Re: [請益] 國泰CIP的適性測驗是不是想笑死人？
看到這篇文超震驚XDDDD
國泰的適性測驗我恰好分別在不同的三年，總共做過三次（包括今年），我是真的不懂有任何困難，除非你是個不負責任、沒有解決問題能力的機掰人...
例如：遇到問題只會推託問主管、說你辦不到，不會自己找方法嘗試，看到同事有難也見死不救、沒有合作精神，為人粗魯、自我中心...
112財金現在是淪落到什麼悲慘的境界了嗎？你還不如別說校系，還拉112財金別的系上同學一起丟臉...
說別人是奇怪大學前，怎麼不想想自己的工作態度、工作邏輯才奇怪？難怪沒通過不先檢討自己或跟朋友討論，還會上來發文責怪系統沒參考性...
我是真心不懂填寫這個有什麼好違反本意的？當個有好的工作觀、和旁人相處愉快的人真的很難嗎？你們難道是跟這些特質相反的人們？那要檢討的，就不是測驗技巧囉。我一直以為適性測驗都在放水過場，謝謝你讓我知道真的會刷人。
112財金已經算不錯的學歷，如果再這麼唱秋，人家才不敢跟你一起工作。
不要再猜公司想要什麼答案，他們只是想要一個合作愉快的正常人，這也是為什麼你口中的「奇怪大學」的人會通過喔，因為他們不是奇怪的人:))))
我之前CIP的同事的確什麼學校都有，也從他們身上學到許多（不論是工作上還是人格特質），建議你還是收回你的112天朝觀，好好跟人打交道吧。
然後你可能要定義一下口中「強者」的意涵喔，我認識的112強者，不分科系都是能力跟人格俱好，同時有好的技能和好的人生態度才能帶你到好的地方，缺一不可。
※ 引述《yahoo168 (努力就會有騷貨)》之銘言：
: 認識好幾個系上強者都沒上 （112財金）
: 剛剛看低卡
: 有些奇怪大學的倒是過了
: 但大部分人也在抱怨標準不明
: 學歷不是重點
: 不過這樣刷人的標準到底是啥
: 適性測驗真的有參考性嗎科科
: 很多人（推文&我認識的）都不是照自己的本意填
: 都是猜公司想要什麼答案 這樣測驗的意義是啥
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
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有認識國泰的HR朋友 測驗確實跟其他公司比較不一樣
盡量不要選太"中性"的答案 其實人資也知道這樣會淘汰很
不錯的人才 但公司沒差也懶得改...
國泰CIP不如中信MA跟官股MA,不去賺到
CIP= Cathay Internship Program，2個月夏令營，幾乎是基本工資 MA= Management Associate，通常是2年培訓論調，有幾家喊到年薪百萬 ？？？是在比啥？？？
樓上 CIP是實習計畫 拿來和MA比是？
有人連CIP是什麼都不知道就在酸 笑死
哈哈哈台灣銀行家很幽默欸
個人覺得用適性測驗刷人是個問題，畢竟公司無法知道自己
淘汰了什麼人才，無法對自己的招募模型修正。這種缺乏反
向回饋的模型不太健康。
我幾年前待過大型金融機構人資相關部門、也在新創做過人資相關工作，說實在的在「失 去人才的 風險」和「人資流程的效率/效益」兩相權衡之下，大公司一定選效率，小公司/新創則是 有稍微合規的都可以找來面試看看，這是很殘酷的供需問題，每天都有這麼多履歷進來， 大公司不會去遺憾他們錯過什麼人才，反而是不要有怪人來浪費時間就謝天謝地。就算是 大公司淘汰了某些人才，這也是他們可以、也非常願意承擔的成本。
我覺得有點妙，「團隊合作」「自己找(摸索)答案」我
覺得都跟效率有trade-off 的效果，反而自我中心在某
些情況是允許，而且可以提升效率的，題目就是故意設
計模糊抓試題者第一個想法，那的確會有很多優秀而且
適合國泰的人被淘汰
其實一樓的回答，我也有聽過國泰的人資這樣講過，也就是極端（例如：極端團隊、或極 端個人；極端經驗法則、或極端論理法則），但要一貫。 你說得很有道理，這樣可能會淘汰掉總是運用雙軌機制、而非特別偏向某種的優秀人才， 但人資的整體工作是包含選訓用留，從選到用的過程裡，如何快速的掌握這個人、安排他 與現有的團隊磨合？例如這個人測出來就是極端個人主義，但他的工作亟需合作，就out ；如果這個人測出來含糊不清，但其他競爭者都樂於合作？那人資可能就不用浪費時間， 也先給out。 今天CIP是海選，一個金控10幾個缺，加起來有破千人的履歷要篩，而且求的只是找到10 幾個正常人來相安無事兩個月，這個可割可棄（？）的程度絕對比一個部門開了一個正職 缺還大。 試想你委託獵頭尋覓高階經理人，還會叫candidate 做適性測驗嗎？
