[討論] 在台美商特休及資遣制度

sazabijiang05/26 08:34直接把整包年薪談高，只有這個才是真的。

sazabijiang05/26 08:35假設年薪200萬一年20天假，跟年薪300萬一年7天假

sazabijiang05/26 08:35你要堅持選前者？

greenblue05/26 08:40這就不是正常公司 還美商勒

greenblue05/26 08:42還不如人力派遣公司有保障

sazabijiang05/26 08:42就看你追求的是高薪挑戰還是保障。我也待過這種在台

sazabijiang05/26 08:42灣只有辦事處還沒註冊公司的外商，薪水直接在境外

sazabijiang05/26 08:43領外幣，報到日就是飛到國外上課領電腦順便開戶

sazabijiang05/26 08:43那個薪水是我那一陣子的高峰

sazabijiang05/26 08:44其實，根本就沒有所謂企業保障這種事情，大如花旗

sazabijiang05/26 08:44台灣銀行都整個賣掉了，Google、AWS裁員也不是因為

greenblue05/26 08:45不如用freelance的方式談短期合作 本質上不是員工

sazabijiang05/26 08:45虧損。你離職時拿到的那一包遣散費，其實就是平常

sazabijiang05/26 08:45公司預先存起來本來該給你而沒給你的錢而已。

qsef505/26 10:06目前這間美商特休事病假跟法規走，另外有二十五天的有薪假

qsef505/26 10:06給你利用。

pizzafan05/26 10:241x年前中部7名白人外商 台廠普通內勤行政20k外商可到60k

pizzafan05/26 10:26建議有機會就珍惜 你可能不知中韓崛起 老外大撤退的慘況

pizzafan05/26 10:32 現在老外真實社會現況 https://youtu.be/XqC1OFQaK1k

pizzafan05/26 10:33 加拿大 https://youtu.be/x4BQrBzuDho

Sprewell05/26 14:19這種應該要看整包或未來RSU有沒有機會賺筆大的。美商兩

Sprewell05/26 14:19個字遮起來，制度層面看起來和一般台灣小公司沒區別。

gamer05/26 15:41我們公司除了7天特休，另外有15天有薪休假

gamer05/26 15:44這種在台灣當地沒有設公司的工作的確是比較沒有保障，因為

gamer05/26 15:44即便依法他們還是要遵守勞基法的規範，但實際上是他如果決

gamer05/26 15:45定撤出台灣而不遵守勞基法規定的資遣規則，你跟他訴訟也會

gamer05/26 15:45因為他在台灣根本沒有負責人而無法求償的狀況。

gamer05/26 15:46所以這種工作建議就是把整個package談高，勞健保的費用甚至

gamer05/26 15:46因為工作需要購入的設備像是電腦、交通工具都計算進去

kevinmeng205/26 17:49公司人數是不是很少？誇張一些的連辦公室都沒有…

kevinmeng205/26 17:49沒有登記就是什麼都沒有…提告都沒用

GoodmanYY05/26 19:19筆電自備你確定這公司可以待？

xvited94505/26 19:53台灣沒登記、勞健保自理、自備筆電，這種公司你敢去？

xvited94505/26 19:53不要看到美商粉紅泡泡就冒出來了耶

h2owaters05/26 20:01筆電自備這你還要想嗎

saccharomyce05/26 21:54重點是要拿到夠多錢

saccharomyce05/26 21:55其實契約不太重要 因為公司違約你也告不到

somanyee05/26 22:05有什麼好不敢的？就當自己是自營商做國際貿易，電腦福

somanyee05/26 22:05利都可以談

makoto198205/26 22:10花旗賣掉的是消金 這個原本是他買華僑銀行的業務啊

makoto198205/26 22:10 花旗企金還在啦

makoto198205/26 22:12正統美商不會連勞健保自理 自備筆電一推都沒有的鬼扯

makoto198205/26 22:12蛋 怕是人頭公司

