[問卦] 國外老闆會不加薪嗎？

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不是 推文有些人說傳產才是糟蹋人才 小弟認為此言差矣 傳產沒有人才，只有雜魚 如我這樣的雜魚

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代好友po 這件事情實在太奇怪了 我們都百思不得其解XD 以下正文 事主簡稱A A的工作是傳產 同事大多都是4-50歲左右 年輕人很少 或者曾經待過但都走得差不多

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AAA 我身邊只要賣吃的 八成以上都漲價了 漲幅都是5元起跳 蔡母豬任內這不是第一次漲了 所以跟五年前比至少是漲了十元 所以1%是怎麼算出來的? 是有什麼東西是下跌的然後找它平均嗎？

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根據我曾經是某新創的早期團隊成員（科科，之前這家還在ptt上蠻有名的）的經驗來看，以新創圈的例子來說： 1. 老闆一定至少要懂商業邏輯或是技術： 你看到老闆不是這個行業的，又不是技術背景的，說要搞XX行業的科技新創，結果就是隕石開發的機會大增. 經常被市場潮流或是客戶放個屁就趕快壓著開發改，然後又因為對市場不了解，到最後隕石進來的東西最後不能用，甚至撞到什麼法規根本就是浪費資源. 2. 老闆是否願意授權： 很多新創老闆都有大頭症，明明不是行銷專業想管行銷，明明不是技術專業，想管開發，明明不懂HR，想管HR. 然後找了一堆head來最後只能當老闆的橡皮圖章，偏偏又不是專業. 做出來的決策都歪掉。對內整天只會說他這樣可以避免專業人士的盲點，我只能說科科.

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鐵柱 - 國外小老闆 老大 - 國外大老闆 籤王 - 台灣同一個大組的另一個主管 我覺得這故事主要的癥結點在於一開始進公司，沒有搞清楚組織上的關係， 一般會直覺以為歪果仁是比較大的，所以認知上會以為

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這個傳產老闆說的也沒錯 現在年輕人就是好高騖遠 不想苦幹實幹 其實只要肯努力 還是有機會升上去賺到錢的 像我一個同學 拿國外學歷 也是進傳產 從28K的基層業務開始做起

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是我的話我會談加薪 對老闆來說，你的bonus高，就會有人低，所以在大家考績差不多的情況下，你想要爭取更多有感的bonus，難啊！ 所以才會建議你改談加薪，加薪成功了，基本上也不會影響到其他人，你老闆也比較好做人。你只要說說服你老闆就夠了，好的老闆就會幫你去跟上面爭取。 然後加薪核心觀念就是：讓你老闆覺得有種如果加不了薪你就要跳槽的錯覺，至於要怎麼談不外乎兩種，1.暗示老闆有人試圖想要挖角你 2.跟他說你的薪水已經低於業界行情惹。很多老闆一家公司待久了，外面行情到哪了也不知道。 剩下的，就是把對你有利的因素列出來去跟老闆談，通常第一關都很容易成功…

我朋友任職的公司人才濟濟 最近有個國外的大case 公司要選一個人出差....... 我朋友公司的老闆 居然選一個沒學歷也沒能力的人

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是在說我的行業圈子很小 常常幾經輪轉又再相逢舊同事 也是在某前公司 我也 上面宣布的是她自願走的

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我們政府為了保護國內生產商 鼓勵出口 稅務方面真的是爽老闆 比方說出口好了 國外買進來台灣 電商一般會扣掉消費稅賣你 在台灣玩法就好玩了