[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數
提離職了就走吧。
大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問題,他會要求他改善。
後來我同意留下來。
結果就被主管冷凍起來,我剛好小孩要出生,我也樂得清閒,想說等資遣好了。
但是升遷就沒我份了,也不乾脆資遣,我還是在我職務幫公司省了不少錢,但也懶得表什麼功了。
前年去年,同期的中低階主管都真的走了。
沒人做事,主管請我幫忙,我閒了幾年,也順便想多歷練一點職務,真的要走也比較好轉職,就答應了。
結果升遷還是沒我份,後來說開了,他也承認對之前的事心裡有芥蒂。
我提離職,他為了挽留才說會想盡辦法幫我爭取晉升,但我對他沒信任感,就拒絕了。
最近找工作,新的offer去科技廠,直接加薪25%。
結果主管後來找人接替也是要用比較高的職級找,就想不通那幹嘛死不升我,接替的人還幾天就嚇跑了。
我提離職還給他兩個月找人交接,請我多幫忙幾天我也答應,結果都要離職了還不知道要交接給誰。
安排亂七八糟搞到一團亂,還說我沒有盡責完成交接,我也不知道該說什麼了。
我想我就是太傻太天真了,怎麼當時不早走,白白浪費了幾年青春。
所以提離職還不走真的很容易悲劇。
※ 引述《howareyounow (please)》之銘言:
: 請問口頭提離職 說要做要某天
: 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字
: 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦
: 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等
: 導致我一直無法正式開始跑離職流程
: 想請問
: 1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR)
: 開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
: 2. 給了數字後 需要要甚麼證明嗎 例如保證今年多少 明年多少
: 但萬一突然跟我說 營收不好 導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ
: 謝謝大家的分享
: (PS. 竹科某小外商)
--
原PO真的該好好看你這篇
主管其實不想留你 誤會大了
留下來了當然不升你。升你其他人有樣學樣
辛酸血淚史
人之本性,只能碰運氣.
你換個立場想想 如果是自己當主管 手上資源有限 自
己會怎麼做就知道了
傻傻的 要升早就升你了
提了就不要留
基本上提離職 絕對就黑了
除非老闆真的對你很好,不然他認真爭取沒成功和完
全沒爭取不是一樣嗎?
三樓真是精闢,稍微有點管理能力的,根本不會升這種
留下來的人,以免又動不動要離職。
提離職,留你下來。唯一目的就是"拖延"戰術,而不是
真的想留你。
原原po真的要看你這篇的,很多時候直屬主管真的只是
在賭會不會摸頭成功,如果真的成功還是繼續把好東西
留給其他人這樣
更往上的主管不會在乎人才訓練時間,但對直屬主管來
說除非公司真的很好招人/離職的人工作其實還好(?
)不然都懶得再訓練新人
真的
好傻好天真,被騙一次就夠了……在被騙就是笨蛋樓
提離職後還留下來。就別怨了~ 活該 等著被處理
提了離職9成5要走 因為公司知道你不穩定 也會找人
取代掉你逼你走 想清楚
推
推
推。題離職就是要走
嘴巴說等資遣 心裡又期待升遷 這種要做不做的人主
管只想要你趕快自己走吧
提了就走吧!真要留也不是不能抽單,只是過個場說
有慰留吧
可以先離職在回鍋
推 想走就走 真的不要留下來給人看沒有
都這樣 主管賭你不會走 在你走之前都不會有動作
主管開口慰留都是拖延戰術
我好像看到自己的故事,提過離職就黑了…
董事長那些大佬跟中老都馬是演演戲而已 升的上去的
都自己人了
他只是不想找人,不是想要留下來
傳產主管等級就到這啊
說了你別生氣,就是他覺得你不夠格升,但是上面不
能因為你有人還要另外找人進來,所以你走了,他就可
以花更多的錢去找他想要的人,至於能不能留住,那就
是他個人的帶人方式了
至於夠不夠格,還真的是老闆他自己說了算
慰留加薪升遷可以聽聽 但是要壓死線,你願意等多久
想好就好 不要傻傻空等
我提離職,董事長有表明晉升,但被會計姊姊擋下來,
說升我沒意義(因為我部門只有我一個人),要有第二
個人來,我才能升主管XD
所以,我還是離職了。後面來接手的也撐幾個禮拜就閃
了
高歌離席 還讓前公司好做事是不是傻了 公司不會感謝
你!
我在某間離職有慰留丶公司也提加薪,真的離職後隔
一年公司還是加薪要我回去,但公司管理更慘,待得
比第一次短就走了
公司管理沒改善,加薪丶慰留都是假的
提了就不要留
會升早就升 要離職才畫大餅都是假的
提了走就對了,別自己幻想公司沒你會倒
推
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做?89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:57
[難過] 要離職了結果主管完全沒有想挽留你最近肥宅我換工作26k->33k 薪資一個報復性突破 忐忑地跟主管說我要離職 原本以為會有一個挽留並說加薪留下 沒想到主管只給予了祝福,沒有半點挽留的意思47
[問題] 提離職後被加薪慰留原po經歷 28y 私大畢 工作經驗四年 原職位 某日系品牌 行銷專員(傳產)43
[問卦] 離職時 主管說不會再見面 算是狠話嗎?我朋友說他提離職 在一間公司任職兩三年 跟大家都有點感情 他的手上還有一個專案在處理 但因為後續跟主管處得不是很愉快16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)8
[問卦] 哭誒 主管領完年終就提離職了嗨 我啦 阿肥 是這樣的啦 公司這禮拜發年終 結果主管領了年終 剛剛就直接提離職