[問題] 這是老闆還是hr在秀下限?
這幾天看人力銀行發現不少公司把週休二日跟勞健保列為公司福利,請問公司營運狀況有多苦才會把這兩樣當作給員工的福利啊?還是hr沒有搞懂自己在幹嘛?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.77.133.88 (臺灣)
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台灣不意外
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該有的當作福利
噓
第一天待在台灣嗎
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cost down 是高層的kpi
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最好笑是周休2日還會問你要不要加班 有跟沒有一樣
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因為根本沒有福利可言
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2xK的工作好意思說是責任制
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本司把加班稱作 怕員工準時下班會塞車 免費提供空間讓
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員工使用取代加班費
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hr
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真的智商要檢查一下耶 跟員工應徵把準時上班寫進專長裡一
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樣白痴
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第一天住台灣?
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所以才一直徵人啊
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這台灣多數中心企業高層陋習(規模大型公司也會有)就是因
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為什麼福利都沒有,下面的人只能那樣寫。看到這種不爽就不要
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去應徵了吧,老闆高層上樑歪,下樑是不可能穩當的
噓
沒福利可以寫啊,台勞。
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有的公司週休還要強迫你加班喔
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應該算整體環境問題,一堆公司講到福利就自誇符合勞基
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法,結果進去都不一樣
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這種去了大概都做不久
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還有遇過薪資結構獎金拉到8k請一天特休扣2000獎金
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因為這樣算加班費的時候日薪是除以30而非22天。
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公司會說 "周六日已經免費給你薪水了"
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所以加班費不用給到1.66而是0.66
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這種都直接篩掉,然後剔除完發現剩沒幾個缺:(
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有間公司的加班費還從年終裡扣
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台灣每間勞基法規定的都變福利了 真的可笑
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福利應該少寫了年薪保障12個月
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[閒聊] 享有勞健保為什麼算公司福利每次看到有工作徵人 公司福利那欄寫著,享勞健保 就會覺得為什麼有勞健保算公司福利 可是這不是政府規定企業主本來就要做的嗎 為什麼會是用福利來形容30
[閒聊] 勞健保是必備的吧的吧的吧?剛剛在逛求職網站,大多數福利欄位都會有「享有勞健保」的部分 這也太奇怪了吧?什麼叫「享有」勞健保?搞的好像這真的是福利一樣,這不是台灣底層討 生活的人應得的嗎? 還是有人連勞健保都沒有我知道,但是應該有的卻把他當福利就... 還是我太糾結他們的用字了?身為一個剛出社會的菜雞還是把他當成福利、老闆的恩惠來看21
[問卦] 什麼工作錢少事多CP值最低?保全和作業員起碼錢多事多和錢少事少各有各好處。 辦公室行政人員更不用說了開27、28k但朝9晚5中中午休息一小時,工作輕鬆可上Ptt團購 吃下午茶,週休二日見紅就休,享勞健保三節獎金特休,每個人力銀行一開職缺應徵都爆滿 。 再來就是工人累但一天8小時3000沒問題,而且休假多又時間彈性。6
Re: [問卦] 勞健保到底是不是員工福利?會計系來回覆你這個問題 勞健保其實有分員工自付及公司負擔兩部份 社會上許多人每次提到勞建保都只記得每月從自己薪水扣除的自付部分,從而忽略公司幫你負擔的那一部份 否則既然都是自己出,為何會有一堆公司規避為員工加保勞健保呢? 其實這就是一個朝三暮四,從誰身上撈羊毛的故事.....3
[問卦] 勞健保當福利的公司有什麼特色?勞健保明明就是政府規定的, 為什麼一堆公司在奴隸銀行上面喜歡強調自己有勞健保? 連HR面試都特別強調, 公司福利有勞健保~ 通常這種公司有什麼特色啊?2
Re: [問題] 把權利當福利的公司有多少?把勞健保,週休二日當作福利的真的是已經端不出其他福利的公司了。 我還遇過有公司把特休當作福利, 而且特休算法還要依照公司規定, 到職滿一年的特休七天還不能合在一起請,一個月最多只能請一天,請超過一天就要扣事 假薪水。1
Re: [新聞] 台北貓咖啡廳「月休8天26.4K」他算時薪傻這已違反法規。 面議違法已很多人說了。 之前去上勞基法的課程,講師有提到: 現行是一天工作八小時,一週工作40小時,週休二日。 該咖啡廳是一天工作九小時,有一小時需付加班費。