TaiwanBanker有些留言蠢到讓我懷疑他在反串==
真蠢ㄅ
自己做過有些外商的，感覺和CIP有點差別，但判斷準則似乎
差不多（？）
做過兩次 第一年過了 第二年被刷 第二年做的時候
看到系統提醒我花太久時間 要寫快點QQ
有意涵就推
正解~ 國泰花滿多錢在人資相關的拉, 不會太隨便
覺得結果很有問題的, 通常是跟公司文化不合拉
國泰不是要超強者, 他們要的是聰明才智前段但別太強烈主見
會讀書or聰明的人不見得是公司要找的。112財金很多沒這點
社會意識。
簡單講公司不想找高手雞掰人來把辦公室搞得烏煙瘴氣
震驚！！！
你的最後一句要改一下 有"表現"出那些東西就好 EE那也有
完美同事 但把女友肚子搞大就放生的強者 能夠適應招募流程
才是重要的
HR本來就很難做 因為人的特質不好量測 有時看到的只是系
統性偏差罷了
CIP我記得每年有相當比例是靠關係進去的
我也被系統提醒寫太久，好像聽到有出現這提示的都被刷(
?
樓上我有出現可是還是有過，推測應該沒關係
有出現提醒但有過+1
台灣沒幾家導入SHL、Cute已經很幸福了 做個適性也在哀
哀叫 真D慘
而且就我知道 會搭建這種系統的一般都是找每年進的人作
為Norm 去對模型以及篩選標準作為調整 國泰不至於搭了
這個系統就不去維護吧 所以什麼沒有正向反饋是錯的 願
不願意做而已
適性測驗時間有上限嗎
一年過一年被刷 也不懂標準但就無緣吧
我cip適性有過 cma就被刷，我也很無奈
CIP沒進也不代表甚麼啊，參選者反應不要過激
沒被選進也不代表你不好，被選進也不一定比較好
推
去年過 今年被刷 不過有進去過CIP真的不錯
推 實習就是找個好相處的而已啦 ...
這種測驗 不就是裝到底啊 就像以前考道德那種科目
為什麼一定要裝?跟公司文化不合進去還不是很痛苦XD
測驗其實還好，台灣企業真的要改的是申請中沒意義的冗
長題目
一堆報名表上面像是在做徵信一樣，真的問太多且沒意義
有人雲到有剩還敢嗆 笑死
講認真的 我也朝你說的去答也沒上 要怎麼說？ 順帶一
提 我119的 也是野雞大學
我真的不在意你有沒有通過耶，你朝我說的去答沒上、又要我給個說法，難道我像是國泰 HR？你要不要寫信給他們比較快？ 我怎麼可能知道你答的每題答案是什麼？我也常常以為我寫得答案就是老師要的啊，怎麼 有時候高分有時候低分？可能你投的team就不是要你這種人格特質的人嘛，是覺得做Mark eting跟做Trader的像是同個模子印出來的？ 最後你要說你是119野雞大學，是想以退為進，要我安慰你說東方哈佛好棒棒喔，怎麼可 以不要這麼優秀的你，人家錯過你是他們的損失？ 抱歉欸，我覺得119、112都差不多啊，你要當自己是野雞你就是野雞嘛，我怎麼攔得住你 。 而且野雞的意思是最低階的性工作者（俗稱站壁），可以去看《海上花》、《藝伎回憶錄 》你會懂高階性工作者怎麼擺派頭。不要為了討拍就貶低自己，好像很可憐一樣，119絕 對沒少拿納稅人的錢來茁壯自己，119的商學院也是國內一流的，投個MA在海歸之中還是 堪用，就是個暑期實習沒進面試而已，你還是有大好將來，這樣很無聊。
※ 編輯: coldplay5566 (101.12.227.42 臺灣), 05/25/2020 22:31:10就緣分嘛 高手還怕沒地方去
適性測驗跟學歷又無關 人格特質跟腦袋混在一起講是
在哈囉 硬扯的真的是112或119的嘛……
乾 原po回61樓回的很好欸 推推
還是60樓 偶看錯
推
回119那樓回的好讚 過癮
沒想到能得到原po那麼長的回覆 深感榮幸
推
好相處聰明的比較好 不用ㄧ直強調112
回119的回得好！
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