00「尚未執行」或「尚未執行完畢」,已執行完畢就行