Re: [請益] MA條件疑問
跟大家說明一下 以前做過MA論文
所以研究頗透徹
在台灣MA program 實務上是可以分類的
1 : 花O / 星O / 中O
薪水高(中位數) 同事人力素質高 訓練紮實對未來有幫助
要的人是「頂尖且英文好的人才」
要嘛是高官兒女 要嘛是學校中的高手
留意好學校有爛人才 爛學校最頂尖那些人也是強
這幾間要的是能力好的人 雖然大部分還是海龜台政 但也有許多不是頂尖學校但是能力一看就知道不錯的那種
2. 富O / 國O / 渣O / 匯O
全薪次高 渣O和匯O雖然是外銀
但近10年在台表現不佳 沒太多人力培養資源
好處是品牌名稱還是不錯
富O MA滿有趣的 顏值通常不會低於平均值
訓練內容評價不一 變異數高
國O 的兩種MA很神奇 說是MA晉升速度不會是有感的快
這家公司厲害的地方是體量很足 業務引擎多元
也算是人比較好的公司
3. 玉O
要的人學歷一定要高 而且要有「悟性」
喜歡團體行動 有招財貓T shirts 可以無限穿
我覺得努力紮實不會太出鋒頭的人很適合
4. 其他 MA
薪資與上面的有差距
完整訓練不一定有 品牌加值大概可以想像
適合想要在履歷上賺一個MA之名的族群
可以洗看看
所以你應該自己評量一下可以拿到哪種offer
評估方向是 自己的下面特質
1. 學歷
2. 能力
3. 悟性
4. 顏值
5. 英文
交叉一下就知道了
※ 引述《zo6OMG (在座的各位都是__)》之銘言：
: 各位先進大家好小弟目前是大三升大四在對未來做一點描繪想像
: 看到版上常討論到MA這職位，但還是有些點不太明白
: MA的目的簡單講就是要培育有潛力的新人所以
: Q1:銀行在招募時真的都是挑選應屆碩畢或相關經歷2年內的新人嗎？
: 小弟家庭狀況單親不富裕所以不太可能大學畢業讓我直接拼碩，家裡是希望先工作幾年: Q2:大學畢業22y,如果24/25y再回去讀碩畢業後還有沒有可能成為MA?
: 以上疑問懇請指教
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悟性是啥 求解
有些精神感召需要悟性
讀空氣的技巧吧
英文絕對不會是在第五
順序不代表重要性 只是跟你說有五個評估方向
又ㄧ篇桂圓廢文 辛苦了
從何得知
頗透徹xddd
謝謝
特質數據哪來？能勉強定量的也就1、2、5
不是只有定量可以做研究啊 定性也可以
你的透徹跟一般人好像有落差
我想聽聽看你的高見 抱持一點點希望你有一些好的觀點可以分享
蠻中肯的，幹嘛噓
謝謝
英文個人覺得在能力前面XD
不是順序喔
分析的還行阿，為什要噓
謝謝
推熱心分享
感恩
推分享 想知道怎麼取得薪資資料的？
有列出名字的 除了某一家 其他的我全部在兩年間分別拿到MA offer 包含外銀 所以起薪我幾乎都知道 後來全薪互相問一問就知道 發現選錯了
中肯 補血
補個血
如果能力和悟性算一起，面試時看學歷 能力 英文 顏值，工
作後看能力(軟硬實力都要) 顏值 英文 學歷
分析很透徹 那五點都很重要XDDD
這篇乍看合理，但中信被捧過高了，同樣領域MA大家優先選
擇還是外商，除非外商沒那個領域開缺。
中O不一定是中信啊XD 只是我說的這家 我觀察是有比較特別的策略和投資MA的 然後未來幾年的全薪呢 我知道很多人不相信 但是聽起來贏過外銀頗多 以前有渣O不會選中O 但現在台灣的渣O……有無這兩年的大神出來分享一下 但我在的某外銀全薪是輸他了(本薪贏)
這是那種野雞大學研究？
咕咕
請問研究方法?應該不是抓幾個學長姐訪談而已吧
上面有寫一點點
不解悟性
我覺得稱為慧根可能好一些
想看論文，能提供名稱嗎
用心推！！！
玉山CP值很低你不要笑死人了
我本來也這麼覺得 但是長大後我發現 其實有一群人非常適合在玉O 玉O人做事認真是事實 我沒說O是山喔 是你說的
※ 編輯: aleck0211 (114.136.225.37 臺灣), 07/18/2020 03:02:46推個
同意中x薪資絕對不輸外銀
之前有新聞 實際上也是很高 (三年後全薪比星O 渣O 匯O 高了頗多) 但這家MA淘汰率高到神奇 且常常因為神奇的原因就淘汰了 多的是莫名被淘汰的
MA薪資不算秘密了吧～順便整理出來如何
這個大任希望您能幫忙補完囉
※ 編輯: aleck0211 (223.136.153.66 臺灣), 07/19/2020 02:03:28 ※ 編輯: aleck0211 (223.136.153.66 臺灣), 07/19/2020 02:09:05聽說星展最高? 月薪有到近九萬?
原po回覆的EQ很高耶
中信MA淘汰就是底薪打8折，淘汰比例不低
同意Ma顏值普遍高於平均值，羨慕QQ
薪水其實每年都會有小變動，我這麼說好了，今年高薪
的不只中信國泰富邦，很多中後銀行給的也跟他們一
樣，年終大部分都是4-6，不知道前輩目前當多久ma了
，對於未來加薪幅度可否說明一下？
MA 拿到百萬舉手之勞 但3年內可以全薪到150的沒幾家 要有好的跳升要靠擔任真正的主管職 (帶那種作業人員或工讀生的不算) 大概推敲一下也知道 哪種類型銀行比較容易有主管職位
MA高淘汰率才是合理的吧 第一年砍一半 第二年再砍一半
第三年只留前三名 這才是正確的MA篩選方式
一堆銀行根本是假MA制度 講白一點就是開後門給特定條件
的人進來拿高薪但貢獻度不合比例
就我所知民營中信兩年富邦三年國泰風評兩極，的確要
到150是已經主管職了
純比薪水的話中租有機會排在分類1
用公司分基本就蠻爛的分類 結果DXS還排在SC前...
星O在台灣當然在那間前啊 要不要看一下某銀行被金管會凍了多少業務
用職缺類別分比較有意義 個法金收一狗票進去篩 交易室超
過1-2個就算多 3年後整包150還留下來演戲的還算乙粒?XDD
這篇尚可
爆
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