[問題] 用技術津貼的名義加薪
朋友目前從事的行業常態性加班，老闆之前就一直畫餅說會給他加薪
最後薪資條下來加是加了，但是是用技術津貼的名義加薪
底薪還是不變，等於說他的加班費跟加薪前還是同樣的價...
想請問這樣做是合法的嗎？
跟勞工局檢舉的話老闆會不會出事啊？
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.16.193 (臺灣)
※ PTT 網址
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口頭加薪 通常都是加獎金 隨時可以取消的 結構性加薪
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才是長久的
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合法啊！有什麼不合法的？誰規定加薪一定要加底薪
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！
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加班費計算的標準，只要是經常性給付都要算進去，所以
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即使用技術津貼的名義，也是跑不掉，如果被公司凹，看
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要不要拿規定去壓公司了
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職務、技術、等等加給，只要是固定薪資
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本來在計算加班費的時候都要計算進去
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只要有三個月以上都有發放，並且發放的金額是固定可
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計算的，都是固定薪資
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誰跟你說放在技術加給就可以不算加班費的一部分了？
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大公司本薪要看職等 沒調職等想大幅加薪只能靠津貼
好像都是這樣
噓
等你加班費是用底薪計算你再來說公司不合法好嗎
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加班一定額度免稅
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經常性薪資都要納入加班費 計算
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待過兩間上市公司，嗯，沒有全算，不過我也沒有在加班
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1樓不要亂講，加在津貼工作性質不變就是經常性薪資了
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※ 編輯: s942062 (180.217.251.187 臺灣), 01/08/2025 09:54:09
後面除非有職務異動（員工同意），才有可能被婊
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