Re: [新聞] 徵召提名失利今赴日…郭台銘：努力不夠

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小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了

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公司評鑑時跟老闆談到希望調薪多一點，老闆卻以懷疑的語氣問我有需要養家嗎？等等我覺得跟評估薪資無關的問題。 後來發現另一位同事被以你爸是醫生應該不缺錢等理由拒絕加薪。 關於老闆調薪的評估點，像這種跟工作表現無關的事情被拿來評估，我覺得很不ok啊。 老闆真的會用你需不需要養家評估加薪嗎？什麼才是評估加薪的重要因素？什麼樣的婉拒加薪理由你可以接受，想知道大家怎麼看 -----

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說穿了就是老闆賺飽飽，不願意給員工加薪罷了 如果老闆賺的錢，願意多拿一些出來給員工，也不至於這麼慘 板上很多人討厭蔡阿嘎，但是他賺的錢給員工也很大方 在給員工發獎勵跟獎金沒有在客氣的 員工拿到他們覺得對得起自己付出的薪水時，也更願意努力

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你今天開了一家店，你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難，但是很累 你要請人的時候也會自然的給24K，就跟我看到很多美工也領24K一樣 老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好，但是沒想到這是經過多久的訓練 所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工 1.不知道員工的能力

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老闆我要加薪 我也要 我也要 老闆我要休假 你也要 你也要 老闆說我要跳樓 大家跳不跳 好狠哦 老闆你別跳 嘻嘻 聽說是老人才聽過的歌

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未必 不管是幾年級，新鮮人還是會有擔心待不滿一年、資歷不好看的迷思在 特別是最近的新創公司最愛打著「一起打拼共享成果」、「扁平化管理」這種口號 老闆互動打著親民牌實則用人情施壓 年輕人會怕在公司裡格格不入

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如題 台灣就業環境普遍不好 中國糞片常常拍的加班努力工作老闆賞識升職加薪 好像在台灣會變成加班之後升職 結果薪水沒多多少工作量加倍

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小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了

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安安 眾卿 我這禮拜剛被資遣喇 勞保到9/28但已經不用去公司ㄌ 現在趁記憶清晰紀錄一下老闆的幹話 1. "做員工不要那麼計較"