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Re: [討論] 在台美商特休及資遣制度

看板Salary標題Re: [討論] 在台美商特休及資遣制度作者
LINDAZON
(現象七十二變)
時間推噓 8 推:9 噓:1 →:53

謝謝大家原文推文的各種建議~想說上來更新一下

雖然有待過國外,但這個缺對嚮往遠端工作的非理組人來說已經是不錯的選擇,試用期後薪資確實比前工作多了20%(前工作一樣是在台外商)

確認公司會提供筆電,雖然沒註冊但勞健保/勞退的部分會加在薪資上全額補貼,唯獨假期按照台灣7天走,非常不能接受還在努力談當中!

雖然全遠端,但似乎多數公司還是希望你base台灣?此職缺是亞洲時區,正在談在能配合時區工作的情況下、是否能出國工作?

聽過其他公司因為保險的範圍僅限台灣、故反對員工出國工作。但就我來說自己處理勞健保了話、理論上就沒有什麼可以禁止出國工作的理由?(以往沒有這樣的經驗想求建議)

本身有3年相關工作經驗,對公司來說不算要全部重頭教,但應該還稱不上senior.
屬中小型貿易公司,因業務需求而擴編,目前面試過程得知主要決策是部門主管(台灣人)而非美國人資。(但還是需要簡單談過)

想請問在爭取特休&出國遠端 這兩方面大家有沒有什麼好建議? 先謝謝大家!



※ 引述《LINDAZON (現象七十二變)》之銘言:
: 大家早
: 正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端,自備筆電、勞健保都

: 自理再跟公司請款這種~
: 有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益
: 一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天,但提到有爭取空間。
: 之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰,故想簡單市調一下在台的美商

: 概的特休&相關制度?
: ex:新人特休天數?一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請?是否隨年

: 每年增加天數?
: 另外因沒有勞健保,若被裁員是沒有台灣基本保障,想參考其他美商notice period 跟

: 障薪資大概是什麼遊戲規則?
: 第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到,自備筆電且也沒有任何home office的補貼

: …
: 規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談,希望能確保自己的合約有合理的福利&保

: 。
: 先謝謝大家幫忙!

--

※ PTT留言評論
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sw1205/31 09:48增加的薪資跟減少的休假…是不是就打平了?

zzahoward05/31 10:211. 真正美商才沒什麼試用期薪資不同...

zzahoward05/31 10:212. remote本來就沒限制地點 這是假remote

zzahoward05/31 10:223. 我以前美商remote拿local pay可是30天假+14帶薪病

zzahoward05/31 10:24拿團險要你不要到國外去真的也有點蠢 你回國看醫生就好

mascotliao05/31 11:13應該是要看工作內容吧,是不是因為需要你在台灣

wzmildf05/31 16:50這個特休天數真的超雷的,不過工作地點這方面你都remote

wzmildf05/31 16:50了,其實的確找不到要讓你出國工作的理由,對公司來說這

wzmildf05/31 16:50要不要算你relocate?是不是又額外一筆開銷?

wzmildf05/31 16:51我前後在兩間美商,給新人特休一定都是12天起跳的,這種

wzmildf05/31 16:51基本福利和home office津貼都給不出來真的很扣分

xvited94505/31 17:00只能說小外商比台商還雷,對這種公司真的不要用粉紅泡

xvited94505/31 17:00泡幻想

xvited94505/31 17:01能進大外商當然大外商,不能進去Tier1台商,再來上市

xvited94505/31 17:01公司,這些都沒得選再去小外商碰碰運氣

gamer05/31 17:36公司在台灣找人一定有原因,不然他就去別的地方找人就好了

gamer05/31 17:37然後他在台灣找到你,你竟然跟他說,你想去別的國家remote

gamer05/31 17:37他會答應才有鬼XD

gamer05/31 17:38另外,每個國家的工作法規都不同,你要自己生出你想去的國

gamer05/31 17:39家的工作簽證嗎?如果不是,公司要再花錢幫你辦理嗎?

