Re: [問卦] 泰國跟日本二選一,推薦去那個?
泰國喔,我有聽說過一個真實的故事,就是有某位對岸的碼農,本來在某家互聯網公司工作,一路從基層升到Director。
本來他是很有希望再升上CTO的,不過官宣新任的CTO是別人,那位新任的CTO無論技術還是leadership都完全不如他,主要原因是新任CTO的老爸,與公司老闆有很深的交情。
後來他一氣之下,就離職了,跳槽去新加坡的某家遊戲新創,在那邊工作不到三天,公司招待全體員工去泰國玩,結果就被綁了,被帶到鄰國的詐騙園區賣命,業績不達標,就被各種暴力伺候,不過好在最後是有被救出來。
所以有得選的話,當然是日本,論色色,日本還是有不少可以接待外國客的風俗店,不過現在都是中國妹居多,日本妹變得與日製壓縮機一樣稀少,當然有人能接受有人不能。
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噓
講什麼幹話
→
這劇本能賣錢嗎 這麼爛
噓
笑死 這你夢到的嗎
噓
這有問題的是那家新加坡公司吧?
噓
開始造瑤了
噓
去20次都沒遇過 唬爛爽沒
噓
寫小說?
噓
孤注一擲
→
這劇本超賣的... 大平台也有演...
噓
….
→
這個劇本也太爛了吧
30
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[閒聊] 有人看少年之名嗎?少年之名有人看嗎?還是很糊? C.T.O登場了 C.T.O其實實力滿好的阿 可惜老闆羅出事了 之前在台灣有直播看過他們現場 全開麥很穩 但這舞台燈光也太花了吧= =運鏡 暈9
Re: [請益] 學歷或實力(作品)重要?這個問題其實要看,沒有絕對. 過去我遇過一個北美CS名校學碩畢業,在各大公司遊走,最後跑去新創幹CTO的,本來看學經歷覺得不錯,但是跟他合作過才知道...能力普普,敬業精神有問題,但是靠一張嘴跟強大的學歷以及洗過的經歷,讓他混到一個CTO,然後榨乾公司資源或是做事快爆坑了再找下一家繼續榨,還真的不少新創給他CTO甚至更高的位置. 你說實力重不重要?當然重要,但是學歷就不重要?非也. 學歷影響了第一份工作,第一份工作影響了第二份,第三份跟雪球一樣. 在亞洲普遍還是迷信學歷跟實力掛勾的,好的學歷會幫助很大. 有時候甚至影響到是否能夠移民,如果有注意日本高端技術人才通道的,可以看到一項學歷加分項目,特定學校畢業的可以再加10分,台灣只有一間學校符合資格.. 除此之外,學歷帶來的人脈是很有用的,例如分佈在很多長春藤名校中的兄弟會組織,他們對會員與校友的相互吹捧,相互推薦對於職涯幫助很大. 過去我會覺得哦哦,這些人好厲害,經常在媒體曝光,經常被名人推薦,後來合作過..就是另外一回事了. 但是在現在比誰會吹的年代,有個名校校友圈在背後當靠山真的有用. 最後還是要說,公司內很多職位是要當門面的,不管是對客戶,對投資人,對監管機關,大家都會希望把門面弄好看,這時候實力是什麼能吃嗎?當然學經歷先彈出來再說,反正就是負責嘴砲跟掛名的,你實力怎麼樣不重要.8
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?我全完相信 accessdenied h22349 提的內容是他們的真實經歷,我無意去反駁。 僅僅提一下我自己看到的真實經歷。 關於提加薪,我自己的做法是找好後路,加薪失敗就閃。 假設我自己是主管,知道下屬對薪水不滿我又無權給他想要的薪水, 那我就會做好他隨時會閃的準備,所以我會積極找新人取代他,6
Re: [心得] 如果可以, 真的建議試試看新創公司說一下自己的實務經驗, 我自己是13年剛畢業第一份工作就加入新創團隊的,那個時候會選擇新創主要還是在於公司 CTO給我談話感覺我們就像朋友很有衝勁想做前沿的事情,剛好那個時候軟體定義硬體是很 新的概念,所以就果斷放棄外商大公司的Offer轉去新創想搞一些新事情。 初期還是草創時期真的大家都可以很愉快很有默契,公司也願意給權力去做我們自己想做的6
[心得] 書籍《經理人之道》工程師/技術主管職涯規劃作者: annedoo (安安) 看板: book 標題: [心得] 經理人之道:技術主管/工程師的職涯規劃 時間: Sun Sep 5 23:18:45 2021 // 推薦書籍 // 經理人之道:技術領袖航向成長與改變的參考指南5
[挑選] 濾水器濾心請益是否明白商品挑選文或推薦需提出兩樣以上商品供討論:(是/否) 是 是否明白不可徵求廠商或商家推薦:(是/否) 是 是否明白不可徵求單一品牌的無型號之心得分享:(是/否) 是 上述三項問題未回答或者刪除任一內容會直接刪除文章並水桶七日。2
[問卦] 在台灣創業搞詐騙可以自稱CEO嗎?聽說現在的台灣年輕人很喜歡玩新創 什麼概念都可以弄出一家公司 然後掛個CEO、Founder的頭銜 在外面發名片假裝自己好像很有身份 既然如此X
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爆
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