Re: [閒聊]關於離職前開無敵
※ 引述《g8toobig ()》之銘言:
: 閒聊一下
: 1.大家離職前都會開無敵嗎
: 假如都交接完畢了 但還沒到離職日
: 這段時間大家都怎麼度過
: 2.假如下份工作是完全不同領域的產業 且保證也不會回同領域工作
: 大家會放膽開無敵開到最大嗎
: 3.假如離職前 並且交接完畢 主管還是要求你幫忙完成一些重大案子
: 剩下的工作日會會努力去拚嗎?
: 以上簡單問題 來聊一下
如果有一個月的時間可以交接的話。
第一個星期:
認真交接,把事情交給其他人
第二個星期:
公司待命,確定交接後負責人沒有什麼問題
第三個星期:
放假休息,把剩下的假期用一用。
第四個星期:
到公司跟大家閒聊說再見。
如果主管需要幫忙重大案子,那麼能力內還是會幫吧。
只是正常狀態主管這個時間也不會把重要案子交下來。
畢竟如果案子需要售後服務沒有其他人會瞭解詳情。
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※ PTT留言評論
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推
哪那麼理想 前一週交接 後面兩週就請假了 誰還跟你去
→
公司閒聊 吃飽太閒
推
去公司閒聊真的是太閒,主管肯定叫你回家睡覺不要來
→
吵
推
不會閒聊 不要吵人家上班…
推
閒聊笑死 昔日挖洞背鍋的羞辱 一個星期都還弄不回來咧
推
你是當作是學生畢業前一個月嗎?還閒聊勒
爆
[問卦] 今天提離職,主管叫你今天馬上走?剛剛有同事跟主管說做到這星期 結果主管馬上說你做到今天就可以 三洨啊,完全沒問原因沒慰留 還讓同事少領這星期工資 主管這樣正常嗎爆
Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了這票人也太好說話,我自己聽過的案例,也是類似 不過過程不一樣,前老闆跑去找前員工救火,因為平常工作前老闆常常酸言酸語 這票前員工離職時也很不愉快,後來全部人集體跟這前老闆要求 救火可以,要求簽臨時雇用契約,工作報酬是他們離職前年薪的3倍 因為他們離職前整個系統都一直維護的很好,後面那票不懂裝懂的智障把整個系統31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。16
[問題] 離職準備交接我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作,預計做到八月底,六天特休假要用完,等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留,明天週一一上班還是會告知做到八月底離開,並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作,還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料? 專心準備交接資料我覺得比較好,六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料,每天要加班才有可能完成。6
[問卦] 提完離職了要幹嘛?本肥北漂日本打工仔 最近換工作提了離職 大主管本來很愛跟我講幹話 最近變得有點冷淡 阿肥覺得有點寂寞 阿肥身上的案子有點特殊13
[閒聊] 請假肥宅我一個人武林 加班好一陣子了 昨天11點多離開 終於撐不住倒了 昨晚蕁麻疹發作3
Re: [問題] 離職準備交接看到這篇心有戚戚焉 過來人經驗分享 不需要再想什麼把專案告一段落 也千萬別想不開加班 就好好交接- 我想再回一篇。 如果今天我是原原Po的主管, 在沒有資安顧慮的前提下, 然後知道有同事在反組譯原原po的程式,甚至開始研究 我反而會對反組譯的同事刮目相看