MBAR05/31 20:07不太懂為什麼公司在台灣找人還要答應你去別的國家工作

sazabijiang05/31 22:22不懂你一職在那邊糾結年假幹嘛

sazabijiang05/31 22:22然後業主就是要找在地台灣人,你整天想出差,那為什

sazabijiang05/31 22:22麼不出國去找工作?

sazabijiang05/31 22:23我在一間公司的年假只給15,比前一間公司少了7天

sazabijiang05/31 22:23但公司給我的彈性是,要是我今天不想上班,我也不用

sazabijiang05/31 22:23請假,反正進度達到要求就好。

sazabijiang05/31 22:24填寫打卡紀錄表只是為了應付勞檢,其實公司根本不在

sazabijiang05/31 22:24意實際上下班的時間--其實如果你老闆同意,本來的

sazabijiang05/31 22:25辦公室日就算在家工作也無所謂。有這些好福利,我需

sazabijiang05/31 22:25要計較年假少幾天嗎?

sazabijiang05/31 22:26要是這份工作可以真全遠端,不用見當地客戶,你覺得

sazabijiang05/31 22:26還輪得到台灣人去做嗎?他們去羅馬尼亞或者一些你

sazabijiang05/31 22:26沒聽過的國家就可以了,就連菲律賓都比台灣好。

xvited94505/31 22:50看發文紀錄PO原本應該是助理職,出國能找到什麼工作?

xvited94505/31 22:50但其實到世界各國工作我們公司是可以申請,叫work fr

xvited94505/31 22:50om everywhere,因為我們全球各地都有辦公室,申請識

xvited94505/31 22:50別證開通就可以過去一邊旅行一邊工作,之前就有美國同

xvited94505/31 22:50事自己申請來台灣工作一個月,每天說物價好便宜XD

xvited94505/31 22:52但小外商我不相信會有這種福利,尤其是助理職,怎麼可

xvited94505/31 22:52能讓妳上班時間跟別人不一樣自己過自己的?

wtl06/01 06:44這應該有稅的問題 台灣一年待不到183天 不用繳稅 但在其他國

wtl06/01 06:44家待太久 會變成該國的稅務居民 要繳稅給該國

sazabijiang06/01 09:28還有保險也是個問題。早年景氣比較好,或者有賺錢的

sazabijiang06/01 09:28公司,會給那些需要出國出差的員工投保全球保險,

sazabijiang06/01 09:29以確保員工在工作期間如果不幸發生意外能享有保障

sazabijiang06/01 09:30原PO的情況本質上像是外商公司在當地找的合作夥伴

sazabijiang06/01 09:30因為你不在母國當地工作,原則上也不用向該國繳稅

sazabijiang06/01 09:31在當地則是因為沒有成立公司,所以也不用遵守當地

sazabijiang06/01 09:31勞動法規。雖說原PO勞健保自裡,但如果細查勞健保

sazabijiang06/01 09:31的保障內容,你會發現其實保障不太夠。真的不幸在

sazabijiang06/01 09:32海外有什麼情況時,自己要負擔的費用會很可觀。

sazabijiang06/01 09:32如果是我接這份工作,反而會強烈要求公司不要讓我

sazabijiang06/01 09:32出差,否則應該要有額外津貼,因為風險太高了。

sazabijiang06/01 09:33這份工作還有個好處是節稅,但因為不合法就不多談

sazabijiang06/01 09:34有需要再私信聊

gamer06/01 10:31短期工作可以用出差當理由申請短期工作簽證或不需要工作簽

gamer06/01 10:32但你要長期在該地工作不管你是不是遠端,都需要工作簽證

pizzafan06/01 11:20卦版有新聞 好像先到國外 再叫你轉機到柬埔寨的(還給你$

amaranth556606/01 14:46講remote完全不用在意工作地點的根本就雲玩家

amaranth556606/01 14:46你跑到國外遠程工作,公司要考慮保險、該國最低薪資

amaranth556606/01 14:47等一堆有的沒的問題。當然有公司會去處理,但講

amaranth556606/01 14:47遠端工作完全不用限制地點的就是雲