[心得] 三商美邦人壽內勤
很棒的公司 案件量不大 人力不會缺 每天代辦事項做完等下班
公司不鼓勵加班 下班時間還沒關電腦會跳出通知問你要加班嗎？還是要準時回家？
一定給加班費 超過半小時後想報就報 報加班記得要精細到「分」 只要人資還沒通知部門加班費爆太多之前都沒問題
不會要你打卡繼續上班
因為公司「上下班都不用打卡 」
上班8:45 偶爾遲到一點點沒關係 不要太常就好 不然主管會念你 5:30下班
沒聽過上司壓榨基層過
公司很照顧勞工權益 只要打疫苗就有「兩天帶薪假」
跟主管說要去打疫苗 事後帶小黃卡回來補請就好
另外 公司會排肩頸按摩 照員編輪流
特休也是超佛心 你進去第一天就會有特休了
第一年度是10天 照比例給
第二年度是完整10天
第三年度是14天
14天啊 各位
現職人員推推 缺點是每年調薪幅度不大 要靠升職等
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算是很穩的公司 如果剛好主管人好其實可以很好待但就是薪
水成長不高
我主管人很很很很好
想問年終好看嗎
詳見樓下
是要挖富貴人過去嗎XD
幸福
一般都是兩個月 看績效跟公司營運可能多
看過其他部門四個多月 總之保險相關跟投資相關的會比較高
業務人員少一半案件跟要處理事情都會少很多真是羨慕
的好工作
可以待到退休
XDDDD 是故意的嗎 哈哈 跟上面富邦好反差
的確是看到那篇 才特別發這篇
十年前的前員工路過，真的是完全不加班的好公司，但薪水也
是很穩定的慢慢加而已
對啊 優缺點一體兩面啦
※ 編輯: VANDAS (49.216.5.131 臺灣), 11/29/2021 17:51:26調薪幅度不大是多少1-2還是2-3
1-2左右吧
※ 編輯: VANDAS (49.216.5.131 臺灣), 11/30/2021 19:03:54學長逢甲風保人嗎
不是耶 我也不是保險相關部門的 不過公司內逢甲風管所的同仁還蠻多的
※ 編輯: VANDAS (49.216.5.131 臺灣), 12/04/2021 00:09:03真的超棒，你說的都是事實，薪水談夠高進去真的是爽待，
新鮮人比較不適合
以前加班沒滿15分會進位到15分不知道還有沒有
還有很認真辦的家庭日跟員工活動，個人覺得三商高層很
為員工著想比較不是為了做表面寫新聞稿
我....從沒加班過 我也不知道有沒有進位耶 家庭日最近剛結束 這兩年改線上的 也是獎品跟抽獎發好發滿 三商除了每年調薪外基本 上都是優點！
※ 編輯: VANDAS (49.216.6.237 臺灣), 12/05/2021 18:47:14走了後看到線上活動有電競羨慕的要死，好好珍惜三商，外
面其它同業一家比一家糟
(不過我就是被調薪幅度逼走的，個人覺得先有外面經驗再
談進來CP值最高)
我今年就有參加電競組！活動很好玩又很有參與感
※ 編輯: VANDAS (49.216.6.237 臺灣), 12/05/2021 23:31:26聽朋友說三商的氣氛好像真的蠻好的
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Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE，上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少，二階主管(經理)很明確的表示， 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣![Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人](https://img.youtube.com/vi/LI6r_Gc4D3g/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人")
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[請益] 沒加班費的公司是代表不太需要加班?因為我待的公司是有加班費的 不太清楚沒加班費的公司是什麼狀況 最近表弟新鮮人要找新工作 結果他說面試時主管直接說我們公司沒加班費喔 他問我那是代表可以下班時間就準時走人麻25
[心得] 富邦人壽內勤內控很詭異的公司，案件量非常大，人力很缺乏，事情沒有做完的一天，事情做不完要求 加班， 但不會給加班費，會要求打卡後繼續作業 效率決定一切 壓榨勞工權益、違反法規打疫苗不能請假。11
[討論] 個人獎金高的業務不應該領加班費?先生最近轉換跑道 職位是業務 但他們公司對外頭銜是顧問 是一家個人獎金給得不錯的公司 拚一點有機會年收破百 上下班要打卡X
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了