Re: [新聞] 三班護病比推動緩慢 護團批9成醫院未達標
說真的啦,應該要好好檢討
醫護人才一直在流失
當然你要想辦法讓新人進來
但很重要的也是要讓離開的人回來
你利誘新人就只是騙他們不熟臨床
等他進來還是跑走啊
你應該想辦法改善環境而不是騙人吧
可悲
※ 引述《dafei (大飛)》之銘言:
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: 但護理師團體痛批,經工會問卷調查,高達92%至今仍未達三班護病比標準,
: 並認為獎勵先行措施缺乏細節、實行成果有限,要求將三班護病比立刻入法、強制實施?: 並明定公式,避免醫療院所灌水、美化數字,並討論特殊單位護病比作法。
: 台灣醫療工會聯合會、台灣護理產業工會等問卷調查三班護病比實施結果。
: 台灣護理產業工會會員、護理師吳珮妤指出,
: 本次收到來自82間醫院(20間醫學中心、44間區域醫院、18間地區醫院)、
: 500餘位護理人員的問卷,
: 總計92%的問卷反應,醫院至今仍未達成三班戶病比規範,
: 且各層級醫療院所、班別護病比中位數來看,
: 區域醫院大夜班的護病比高達1:16、區域醫院小夜班的護病比達到1:15。
: 台灣護理產業工會理事長羅運生表示,超過90%的醫院都沒能滿足三班護病比標準,
: 可見政策「有點問題」,且至今衛福部仍沒有公布任何獎勵細節,
: 醫院也缺乏改善的動力,
: 護理師仍持續從職場離開、年初到現在的護理師執業人數持續減少,
: 主要與薪資不到位、沒有因應護病比調整床數配置的措施等,
: 「護理崩壞在發生中,醫療崩壞也在不遠處。」
: 台灣醫療工會聯合會理事徐宏傑進一步指出,
: 所有醫院都沒有提升護理師的薪資水準與福利,
: 完全不怕護理師離開、也不怕三班護病比,甚至有護理長為了達成三班護病比,
: 強制護理師休假或禁假,已違反《勞基法》,
: 認為政策仍要有強制性與罰則,才能避免加重護理師的痛苦。
: 因此,羅運生強調,三班護病比亟需入法,並明定計算公式細節,
: 排除所有非直接承擔照顧責任的護理師,避免醫院灌水通報,
: 衛福部也應提供基層醫護人員通報管道,以便及時反應護病比超標情況,
: 若維持目前「這個月通報上個月」的作法,完全沒監督效果。
: 民進黨立委洪申翰則表示,三班護病比幾乎是跨黨派共識,
: 科學實證也證實三班護病比可以改善病患死亡率,雖衛福部對入法表達難處,
: 但會持續爭取,並強力把關相關獎勵機制與預算,
: 避免浮濫發放、圖利任何單位的疑慮,
: 接下來衛福部將提出4年115億元公務預算,相信不同黨派委員都會仔細檢視。
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Re: [新聞] 醫護怨有床沒人顧 陳時中:請告訴我們是如果有心想要知道,聽到馬蹄聲自然會去找馬, 如果有心不想看到,看到白馬也會說那不是馬~ 有沒有出現「有床沒人顧」,身為主管機關哪可能沒辦法知道? 最簡單的邏輯:如果有足夠的人力可以照顧病人,哪會需要提升護病比? 如果有足夠的人力可以照顧病人,哪會需要召回確診的人力?27
[問卦] 最近可以算是醫療崩壞了嗎?剛才又看到有人唱衰台灣 2022/05/06 資料來源: 臺北市立聯合醫院企業工會26
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[問卦] 警消醫護法都過勞怎救?如題 消防弟兄去年抗爭很多 雖然主要是安全問題 但是長期也是缺工 警察這陣子輕生走了幾個- 民進黨立委洪申翰跟 護理產業工會、陳昭姿召開記者會,質疑「三班護病比」新制雖已 上路,但因為沒入法,僅有獎勵、沒有罰則,逾9成醫院護病比仍超標,政府政策失效。 工會要求「三班護病比要入法」,並建立即時公開得通報平台,才能為「護理人力流失」 問題止血。 在藍白惡鬥時候
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[閒聊]職場學歷大家好啊 剛看到文章,學歷差的人去貶低學歷更差的人,真的不知道是什麼心態 但學歷差看到學歷較好的菜鳥好像獵巫心態一樣內 剛畢業時入的第一個職場,因為大家學歷差不多,且幾乎同校根本沒人會跟你戰學歷 但因傷回高雄開刀後重新在高雄開始新職場1
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