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[問題] 公司離職切結書是否合理?

看板Salary標題[問題] 公司離職切結書是否合理?作者
kao11113
(gordon)
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各位大大好

小弟目前還在公司內任職,是替前同事發問,前陣子同事離職但他沒有在離職預告日結束後才離開,而公司要求他每週假日都要回公司處理舊有工作,也沒有實際的結束日期,假設不回來公司說提告求償,而離職切結書(如圖)部分他也簽名了,是否合理?

https://i.imgur.com/gWd9PYJ.jpg

圖 公司離職切結書是否合理?

另外提問,公司特休薪資計算很奇怪,一天特休為7小時每小時薪資95左右,所以分開用小時請假的話會少1小時,這樣有符合勞基法嗎?

謝謝

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※ PTT留言評論
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sazabijiang11/15 21:18一開始就不該簽字同意。離職交接僅限於人還在公司的

sazabijiang11/15 21:18時候,離職之後對公司就沒有任何義務了

power711/15 21:24他離職後公司有付錢嗎 憑什麼要求服勞務

power711/15 21:254.競業禁止有給錢嗎?沒給沒用

jeff4010811/15 21:34沒有對價關係的合約簽了也沒用

D600dust11/15 21:35上兩樓亂教 以為沒對價就沒用?

michaelgodtw11/15 22:09沒用,違勞基法,除非有加班費,要有對價關係

thsyou952711/15 22:23無聊看文 感謝高手分享資訊

sazabijiang11/15 22:36跟競業靜止無關,這是離職程序是否完備的糾紛

sazabijiang11/15 22:36公司要舉證離職員工在職期間沒有完成交接造成的損失

sazabijiang11/15 22:36既然都已經離職,沒有義務回去處理公司的事情

sazabijiang11/15 22:37教育新人都不算離職員工的責任範圍了,更何況離職後

sazabijiang11/15 22:37回公司做事,這個根本騙年輕人不懂。

thsyou952711/15 23:06既然要求員工離職符合法律 這文件根本沒有簽的必要

papapapa556611/15 23:15處理舊工作XD,那處理不完都不用離職了是不是,另

papapapa556611/15 23:15交接是義務,別理他了

smallcar80111/15 23:36六樓,合約違反法律規定者無效,現在學生不用學民法

smallcar80111/15 23:36了?

shoinchang11/16 02:01如果在台北市直接去勞工局檢舉 會有人處理的

tsao121111/16 03:16離職的最大 你簽這做啥

yenight123611/16 03:23交接清楚要怎麼定義? 公司一直說交接不清

yenight123611/16 03:23那不是要一直協助處理

simongarden11/16 09:19標點符號都不會用的人要他懂民法強人所難

jacky800011/16 12:25按照某樓的邏輯,到新公司的第一天記得請假再回舊公司

jacky800011/16 12:25免費處理事情,不然會被業界封殺

jobintan11/16 12:28公司很沒sense,這些東西早在第一天就職時就該簽了。

jobintan11/16 12:29都已resign了,誰理他們,業界封殺,騙小孩的東西。

jobintan11/16 12:30反正都resign了,notice period內就給他裝皮皮的。

scvkingtel11/16 22:47根本廢紙一張

tigotigo11/16 23:16不簽不就好了

jerry814811/18 07:57為什麼我覺得我知道是哪間公司,有點像我前老闆