[請益] 有關離職時的私人物品
員工自原行庫離職後,若離職員工仍有私人物品未取走,
離職半年後欲來領取,分行告知因稽核來行,不得保存私人印鑑,
故早將其物品裝箱丟棄,丟棄亦未告知,但員工表示其中既有其印鑑存摺,
及其它私人用品、若干金錢禮券等,請教是否有違反個資法?
或該員有無其它自力救濟方法?或者就只能認賠?
經詢問勞保局表示現既無僱傭關係,自不屬勞資爭議,無勞基法之適用。
但去問HR好像又搞得太大,不希望令主管或原同事難作
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哪為啥不帶走?
因該員離職時已拜託同事打包 但日後索取時回應如本文
連問HR都算搞大,只能算了,不然提告不是超大
Y大說的是 怕HR給你記上一筆 日後跳槽他行照會時被HR搞到
離職了,他能否舉證他的確有東西沒拿走?
他叫同事打包,同事包了之後丟棄,那不就他們兩個之間的事
情?
什麼個資法啊?你先說該員是不是你
離職留印章實務上能理解 但存摺跟財物不帶走是哪招..
回C大 舉證義務當然知悉 同事回覆是分行清潔人員所丟棄...
回R大 是走得臨時突然 權限門禁都被主管關掉
跟權限門禁有什麼關係?離職那幾天請原同事幫忙拿就好了阿
離職還要別人幫打包喔
放超過半年還不拿? 是有什麼特殊狀況嗎?真的有點
誇張,那公司不就可以告你侵佔空間
離職即算是客戶,放辦公室的確違規,幾天還說得過去
,半年以上要怎麼跟稽核解釋?
是離職還是被開除啊,嘻嘻
在職同事冒風險幫你藏半年一年,搞不好你抽屜還沒
鎖,是你你願意嗎?
我離職時,前東家把我的行員章寄還給我
離職後約一年
自己收啦
你搬家的時候把東西留著 過半年怪屋主丟掉?
個資法?他有散播嗎?
你說半個月就算了,但半年......
跟個資法什麼關係?離職東西不帶走,公司也沒有保管
責任好嘛!
應該比較適用消保法吧ㄎㄎ
自己的垃圾不收有人幫忙收還想靠北?
拜託同事打包,那為什麼不找同事拿?是不敢還是?根本
欠噓
看了一下你最近一年發的文,呵呵
好好笑 自己東西自己收啦 半年咧 沒跟你收保管費就
不錯了
浪費我的時間
個資法還蠻好笑的啊
何不離職前申請一個保險箱,保證沒人敢亂動
感謝各位回文 該員自己應負相當責任 公司確無保管義務
傻什麼。你身分是員工請人幫忙就該知道下場。
反過來說你試試看當客人取拿再藉故忘記或是像樓上說
的保管箱。
保證整家銀行沒人敢動你。都從銀行離開怎麼不知道銀
行眼中的行員跟客人的比重呢......
的確 客戶才是金融服務的重中之重 :)
跟個資法無關,是侵占罪 :p
感謝回覆
那個該員誰啦?
C大 事關隱私 不便透露太多個人細節請見諒
個資法? 真他媽的笑死
了解 所以才請教各位板友先進的看法
※ 編輯: kaeyo (123.195.150.26 臺灣), 11/28/2021 00:34:48老實說,無法舉證就真的沒救,而且你離職的那天就該帶
走,根本不該拜託別人打包,而且該行也絕對沒有保管東
西的責任
謝謝B大建言
還在那邊該員,是自己就說啦
感謝Q大指教 您怎麼說怎麼好 一切任憑您想像嘍 :)
※ 編輯: kaeyo (123.195.150.26 臺灣), 11/28/2021 19:45:59印鑑重辦小事,不要沒事找事做,而且你根本站不住腳
你要先舉證私人物品裡有你的印章,然後你要解釋為
什麼把私人的物品放在公司的抽屜裡
感謝S大指教 謝謝您提醒的重點
自己不拿走的,還想找公司麻煩?
只看都不可能告贏,公司沒有保管你東西的義務,真的是很
重要的東西放半年才去拿?
同事幫你打包?那就是你跟同事之間的事情,所以你現在要
告他把你東西丟掉?
你不覺得都是你在沒事找事嗎?
G大說的是 如有重要物品的確應在離職時就交接清楚 延宕只會衍生問題
※ 編輯: kaeyo (123.195.150.26 臺灣), 12/02/2021 03:54:3618
[閒聊] 為啥台灣能讓員工寄私貨到公司?話說如果是公務要用的東西就算了 在國外還真的非常少看過有員工會把自己私人物品寄到公司 也很少有公司會允許員工把私人物品寄到公司 結果台灣一堆 尤其是女生 常常都會寄一堆有的沒的 舉凡什麼小孩用品啦 零食餅乾 電子用品什麼的46
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