[問題] 轉換到新公司的選擇

taipoo08/23 01:50我會選5，準時下班回家

Winderley08/23 02:07如果真的跟你說的一樣每個月只加2小，那當然選責任制45

Winderley08/23 02:07k啊......

Winderley08/23 02:08雖然不太清楚是什麼產業，但不加班的新創…

Winderley08/23 02:12我看錯了是32小，不是2小，那選非責任制

Winderley08/23 02:15然後第6點是在鬼打牆？要更有效率是要改善手法或導入新

Winderley08/23 02:15設備，把貨弄完才下班不是基本嗎？

XtrEmeMasTeR08/23 02:29好像畫餅居多 沒有太確定的資訊

jerry814808/23 08:11上班不就責任制了嗎，什麼奇耙公司

jerry814808/23 08:14然後通常老闆都會畫餅

tingtingyy08/23 08:2045K 加班費不拿，要補休時數（依老闆觀念可能變成補

tingtingyy08/23 08:20休也要異地上班責任制）

cityhunter0408/23 08:33他會給你加班費嗎？拿到手的才是真的

aceradsl08/23 08:56你試算一下時薪要加班幾個小時 才能補到7K啊

aceradsl08/23 08:57不過都責任制了 怎麼知道有沒有超過46…這是問題

possible32208/23 09:21看敘述就覺得這公司有問題 選45k就不給加班費？無視

possible32208/23 09:21勞基法

shooter55508/23 10:37沒給150k敢喊責任制

shooter55508/23 10:38要拼新創 至少給個技術股吧

Coffeewater08/23 10:4138K要加班到45K差不多要加30~40HR

dbalruke08/23 11:38會這樣開:1.加班情況頻繁，2.大家永遠都會低估實際加班

dbalruke08/23 11:38的情況

Mozai08/23 12:15這種狀況會把非責任制趕下班，東西放給責任制的做，這樣老

Mozai08/23 12:15闆最划算

dakarahaha08/23 13:25同為大叔，看到薪資跟工時的部分，建議可以再多面試

simongarden08/23 14:38這樣老闆就說底薪高，發展感覺很有限；另外責任制不

simongarden08/23 14:38是無止盡濫用，還是會有該補休、該算錢的情況，先瞭

simongarden08/23 14:38解合法的責任制應該是怎樣再評估比較適合

koko5467808/23 17:57認真覺得，你再多看一下，或許有其他機會

koko5467808/23 17:58也是35+的社畜