koj05/26 23:20如果在台灣沒有任何保障還是多考慮一下，我看過在台不成立公

koj05/26 23:20司的，是委託人力公司代管，如果連這都沒有乾脆不要來台

somanyee05/27 05:52推文許多人傾向選擇大公司或是用代理求穩，然加入新創

somanyee05/27 05:52反而是個好機會。你能直接與管理層建立關係，而不是一

somanyee05/27 05:52般HR，可以客製化工作條件。在薪資方面，可以考慮談預

somanyee05/27 05:52付30%的薪水。關於勞健保勞退，提薪水20%差不多

xvited94505/27 06:32樓上不用吹的這麼大，我看了一下，原po過去應該是助理

xvited94505/27 06:32職，而助理能夠談多大包？這種名不見經傳的小公司對她

xvited94505/27 06:32來說絕對是風險>>>機會

xvited94505/27 06:34再來，如果這家公司這麼能談工作條件的話，就不會連筆

xvited94505/27 06:34電都要自備

zzahoward05/27 07:36公司沒幫買365 license? 這是台商吧XDDD

softcola05/27 08:48這種也不用繳稅啊，薪水如果多50%可考慮吧

bigair88805/27 08:57會不會進去領薪水四個月公司就不見了…

kevinmeng205/27 09:51公司不見還是小事，哪天突然被警察衝入抓走…

sazabijiang05/27 20:31不要被叫去柬埔寨出差倒是真的。

sazabijiang05/27 20:32另外，花旗在合併僑銀之前，在台灣就有11間分行了

sazabijiang05/27 20:32合併僑銀之後變成55家，所以即使扣掉分行櫃員不算，

sazabijiang05/27 20:32還是有很多老花旗在裡面服務了一二十年之後，被整包

sazabijiang05/27 20:32賣掉。

sazabijiang05/27 20:33當年11家分行的業績，可是全球花旗第二名，僅次於

sazabijiang05/27 20:33德國。

sazabijiang05/27 20:33當年僑銀被併入花旗兩年後，其實很多僑銀人也走了

sazabijiang05/27 20:34至於留下來的企金有比較好嗎？也沒有。人事不斷的

sazabijiang05/27 20:34精簡，財務處從以前一百多人到後來三十幾人

sazabijiang05/27 20:35IT部門裁得也很兇，正職人員被優退然後轉到人派公司

sazabijiang05/27 20:35繼續留在原單位服務，也有公司網域的電子郵件，但

sazabijiang05/27 20:35已經變成外包人員。

Tco0305/27 20:55台灣沒登記！ 那怎麼會有資遣，ㄧ毛不給直接叫你滾都可以

greenblue05/27 21:18要打官司都不知道跟誰打 難道去美國提訴訟?

greenblue05/28 07:51退一萬步說 合同都是無效的 如果有合同的話

edda2004705/28 15:24如果拿掉他的美商兩個字，這種公司你還想進去嗎

gamer05/28 20:22稅還是要申報，而且公司沒有幫你報，你要自己報更麻煩

gamer05/28 20:23因為原PO沒有講條件是如何，所以我覺得也很難幫他判斷，這

gamer05/28 20:23種工作風險是一定有的，但確實有些願意給的薪水以台灣來說

gamer05/28 20:24算很不錯

phqqq05/28 23:52建議：薪水談大包一些，這種模式不會遵守什麼台灣勞基法，

phqqq05/28 23:52隨時要有被開除的準備，也不會有資遣費。年假的話我知道的

phqqq05/28 23:52國外基本上新人年假15天，可以談每年多一天，國定假日通常

phqqq05/28 23:52按照台灣走。以上供參

HenryLin12305/29 08:43美國勞基法年假0

gamer05/29 22:42工作地點在台灣，跟美國勞動法規有什麼關係?

gamer05/29 22:43不過這種remoted work，而且又是美國時差，基本上那些休假

gamer05/29 22:44什麼的規定都只是on paper，講難聽一點，你有沒有上班你主

gamer05/29 22:44管根本管不到你....