[問題] 預告離職日使用特休扣除縮短。
請問各位，敝人在一間公司已經任職8年近九年。
我擁有14天特休，且今年尚未使用。
如要提離職預告，則需要給舊公司30天的緩衝期。
但我如果去面試的新公司，明白告訴我他們等不了我三十天。
請問我可以用特休去折抵離職預告的天數嗎？
將30扣除成16。
還是這兩個沒辦法互相折兌？
請各位給我點意見，謝謝。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.19.20 (臺灣)
※ PTT 網址
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可以吧，勞保也可以重複保的樣子，健保我就不知道了，不
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過連30天都等不了的工作感覺很雷？
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可以不違法，但你要跟主管討論交接的問題
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有時因為交接未完成會卡離職單
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最後就是建議，雖然16天是你最後進公司日，但要在16
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天時拿到離職單，並且上面日期壓30天，記得跟對方hr
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先告知
推
連30天都等不了的工作通常很雷...
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這種抵法只是不用進公司而已啊，你的勞健保還是會在原公司
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。
推
我同事都是這樣用耶。就30天最後一天來舊公司上班拿離職
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證明跟退保。
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可以
推
去問你公司同不同意是他們說了算，關係沒搞太差，這種不太
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會擋人，假都不需要扣都有
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離職預告跟特休未休實際上是兩回事
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不衝突，但三思新工作
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先跟舊公司討論能不能提前不要滿30天（這可以討論，勞資雙
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方講好就好）；如果真的不行，就是離職預告30天然後請特休
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14天下去（離職預告是要包含國訂假日）；勞保我記得是可以
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重複保，健保就不清楚了
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你休假期間還是員工，勞健保還沒退
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好好的根就公司談，讓離職日提前生效，他們可以省前
推
一再
推
可以
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