Re: [問卦] 為何營造傳產靠腰缺工 卻是基本薪資徵人?
※ 引述《ohfly (期待夏天)》之銘言:
: 小弟不太懂
: 少子化一年比一年嚴重
: 為何營造/傳產/餐飲等相關的行業日益缺工,並且不斷跟政府哭訴靠腰
: 卻仍是在各大人力網站徵才用「基本薪資」在找人?
: 甚至跟政府說要引進外勞、印勞???
: 到底是誰的問題?
有沒有另一個因素是…
垃圾公司為了要能申請外勞(便宜)
所以即便薪水開得再高,本勞再面試的時候一樣被刷掉?
才能名正言順的以找不到人為由申請外勞…?
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.227.37 (臺灣)
※ PTT 網址
推
這才是真因
→
你發現人事的主要業務了
→
你突破盲腸了
推
這思維?說~你是不是老闆
推
或是就算進來給三倍工作量
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再來說更年輕人草莓
→
我覺得你搞錯了,一樣開基本薪資找到當
→
撿到,沒找到還可以靠北政府,以前玩建
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教生現在玩高齡就業,左右都可以領補助
→
爽
→
其實是開高薪 但還是找不到人 即使百人有
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一兩個錄取 但做不到一兩天就走了
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後來開更高薪 但沒人就是沒人
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外勞 其實也要用搶的
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外勞也會比 這間年終才一個月? 垃圾公司
→
那間有兩個月 我跳槽去那間
推
樓上你不是老闆 要跳什麼跳槽?
→
一直都有這個政策啊
→
新加坡是一本綁兩外 台灣就白癡政策
→
找不到本勞就不該有外勞配額
→
就是想省錢請外勞喔!標準台灣老闆
爆
首Po小弟不太懂 少子化一年比一年嚴重 為何營造/傳產/餐飲等相關的行業日益缺工,並且不斷跟政府哭訴靠腰 卻仍是在各大人力網站徵才用「基本薪資」在找人? 甚至跟政府說要引進外勞、印勞???2
就長期用削減人力成本來當成獲利的方式 如果漲薪資 這一些產業早就倒了 或是漲了薪資後反應在價格上 最後還是造成末端消費者負擔 然後因為東西變貴最後變成實質上薪資縮水1
我也不太懂 很多人年齡一年又一年的增加 仍然成天在交友軟體上大喊遇不到好的另一半 實際接觸後才發現其性格惡劣跟網路上的美好截然不同 給你稍稍示好就希望你奉獻全部6
未來總是會引進比較便宜的勞工 像是什麼印度勞工之類的 畢竟從竹北的例子來看 竹北很多餐飲業找不到人 薪資已經開到快四五萬了2
營造因該只是想省錢而已 早早就卡好重劃區的位子了 哪來的土地取得成本飆漲 原物料什麼的 完工後的房價漲幅早就蓋過去1
影響勞工薪資天花板的因素有這兩個 1. 其他勞工能接受的offer 老闆不是笨蛋,有便宜的就不會請貴的。例如外送師,不受基本薪保障、工作又辛苦, 只又有人肯做那就不用調薪。因此這個包含了就職門檻與勞工競爭力等因素。 2. 老闆會虧錢的offer
4
Re: [討論] 為什麼缺工工作卻沒有變好找因為法律規定 企業要先在國內徵人,找不到台灣人 才可以申請外勞 所以像是我們公司,都是刊登假職缺 然後有人來應徵4
Re: [問卦] 報紙上職缺一堆27K那種最低薪資的徵人廣告是申請外勞用的 老闆用最低薪資徵滿一星期 沒人來應徵就可以申請外勞 就算有台灣人各種條件都接受去應徵 老闆也會找理由不錄取你3
Re: [問卦] 大家贊成漲基本工資ㄇ?我覺得很奇怪.. 有的人說外勞領基本工資漲的話爽到外勞 不過我記得前幾年 好像很多人講R 外勞很便宜 所以老闆會用很多外勞搶走本國人很多工作機會 那不就是該漲嗎?2
Re: [新聞] 營造業缺工嚴重!技術工1天4000元請嘸人我自己的經驗是: 先在地方的莫名其妙小報登載招工 然後把面試的地點訂在很偏僻地方 然後找一些原本就在工地做的工人演戲 最後招工人數不足- 就勞動力,尤其在疫情時代很好用 這個板很多台北俗、或是做那種打字計酬工作的鄉民,應該不 知道第一線製造業的狀況,因為疫情關係很多外勞簽證一延再 延,他們回不了家,也佔住外勞名額,這些人因為在台灣待得 久,變成“外勞精”
- 外勞來肯定逃跑的一堆 要給仲介費、然後3萬多薪水要在北部生活 那日子可想而知,至少百分之10以上受不了寧願逃跑 因為外勞來絕對不是自己租房子,而是為了省錢一定是集中營式的模管理式 另外超商給外勞做,以後應該能聽到外勞在大夜班時捲款潛逃
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