[閒聊] 享有勞健保為什麼算公司福利
每次看到有工作徵人
公司福利那欄寫著,享勞健保
就會覺得為什麼有勞健保算公司福利
可是這不是政府規定企業主本來就要做的嗎
為什麼會是用福利來形容
所謂的福利,不是法規之外
公司額外給予員工的事項才稱為福利嗎
不然你公司敢不給員工勞健保嗎
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敢啊,就有這種公司啊,然後奴性台灣人還不敢去檢舉
去告
還真的有
空白不好看
就算寫享有勞健保 有的公司還不會保足夠
幫你付全額
以前事務所真的就只有這項福利...
還有不要臉的外商會寫月薪12個月加年終獎金
鬼島慣老闆你很意外嗎?
我公司勞健保免費 好爽
有些老闆會叫你去工會加保,所以算是福利也沒錯。
外商很多都談年薪的,例如年薪132就分12個月給你一個
月拿11萬,不像台商有月薪有年中跟年終。
福利:正常上下班
11樓 我待過的那間知名外商可是真的給你算月薪XD 所以
真的雷啊
有 你不知道而已 有的公司還敢給低於基本時薪-.-
公司福利應該要公司幫你全額負擔才算
換句話說,如果享勞健保,自己不用出錢
那才能算是員工福利
有一些南部公司不保勞保啊 不然你覺得南部物價低怎麼
來的
有些不給勞健保啊 看你敢不敢去舉發而已
我也這麼覺得…寫這個真的可笑
我十幾年前就覺得可笑了
沒進公司就沒有,對吧?
台灣公司的悲哀QQ
沒看過南部?
你沒錯...可以藉此過篩雷公司
呵呵~~ 台資重新定義:權利=福利
因為公司還要幫你負擔一些,所以是福利阿
因為沒什麼好寫的
現在才知道? XD
代表那是爛公司,台灣中小企90%都是垃圾
在中南部他肯給你加保就是恩賜了,發生職安,老闆不會
那麼狠會恩賜殘障費用給員工,對了有些扣你6%,並且假
裝我有幫你保。
保公會的非僱用關係
事務所應該是合同關係
看過福利寫:享勞健保、發制服的,
最好是稀罕你發一兩件醜爛衣服
給基本薪資跟特休就叫福利了,懂
表示這公司垃圾到沒別的可以當作福利來講啦 千萬別去
享月薪12個月及國定假日及辦公室桌椅
有給薪沒叫你買公司內部商品就是福利了
可以正常下班真的是福利
這種內建的勞基法寫成福利的公司我都統稱智障
慣老闆啊 會這樣寫的公司也不用去了
一堆不食人間煙火的人,就真的很多公司沒有勞健保,所以
用"享"表示"有"來區分
因為沒有其他福利可以寫
福利:週休二日,享勞健保,月薪12個月
未滿5人公司沒老闆健保啊...
未滿5人公司沒勞健保啊...
月薪十二個月我也醉了
817表示每七天假也沒差。挺香港比較重要
沒七天假
什麼時候要發香蕉給我
台灣最美的風景阿
空白難看,有的還寫週休二日
「享」勞健保超噁
南部很多傳產就是這樣
未滿五人一樣要健保、就業保險、勞退 不然可開罰,然後有
良心的就算五人以下也會幫保勞保或其他商業保險的 因為按
規定 員工上下班、上班時出事算你的。所以他們為什麼敢不
幫保險?答案就是打從一開始就決定員工出事要裝死. 如果
有責任心的老闆 不保還不敢用 因為出事會賠死(不要想說小
店舖沒機台很安全之類的 台灣的交通出個車禍機率很高吧)
,想偷一點頂多低保 不敢不保,看到沒投保老闆都沒在怕的
那種,自己心底就要有底,受傷老闆是打算不理你的喔!
因為他沒有別的福利,也有可能同產業其他公司都違法不給勞
健保,導致自以為給勞健保好棒棒
福利:年薪12個月
享勞健保,享周休二日,保障年薪12個月
保障年薪12個月是什麼鬼 不會放無薪假的意思嗎?
代表明確跟你講老子公司就是雷
福利欄不寫勞健保不就空白了
雙北以外算福利啊
會寫這句的公司都雷
有啊 鄉下能有勞基法就了不起了
可能覺得社畜會感激吧
就沒福利的爛公司阿
空白不好看...還會寫完整升遷管道,鼓勵在職進修
看過福利寫「有微波爐」
我之前老闆,連公司有冷氣吹這種事,都當成他的德政,
說我們超好命的有這種好老闆
因為公司認為遵守勞基法很偉大很犧牲呀
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[閒聊] 勞健保是必備的吧的吧的吧?剛剛在逛求職網站,大多數福利欄位都會有「享有勞健保」的部分 這也太奇怪了吧?什麼叫「享有」勞健保?搞的好像這真的是福利一樣,這不是台灣底層討 生活的人應得的嗎? 還是有人連勞健保都沒有我知道,但是應該有的卻把他當福利就... 還是我太糾結他們的用字了?身為一個剛出社會的菜雞還是把他當成福利、老闆的恩惠來看24
[問卦] 符合勞基法算福利嗎?看到徵才網站寫到的福利 提撥6% 薪資級距勞健保 勞基法特休事病假 可以育嬰留停12
[問題] 把權利當福利的公司有多少?最近休息完準備找工作,發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴,例如特休、國定假日、勞健保、勞退,這些都是雇主必須承擔的成本, 卻看到一堆公司都把這些當福利在寫,也有很多月薪換算成時薪都還低於168元,各位還有看過那些把權利當福利的事項嗎? ----- Sent from JPTT on my iPad --7
Re: [問卦] 青青:歡迎小商人來當我員工領高薪「合法薪轉且享勞健保加三節」 這句到底是什麼大便喔齁齁齁齁 勞健保是勞基法規定的,是在享三小 講的好像公司幫你加保是福利一樣 合法轉薪又是三小,合法的事情值得拿來說嘴9
[問題] 這是老闆還是hr在秀下限?這幾天看人力銀行發現不少公司把週休二日跟勞健保列為公司福利,請問公司營運狀況有 多苦才會把這兩樣當作給員工的福利啊?還是hr沒有搞懂自己在幹嘛? --9
[問卦] 民國幾年了還在福利享勞健保喔?不是阿,現在都民國幾年了 還有一堆工作職缺的福利高掛享勞健保 其他就是什麼都沒有,不然就是享三節禮金 一間公司如果福利只寫享勞健保 不是就只代表沒有福利嗎?6
[問卦] “享”勞健保是在什麼福利?看一看fb 一肚子火又起來了 到底 “享”勞健保 是什麼福利? 這不是政府規定要保的嗎?6
[閒聊] 男生在丹丹漢堡當正職員工 條件算好嗎?大家安安 我有一個朋友 潘乘風 目前在丹丹當正職員工 享勞健保 福利不錯6
Re: [問卦] 勞健保到底是不是員工福利?會計系來回覆你這個問題 勞健保其實有分員工自付及公司負擔兩部份 社會上許多人每次提到勞建保都只記得每月從自己薪水扣除的自付部分,從而忽略公司幫你負擔的那一部份 否則既然都是自己出,為何會有一堆公司規避為員工加保勞健保呢? 其實這就是一個朝三暮四,從誰身上撈羊毛的故事.....3
[問卦] 勞健保當福利的公司有什麼特色?勞健保明明就是政府規定的, 為什麼一堆公司在奴隸銀行上面喜歡強調自己有勞健保? 連HR面試都特別強調, 公司福利有勞健保~ 通常這種公司有什麼特色啊?