[請益] 現職與新Offer選擇
小弟目前於軟體業義商A公司任職,年薪為N,剛任職約六個月,在部門裡算最新的
優點:
1. 一周3天WFH Quota
2. 特休25天,工作量也能和生活平衡
3. 文件、mail和開會都英文
缺點:
1. 主管位被占滿難升遷
2. 主管不管事,和客戶需求都還要基層和客戶討論釐清
3. 需求常不清楚,有時專案做到一半突然說需求有誤
4. 有的同事很雷,交出來的Code常有問題,要幫擦屁股
5. 需求文件不完整,也沒有人去處理。
6. 到公司單趟要1小時,等於一周浪費了6小時通勤
7. 因其他同事在公司成立時就在公司任職了,小弟算新,提出對制度的建議不會被重視
最近拿到間陸資新加坡商B公司,年薪比A多約5~10萬左右
優點:
1. 全遠端
2. 升遷調薪容易,Rotation也容易
3. 公司剛成立不久,主管職好卡
缺點:
1. 在台無公司,薪水用國際匯款,但勞健保有補助
2. 主管和同事有大馬、大陸和台灣人,大陸人比較難相處
3. 內部用中文文件
4. 老闆大陸人,管理風格可能較壓榨
5. 以後在台灣找其他公司跳槽,可能會遭質疑經歷,畢竟在台無分公司又是陸資。相較於現職公司名氣和口碑比較好
6. 工作量未知,畢竟主管大陸人怕會常加班
長期目標:
不管現職A公司或到B公司,下一份會找澳洲或歐洲在台遠端工作,畢竟A、B薪水大概業內薪水快頂了,在台灣國內傾向這兩間其中一間持續待下去,直到找到澳洲、歐美遠端拿Global pay。有朋友就是拿US的在台遠端,年薪10萬美,真香。如是要找歐美澳當地公司在台遠端,那麼B公司缺點5是不是就不那麼重要了?
考量的點:
1. A公司缺點讓小弟心很累,也對公司很失望。
2. B公司感覺較有舞台,但老闆大陸人,不知道做事風格是如何
3. 擔心B公司工作量太多,但想想把A通勤時間拿去B公司加班也還可以
4. B公司內部都用中文,擔心英文能力衰退,畢竟長期目標是找歐澳遠端
5. 也有在考慮A繼續待著,直接慢慢找歐澳當地公司遠端缺
6. 有可慮在中南部買房,所以全遠端很重要。但承5,也可以A待著找遠端歐澳工作。就是買房時間早晚而已
如果是大家會選擇跳到B公司嗎? 還是A繼續撐著趕快找歐澳遠端? 想聽聽各位意見
--
一點小建議:在還沒摸透該公司文化人情世故前,不要
對該公司提任何改善建議,很吃虧。
另外,升主管對現階段的你,真的有那麼重要嗎? (內
文看不出來 ,)怎麼那麼擔心這個點。
既然目標是歐美澳那就直接找歐美澳,跳B多此一舉
你考量的點都是不確定因素,很難給你什麼意見...
就看你扛不扛的住A而已吧 B你進了也是繼續找
B的問題更大,去中化之後可能直接不見。
你對大陸人很有偏見,很多大陸人人很好技術也很強的
,另外缺點1明明超好吧,國外匯款等於一年六百萬內
免稅耶
文件還有在用中文的噢?
推一樓
6個月
文件是給人看得 陸商用中文沒啥不好
陸資不一定好吧,台人在陸資工作有升遷天花板,而且
公司把台籍員工當間諜在防,官僚程度比台商嚴重。
陸資唯一好處就是錢多缺錢可去。
待a撐著找澳商+1
特休25天就是年薪5~10萬,B薪水沒有比較高啊。你列
出A的缺點不代表B公司沒有喔,只是你還沒有進去還沒
碰上
A
感覺你很注重能不能升主管職,就像一樓說的對你來
說這嗎重要?才來半年就想升遷的事,就你長期目標
來說有沒有主管職根本不重要。B公司優點可以算沒有
了只剩全遠端,剩下都是缺點而且可能也把A的缺點都
涵蓋了,你想要所有缺點一次滿足嗎?
中美貿易戰 大陸100%輸
陸資好升你到底在想什麼??
而且妳到底在想什麼??想伸遷我覺得妳能力還差太多
正常都是進去前就談高職等了~進去後任何公司要升主
都很難啦~你又不是在那邊做3-5年的
A的缺點除了6,其它我覺得都你自己的問題
台灣人在中國很多聽到都是只能到中階,高階除了挖過
去的,最後還是本地
薪水至少要加30%,不然不要去陸資。
看不出跳B的理由...華人公司慎選
你去到B就會知道A的好了
在台無公司,代表可以不守勞基法
如果很重視升遷調薪就跳 每個人要的都不一樣
年薪比A多5到10萬是台幣? 那這樣跳屁阿...
何況休假也有差 原公司一周只有兩天去辦公室跟全遠
端也沒甚麼差別 你到底為什麼會有要不要跳槽的疑問
既然你篤定你在下一份會找歐/澳商 那你幹嘛不現在
找 歐/澳商有規定你要先在新加坡過個水嗎?
都到外商了,還在想管理職? IC做的好,錢不會少
去鴻海第一年150沒問題
你怎麼確定A的缺點不會在B一樣出現?
