[問卦] 把法規保障項目放在公司福利是在想什麼

爆 

剛剛上104看工作，福利項目寫 每天下午4:00給員工一小時運動時間 跑步，打籃球，健身都可以 這樣真的算福利嗎 --

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每次看到有工作徵人 公司福利那欄寫著，享勞健保 就會覺得為什麼有勞健保算公司福利 可是這不是政府規定企業主本來就要做的嗎 為什麼會是用福利來形容

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偶然看到的，徵人廣告一堆都寫福利享勞健保已經見怪不怪了，穩定收入是什麼意思？？ ？ 這個工作在業界很不穩定嗎？ --

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大家早安！美好的星期日 小弟無業魯蛇 剛剛打開104找工作的時候 發現好多公司 居然在在公司福利那欄寫「享」勞健保？？？

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最近休息完準備找工作，發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴，例如特休、國定假日、勞健保、勞退，這些都是雇主必須承擔的成本， 卻看到一堆公司都把這些當福利在寫，也有很多月薪換算成時薪都還低於168元，各位還有看過那些把權利當福利的事項嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPad --

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朋友開公司最近在徵人 問我寫什麼徵人公告會比較找到員工 然後我們聊到福利這塊 我就說 除了薪資外 福利也是一個很大誘因 我朋友就很自然

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如題 很多公司都把勞健保放在福利裡 但勞健保不是本來就是勞工權益嗎 難道幫我保勞健保我還要跪下來感謝老闆嗎 有沒有八卦

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不是阿，現在都民國幾年了 還有一堆工作職缺的福利高掛享勞健保 其他就是什麼都沒有，不然就是享三節禮金 一間公司如果福利只寫享勞健保 不是就只代表沒有福利嗎？

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餓死抬頭 最近本肥大學畢業要準備找工作了 發現好多徵才都會寫「享勞健保」當作亮點跟員工福利 可4窩就想說 勞健保不是勞基法規定該保的嗎

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大家安安 本魯在數字銀行看到某工作 裡面的福利是「補助勞健保」 這個到底4什麼意思啊？ 本魯公司都沒這樣寫