[討論] 個人獎金高的業務不應該領加班費?
先生最近轉換跑道
職位是業務 但他們公司對外頭銜是顧問
是一家個人獎金給得不錯的公司
拚一點有機會年收破百
上下班要打卡
主要請教版上的是
先生的主管說他不會報加班費
因為業務獎金很多
主管覺得自己領很多了 就不會再報加班費
而我的想法是
業務加班也是在忙公司的事情
也是在替公司拉更多的案子 為何不能報加班費呢?
而且上下班是要打卡的....這樣不就違法勞基法嗎?
根據先生的說法 即使業務報了加班費
人資也不一定會給過
想問大家 個人獎金給得高的公司 就不應該去計較加班費嗎?
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可以報加班費。但是費用要從獎金扣除
看老闆是否美式作風
前面那篇看來讓大家印象深刻XD
是我就先檢舉再爭取沒拿到的加班費然後換工作,那妳呢?
如果只是想要多拿一點錢,有想過爭取到加班費後卻因為獎
金縮水而實際拿到的錢反而更少嗎?
公司要玩你就讓你報加班,砍你獎金。朝三暮四有聽過吧
出錢的決定 資方94這樣
只好打混補回加班費了
業務工作本來就有很多模糊地帶,你上班時間在外面是不是真
的有跑業務,老闆並不會知道。至少就我待過、面試的公司,
都沒有提到加班費這件事。
反正公司賺的就那些錢~加班費變多就獎金變少~
有做業務的 公司在給加班費嗎?我目前沒有聽到
我當業務沒領過加班費給你參考
應該是沒有
業務應該很少領加班費
業績有拉出來要什麼有什麼,反之零。
業務就是責任制 但是獎金制度要明確 要給 就這樣
我也同意業務應該要是責任制 但先生的公司責任制並不明確 有要求上下班要打卡 且一定要滿8小時 很像是上班打卡制 下班責任制
怎麼很像我們公司...桃園嗎
不是喔 這樣的公司應該很多....
我有領過欸 外商
待過的業務都責任制沒有加班費
看你紅不紅
看真正問題點吧,是想要加班費的錢還是因為其他原因
需要加班費?不過基本上獎金跟加班費就是不同的東西
,河蟹掉的公司就...
很多公司都這樣 雖然不合理但就看你想不想要這份工作
不然你去捅公司也多的是辦法整你 有本事去正規給錢的大
廠
羊毛出在羊身上,拿加班費就是提高成本
業務很少談加班費,因大部份時間都不在公司
謝謝大家的建議
※ 編輯: Jomayni (219.85.111.94 臺灣), 05/18/2020 16:42:39 ※ 編輯: Jomayni (219.85.111.94 臺灣), 05/18/2020 16:44:01一般業務都是責任制,放假客戶還是會找你。的確很少聽到
有在報加班的業務..
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