對客戶的需求細節不是本來就基層處理嗎?不應該是主
管談吧
多B這個經歷感覺沒意義,只是多此一舉捨近求遠繞遠
路...直接找歐美公司+1
當管理職這麼重要這麼吸引力嗎?同問 是薪水會差很多
嗎?否則責任變多錢沒多多少反而不划算
華人比較會壓榨華人 留在原公司準備找下一家就好
義商是什麼產業啊?好神奇 義大利薪水不是比台灣還
低
怎麼想都是A繼續蹲到跳外商吧
A其實看你怎麼看我覺得缺點都可以化解,不是很嚴重
的問題,光特休25天就超爽的吧,方便問是哪家嗎
陸資先不要
星加坡陸商...感覺有點可怕 看看海鮮電商XD
大陸人主管千萬母湯
陸資新加坡商...不就抖音嗎? 三思吧
你以為去B就沒有A的問題喔......
沒有舞台的地方 怎麼能發揮才能?
不去B 就該積極找外商
為什麼入職6個月就在煩惱升主管職的難易度...
然後你講的A公司3~5缺點根本到處都有不分台外商
至於7基本上叫做廢話,哪一家公司會特別重視未滿
1年新人的制度改善建議啦XD
B搞不好很快就消失
連公司都沒還考慮==
陸資不要考慮了,大陸人頭腦很死
不知道為什麼看起來就像是個新鮮人在發文,一些有
點工作經驗的,就不會覺得在A發生的事情不會在B發
生。上面說過了就簡單再提一點:「沒有勞逸結合,
你哪來的時間精力再找其它真正要跳的」
抱歉,應該說勞役平衡,不是結合
2的話哪天被fire可能不會有資遣費!!
感覺就是A比較好,B哪天你就被裁掉
完全看不出來B哪裡好
大概就一股腦想要當主管腦衝吧 覺得新創沒什麼人
我很強我過去應該馬上就能爬上去 有背景的新創 早
就都自己人進去卡位置了還讓你上去 沒背景的新創你
確定上班會很舒服嗎 XDD
A的問題基本上每間公司都有 不管你去哪裡都一樣 只
是找不到缺點硬拿出來講而已 這種人想當主管 我大
概跑第一
二年在跑半年學不到什麼的
外商 做好螺絲釘 前有到位比較重要
光是年薪只多5-10萬就不用跳了吧,完全沒有討論必要
B風險很高 短視近利的選項
好奇為什麼同事很雷是你要擦屁股? 是因為你表現的
很強所以主管叫你擦?
某樓推文有誤,在中華民國境內提供勞務,不論是否
為外幣收入,其勞務收入都要申報綜合所得稅,不屬
海外資金匯入670萬免稅額度,國稅局不是不抓,養肥
了再抓
2 能全遠端是最好的
到底卡主管職幹嘛??? 陸資要收就收 終身全遠端?
單程一小時應該算近了吧?
傻了才換 老闆大陸人很多都血汗很會凹
除非薪資有大幅度增加 我是不會換啦
可以別再共用帳號嗎
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[請益] 全遠端WFH與公司上班Offer選擇各位大大好 假設有兩間公司的Offer A公司在國外,台灣沒有分公司 薪水是以美金每月匯款到台灣外幣戶頭裡 工作是全WFH,勞健保自行處理45
[請益]非本科轉職Offer請益各位年薪300萬大大好,小弟我雖然有聽說年後缺會比較多,不過之前自學時的目標是年 後上班,希望大大們給小弟的選擇一些方向,謝謝。 [個人背景] 年紀 27 國立大學商管科系畢業39
[心得] 遠端Data工作面試分享原本在美國工作,無奈 H1B 簽證抽了許多次都沒抽到,今年初回台灣 因緣際會下開啟「在台灣找 Data Scientist 遠端工作」的求職路 為了感謝 AmosYang 大大當初發的全球遠端職缺整理文 故寫這篇心得文供大家參考~38
Re: [新聞] 年輕人置產在林口通勤台北上班 三個月就個人身邊觀察到的跟數字呈現的趨勢滿一致的 即使是老家在台北也有很多有成家需求的往外圍搬 至少包含我在內就有十幾個同學/同事搬到林口(不是投資喔是結婚後到林口買房居住) 林口的缺點反正板上講到爛很多人都會背了就不贅述 年輕人重視的優點就是市區道路整齊, 跟近幾年的新重劃區比機能上又好上不少19
[請益] 如果在前景不太好的公司當Data Scientist30歲女,曾在灣區FAANG當DS,但因為H1B屢抽不中,最後回台灣(只有台灣身份) 幸運拿到一份在台灣的遠端工作,是夢寐以求的global pay(可惜公司無法辦他國簽證) 老實說我非常喜歡現在的公司和組,但工作這幾個月發現 1. 每個禮拜的daily active users(DAU)都在掉,此趨勢已持續四年 2. 目前待的產品BU營收只佔所有公司產品營收的5%15
[請益] offer請益大家好,最近收到三份offer,雖然心裡已經大致決定好了,不過還是想跟大家討論看看。 本魯年資剛滿一年,以下職位皆為前端工程師,N=現職薪資60k A.外商(內部的新創小團隊) 薪資:N+20k /m 工作內容:React+React Native 產品開發10
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[選擇] 兩間offer選擇目前談到了兩間offer, 但在南部來說算是能接受了!還是猶豫不定~想請各位幫忙 看看~ 以下的N約為50k左右(詳細數字就不說的太清楚了) 1.新創珠寶品牌(行銷經理) 薪水:N+獎金,過試用期後底薪會在調整
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Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了3
[請益] 被80跳之前.要求救公家.但勞動部也80上吊3
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Re: [討論] 人資G8是迫於工作還是天生如此